关于认真贯彻执行公司员工守则等管理制度的.doc
《关于认真贯彻执行公司员工守则等管理制度的.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《关于认真贯彻执行公司员工守则等管理制度的.doc(10页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、关于认真贯彻执行公司员工守则等管理制度的通 知公司各部门:为了加强企业管理,增强企业活力,充分调动员工的积极性,提高企业办事效率。使企业逐步走上制度化、规范化管理,做到企业内部管理有章可循,有据可依,办事有标,奖惩有依据。经公司职工代表大会讨论通过的员工守则(试行)、员工聘用规定(试行)、员工辞退与辞职管理规定(试行)、员工奖惩制度(试行)、员工劳动纪律规定(试行)发给你们,希各级职能部门组织全体职工认真学习,并严格遵守执行。特此通知二00九年七月二十日员工守则(试行)为了维护日常工作秩序,加强内部管理,提高员工的工作效率,严明组织纪律,确保公司各项工作高效运行,特制定本守则。一、认真遵守国家
2、的法律、法令、法规、公民道德行为规范及公司各项规章制度。二、严格履行保密制度,保护公司商业秘密。三、忠于职守,服从领导、听从指挥,团结同志,不允许个人主义,搞小团体主义,不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。四、严格遵守考勤制度,按规定时间上下班,不得无故迟到、早退、旷工,上下班应签到,签到时不得托人代签或代人签。五、落实岗位责任制度,坚守工作岗位,上班时不得无故串岗,不得聊天,打闹、嬉戏、喧哗、不得看小说、杂志、电视、影碟及与工作无关的情况。六、严格遵守卫生管理制度,注意保持工作地点及公司的公共环境的卫生整洁。七、上班时间不得与工作无关人员闲聊。如果因重要事情必须离岗会客时,应经部门负责人或办公室
3、批准,未经批准不得擅离职守。八、做到文明礼貌,互敬互爱,对外交往做到文明大方,有礼有节。九、不得兼任其他单位职务。十、对于所办事项不得收受任何形式的馈赠。十一、不得利用公物公款。十二、不得任意翻阅不属于自己负责的文件,账簿表册或函件。十三、各级员工每日事每日清,如不能于办公时间内办妥,应加班赶办。如有临时发生紧急事件,需在非办公时间办理时,不得借故推诿。十四、严格车辆管理制度,部门用车县内经办公室批准,长途请总经理审批。特殊情况下个人用车经总经理批准。十五、严格着装规定,按公司要求穿戴工装,不准穿拖鞋,不准赤膀上班。十六、下班之前整理好个人卫生,关好机器和设备,锁好门窗。十七、在工作期内非业务
4、往来严禁喝酒,否则,一经发现给予重处。员 工 聘 用 规 定(试行)公司聘用各级员工以思想、学识、品德、能力、经验、体格等适合于所任职务或工作为原则。新进员工的任聘,依据业务需要,由部门领导呈报人力资源部审核,批准后聘用。一般员工的试用期限为一个月,管理人员试用期限为3个月,期满经考核合格后,方可正式聘用;但工作成果突出者可缩短试用期。凡有下列事情之一者,不予任用:1、曾犯刑事有案者。2、通缉有案者。3、贪污公物有案者。4、吸食鸦片或其他毒品者。5、身体衰弱不堪从事工作或有传染性疾病者。6、患有精神病或者传染病者。7、年龄不满18岁者。8、法律规定不得录用的其他情况。员工辞退与辞职管理规定(试
5、行)一、辞退1、员工一年内记过3次者予以辞退。2、因身体原因不能胜任所从事的工作者。3、因公司业务紧缩须减少一部分员工时。辞退员工时,由其直属主管向公司人力资源部提交员工辞退通知书,审核后报总经理批准并由人力资源部通知本人。二、辞职1、员工辞职者,首先应向其直属主管领导提交辞职申请书,经主管领导签字后报办公室审核。2、员工自请辞职者,应于请辞职日前提出申请,普通员工需提前15天,管理人员需提前30天,在未核准前不得离职,擅自离职者以旷工论处。员工辞退与辞职必须及时办理交接手续,经接交人签收后才能离职,对未按规定程序办理的,将视情节按有关规定作适当处理。员工奖惩制度(试行)为了调动全体员工的积极
6、性,提高工作效率和责任心,以“奖勤罚懒,奖优罚劣”为原则,严格劳动纪律,特制定本奖惩制度。一、奖励员工奖励分为嘉奖、记功、记大功三种。1、嘉奖员工下列情况之一者,可予“嘉奖”200500元。l 言行端正,工作努力,能适时完成重大或特殊交办任务者。l 助人为乐,见义勇为传为佳话,为本公司争得荣誉者。2、员工有下列情况之一者,可予“记功”,并奖5001000元。l 对于所主办业务有重大拓展或改革具有实效者。l 遇有灾难,勇于负责,处置得宜者。l 检举违规或损害公司利益者。l 对管理制度提出改进意见,经采纳实施,确有明显成效者。3、记大功有下列情况之一者,可予“记大功”,并奖励10003000元,l
7、 通过各种正规方法大幅度降低成本,提高效率者。l 对公司有特殊贡献,足为本公司同事表率者。l 遇有意外事件发生或灾害,奋不顾身,不避危难减少公司严重损害者。l 对业务拓展有效大成果者。l 有重大功绩者。二、惩处员工的惩处分为“警告”、“记过”、“记大过”和“解除劳动合同”。1、警告员工具有下列情况之一者,应予以“警告”处分。遇非常事变,故意回避者。在工作场所内发生口角,不服管教者。在工作时间内偷闲怠慢,擅离岗位,怠忽工作者。因个人过失致发生工作错误,情节轻微者。办公时间私自外出者。不服从主管人员工作安排,情节轻微者。不按规定穿着服装或上班时间穿拖鞋或赤膀者。2、记过l 员工具有下列情况之一者,
8、应予以“记过”处分,适当扣发工资。l 疏忽过失致使公司公物损坏或伤及他人者。l 工作时间做其他事情,如睡觉、下棋、看小说或影碟等。l 工作不力屡教不改者。l 在工作场所内工作中酗酒滋事,影响生产业务等秩序者。l 品行不端有损公司信誉者。l 对同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者。3、记大过l 员工有下列情况之一者,予以“记大过”处分。适当扣发工资。l 直属领导对所属人员明知舞弊有据,且情节重而予以隐瞒庇护或不为举报者。l 故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损失者。l 违抗命令或有威胁侮辱领导的行为,情节严重者。l 在工作场所聚赌或斗殴或故意损坏公物者。l 怠忽工作或擅自变更工作方法,使公司蒙受
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 关于 认真 贯彻执行 公司员工 守则 管理制度
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【可****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【可****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。