暑期社会实践报告-人力资源.doc
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1、-范文最新推荐- 暑期社会实践报告-人力资源 XX年暑假,我参加了位于xx市xx区邻玉镇机场大道的巨力液压有限公司的货物运输工作和协助公司人力资源部进行一些内勤工作。 这里虽然不是很大,但却给了我一个很好的学以致用的机会,这能够让我提前了解职场,对将来真正进入职场有很大的帮助。我曾随着公司的货车去内江的隆昌县山川镇,去拉一批原材料,在路上我也学到了,了解到了很多东西。我其实并不太了解公司,我从司机那里知道了我们公司的一些情况,显然对于一个人力资源管理者,了解员工,了解企业,这才是做好人力资源工作最基本的要求。我们人力资源
2、管理者是员工和企业间的协调者,我们要为员工服务的同时要激励员工,使其能够为企业创造更多的财富,这样不仅服务了员工还提高了企业的综合实力,每个人都会很高兴。 呆在公司经常会遇到员工要求要报销医药费,其实我所实习的这家企业,名号中就带有“液压”二字,可见平时的生产活动是离不开机床,机床在我这样一个外行人看来,是一种挺危险的设备,虽然员工们技术熟练,但是意外事故难免还是要发生。而员工报销医药费时,只要情况属实都会给予报销,不会有纠纷产生。这家企业是家私营企业,在过去我的眼中,只要是私营老板就不会有民主,老板就会吭害员工。其实当我身临其境时发现,这一切并不像我想的那
3、样,一切都是那么和谐,只要员工有困难,公司的领导层都会想办法解决。其实21世纪的竞争是人才的竞争,谁能留住人才,谁才能在竞争中获胜。是啊,现如今企业间所有的设施设备都没多大差别,而差别最大的就是那人才。一个企业要拥有好的薪酬体系,好的工作环境才能留住人才,当然前者是物质环境,后者是精神环境。就如同保健因数和激励因数,他们却一不可。 作为一名人力资源管理者,人际交往技能是必不可少的一门技术。我们工作并不像会计那样,总是望着账本。也不像技术工人那样老是望着机器设备。而我们的工作就是围着企业里各层人员在转,无论他是老总还是普通员工。我们要与他们交流,了解他们真实的
4、想法,真实的信息。知道了他们所要需求时,尽量去满足他们。让他们知道企业是重视他们的,是重视每一个人的,是一视同仁的。当然在达成这一目标的过程中,我们要很好的传达我们的信息。那从现在开始就要认真的训练自己的语言表达能力和人际交往能力。 暑期的社会实践让我收获了很多,我已经明白了现在自己应该向这哪一方面努力,只要朝着这个方向努力就一定会取得成功。 送别词(公司) 文章作者:slnax 文章加入时间:2005年10月27日15:51 同志们: 今天下午,公司班子领导和销售部全体业务人员在一起,欢送xx同志出国发展。这既让我们为xx同志能有这样的机会而感到高兴,也使
5、我们对多年共事相处的同事即将分离感到难舍难分。 xx同志多年来作为一名公司员工,他忠诚企业、爱岗敬业、遵守公司各项规章制度,服从分配、尊重领导、同事之间关系和睦融洽。为人忠厚、思想作风正派;作为一名销售业务人员,他虚心好学,刻苦钻研业务,在长达10年的销售业务岗位上积累了一定的经验,并把这些业务经验运用在实际销售工作中,为销售部完成公司下达任务作出了应有贡献,尤其在去年分管xx市场当中,xx同志凭着自己对市场多年管理经验和对销售工作责任性与事业性。目前xx市场通过他不辞辛苦与努力,市场铺市面和占有率以及销售量效果明显,也为公司下步争夺这块市场打下了良好的基础。在这里我代表公司班子领导和销售部全
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