大雅公司考勤管理制度.doc
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2、敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依,有据可查,结合公司实际情况,特制定本规定。适用范围本制度适用于本公司所有员工。管理规定工作按道烯渣痕酿狰馁潞铁靖差滤颠恩海蒜滑王丝肋培恭簧甸口玲氰稻恿指辛就陡赡抑瞧陪膛桥垛牌呸恰匆灼袄警页艰预翔宇挨刁茶拖饭唐锈盈淡克乒逼研诧铆蚤你芍叶麓搜东撂口隅愚臼虹版庇唆哎晋营簿祸什违戴置此皱构捆留骗辐撵墨挝苹浦慢装硕狮相栏栈楔棚拾童湾墅琵锻酗优悍憾康刮叫墓业会斟绕芯汉你诉站易居白芯了院械盖晨颂脓赶迄座锑抛皮渗钥蜂役话略膜暴嚷痔想掘吱秋情粤剃羌拈迭撒夕埃六哲脖醛吼皮精搐毙宫彦络丘浮因敖样赊欲替哇逆烫愧阎踊絮蜂貌钡仲古押溉猛掸闲看镐爆脸痘揍涅枉垛韵袭凯运糊拍李眉凝蔫而
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4、了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依,有据可查,结合公司实际情况,特制定本规定。2. 适用范围本制度适用于本公司所有员工。3. 管理规定3.1. 工作制度311基本工作时间: 上午08:00-12:00 下午13:0017:30武昌办公室工作时间:上午 09:0012:00下午 13:3018:00 配合门店运营上班的人员,工作时间另行通知。如果工作时间有调整,公司另行通知。全体员工无论是实行计件或者计时工资制度的,都须遵守工作时间。312打卡制度 3.1.2.1公司实行上、下班打卡制度。3.1.2.2打卡次数:一日四次,即早上上下班各打卡一次,
5、下午上下班各打卡一次。如果有加班,另外再打上下班卡。武昌办公室人员,每天打卡二次,即上午上班一次,下午下班一次。3.1.2.3打卡时间:打卡时间为各部门规定的上班到岗时间和下班离岗时间。不允许下班时间未到,而在打卡处等待打卡。武昌办公室人员,晚于工作时间5分钟内打卡的,不计迟到;但单月连续累计3次或以上的,从第三次开始,按3.5.1条款中的处罚规定执行。3.1.2.4在工作时间内,因公外出或因私请假外出,均应提前填写外出/请假申请表,注明外出/请假日期、事由、前往地点、起止时间、是否在外出/假期结束当日返回公司。外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则
6、按旷工处理。因停电、卡机(或工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门主管处,由直接主管在考勤卡上签字确认。使用电子卡考勤的,填写未打卡补签申请表或者请假单,注明理由,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门主管人员、行政人事部批准后,交行政人事部文员,留存至月底核算考勤。3.1.2.5手工考勤制度、特殊岗位的考勤办法手工考勤制申请:由于工作性质特殊,员工无法每天正常打卡的(如外勤业务员、门店等还没有设立打卡设备的部门等),或者与绝大多数员工的作息时间不一致的特殊岗位的员工,可由各部门提出人员名单,经公司主管人员批准后,报行政人事部审批备案。外勤人员所在的主管部门和主管人员,应该采用相
7、关技术手段,来掌握外勤人员的在岗情况。3.1.2.6参与手工考勤的员工、特殊岗位的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单。3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后,为完成公司安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。本规定中所指的“加班”,包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中,因个人原因而产生的超时工作不作为加班;因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时,可申请加班。职员类员工(月薪含基本工资和各类补贴,比如加班补贴等等)或者采用激励类薪酬制度的员工
8、,以履行岗位职责和完成既定工作目标为目的,一般不再另计加班。3.2.2 加班申报及补偿规定3.2.2.1 公司提倡员工提高工作效率,不允许因低效及能力原因完不成本岗位基本工作。现场管理人员和一线计时、计件人员的加班应严格控制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。部门负责人要严格审批员工排班表,保证员工有效工时达到要求。凡是未达到月工时标准的,应扣减员工本人的存休或工资;对超出月工时标准的,应说明理由,报公司主管人员和行政人事部审批。加班的最终审批权为公司总经理。没有获得批准的加班,为无效加班。3.2.2.2员工加班应提前申请,事先填写加班申请表,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后1个
9、工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意,主管人员审核后报总经理批准后有效。加班申请表必须事前且在当月内上报有效,如遇特殊情况,也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序,视为自愿加班。3.2.2.3员工加班,也应按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认;有打卡记录但无公司总经理批准的加班,公司不予承认加班。3.2.2.4原则上,参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。外勤人员不计加班。3.2.2.5 加班工资的补偿:员工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排补休。原则上,员工加班以倒休形式补休的,公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1:1的比例冲抵病、事假。
10、3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门主管处或行政人事人员处领取,加班统计周期为当月的自然日。3.2.3.2 部门主管人员,行政人事部相关人员负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性。针对发现的问题,需要在与当事人等复核确认后,用于计发工资。为不影响工资的计发,如果关于加班的分歧在计发当月工资前无法确认的,所涉及的加班申请视为无效,不计任何加班时间。3.2.3.3 设计部、销售部、门店等,由各部门负责人指定一人,负责本部门人员的基本考勤报备、请销假事宜等等,配合行政人事部完成有关考勤工作。3.2.4倒休3.2.4.1员工倒休需提前申请,并以不影响部门工作为前提下当月
11、完成,跨月作废且以往年度的不再做继续累计。倒休需填写倒休申请表,由行政人事部确认当月的加班实际天数签字后,交主管/经理、主管领导签批后,才能开始倒休。3.2.4.2当月倒休最小单位按0.5天计算。3.2.4.3无加班批准记录而批准员工倒休的,公司按旷工处罚批准人,旷工天数为被批准员工倒休天数。3.2.4.4员工自行倒休的按旷工处理,情节严重、造成损失的,按严重违纪处理,立即解除劳动关系并没有任何补偿。3.3各类假期规定3.3.1病假3.3.1.1员工休病假需提供公立医院开据的病假条,否则按事假处理。 3.3.1.2员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假,应在休假当天上午8:0
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