在乡镇安监干部培训班上的动员讲话.doc
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1、-范文最新推荐- 在乡镇安监干部培训班上的动员讲话 同志们: 今天这期培训班,是我市第一次举办乡镇安监干部培训班。举办这期培训班的主要目的和意义,就是通过这种集中学习的形式,使大家进一步掌握安全生产管理的基本知识,提高安全监管水平。同时,也给大家创造了一个互相学习,互相交流,取长补短的机会。我们也知道,目前乡镇各项工作都进入了关键时期,大家都很忙,挤出时间参加学习很不容易,本资料权属文秘资源网,放上鼠标按照提示查看文秘写作网更多资料 希望大家珍惜这段时间,静下心来认真学习。在正式开班之前,我讲几个问题,算是这次培训班的动员。 一、充分认识当前安全生产形势,增强抓好安全生产工作的紧迫感、责任感
2、乡镇是安全生产工作的前沿,是安全生产的基础,各项措施,各项任务,很多最终都要靠乡镇一级来落实、来承办。从这个意义上讲,能否抓好安全生产工作,乡镇一级将起到十分关键的作用,而作为从事安监事业的干部,就是其中关键的关键。安监干部在其中将起到十分重要的作用。希望在座各位进一步增强抓好安全生产的责任感和使命感,通过大家的共同努力,推动全市安全生产管理工作更上一个新台阶。 二、提高认识,充分理解这次培训的重要性和必要性 近几年来,各级高度重视安监机构和体系建设,多数乡镇都成立了安监机构,配备了专兼职安监人员,在安全生产工作中发挥了重要作用。但目前工作中存在不少问题,主要有四个不适应:一是工作方法不适应。
3、主要表现在,面对繁重的安全监管工作,有的抓不住重点,找不准方向,忙忙碌碌四面出击,对策措施缺乏针对性和可操作性;有的被动应付,等待观望,工作缺乏主动性和创造性;二是工作作风不适应。有的作风飘浮,敷衍了事,对上级工作部署和要求满足于开会传达、发文布置,不督促,不检查,不抓落实;有的工作虎头蛇尾,只求“一轰而起”,不求一抓到底;有的办事拖沓,节奏缓慢,缺乏紧迫感,缺少说干就干、雷厉风行的作风。三是监管手段不适应。有的满足于采取一些治标的措施,不重视安全生产长效机制建设,不注重安全生产的标本兼治;有的凭经验和直观办事,不懂得依靠科学的检测检验手段和监控设施,不懂得凭事实和数据说话。四是队伍素质不适应
4、。有的业务素质不高,下去搞检查和执法,只讲得出一些表面的东西,发现不了深层次的问题;有的法律知识不精通,对安全生产法律法规一知半解、断章取义;有的专业水平不高,对专业技术知识不学习、不了解,说外行话、做门外汉,没有真正成为安全监管的行家里手。此外,还存在一个责权利不够统一的问题。由于乡镇一级安全生产监管工作起步较晚,各项基础和基层工作都是从零开始,因此乡镇的安监机构和干部的工作非常繁重。在责任方面,很多基层的监管人员感到安全生产的责任太大,所以工作的压力也很大,存在畏惧心理,出现了“无人敢管”的现象;在职权方面,安全监管上赋予的职权很小,没有处罚权限,没有执法权限,存在畏难情绪,出现了“无人愿
5、管”的现象;在方方面面的待遇上更是与工作不相适应,缺少专门的监督检查车辆和设备,没有相应的级别和地位,没有加班加点的补助和特殊岗位的津贴,存在临时思想,出现了“无人肯管”的现象。由于责任大、职权小而付出多、利益少,责权利上不够统一,给基层监管工作的深化、细化带来一定的影响,也难以调动一部分专职人员的工作积极性。这些问题的存在,在很大程度上影响了安全生产工作的开展。 为进一步抓好安全生产工作,实现“关口前移,重心下移”,经市政府领导同意,市安委会今年在全市开展了乡镇安全生产管理工作达标活动,以进一步夯实乡镇安全生产基础,提升安全生产条件。这项活动意义重大,得到了市领导的高度重视,周齐市长、刘筱杰
6、副市长对活动开展情况非常关心,多次听取活动情况汇报。举办这次培训班,不仅是为了提高乡镇安监人员的安全生产方面的素质和能力,更重要的是为了推动乡镇安全生产达标活动的开展,为了夯实乡镇一级安全生产工作的基础,从而提高全市安全生产工作水平。希望大家端正学习态度,认真扎实地学习各项安全生产知识,提高安全监管的能力和水平,为今后从事安监工作奠定扎实的基础。 三、认真组织,确保这次培训工作取得实效 为确保培训质量,在这里,我对培训中心和参加学习的人员提三点要求: 一是要把这次培训作为检验专业教育培训能力的一个重要手段。所有参加讲课的同志,都要高度重视,认真组织授课内容,灵活教学方式,尽量让学员学到更多的知
7、识。各位专家、安监战线的老干部,也要尽量把自己的工作经验、体会教给大家。另外,培训中心要安排好学员和教师食宿,注意安全,保证各个方面都不出问题。培训班结束后,要认真总结,看是否达到预期效果,并提出改进意见。 二是严肃课堂纪律,严格考勤制度。我知道大家都是各个单位的骨干力量,都很忙,脱产出来学习,非常不容易,但是既然来了,就要踏下心来,遵守课堂纪律,不迟到、不早退,认真听课,做好笔记,利用这段时间真正学习掌握一些安全管理知识。所有学员,上课不准开手机,不准无故旷课,有事要请假,请假超过3次,就视为不及格。 三是加强相互之间的交流与合作。来参加培训的很多同志,从事安全管理工作多年,有丰富的理论和实
8、践经验。也有不少年轻的同志,知识结构比较新,管理方法比较独到,这些都是宝贵的财富。希望大家不要保留,借助这次机会,多利用业余时间,互相交流和学习,充分利用这个机会,把课堂以外的东西学到手。 最后,预祝这次学习培训任务,圆满成功! R近年来,在上级党委的正确领导下,矿领导班子坚持以邓小平理论为指导,坚决贯彻“三个代表”重要思想,树立和落实科学的发展观,始终不渝地坚持“两手抓,两手都要硬”的方针,把精神文明建设贯穿于生产、经营、管理的各个方面。以创建文明单位为载体,狠抓职工队伍的思想教育和素质教育,加强道德建设和作风建设,积极改善内部环境,努力营造团结一心,积极进取的和谐氛围,有力地
9、推动了生产经营工作。 下面,将我们近年来开展创建精神文明单位的主要情况向各位领导进行简要汇报: 企业创建文明单位汇报材料抓文明创建促事业发展*矿创建文明单位汇报材料近年来,在上级党委的正确领导下,矿领导班子坚持以邓小平理论为指导,坚决贯彻“三个代表”重要思想,树立和落实科学的发展观,始终不渝地坚持“两手抓,两手都要硬”的方针,把精神文明建设贯穿于生产、经营、管理的各个方面。以创建文明单位为载体,狠抓职工队伍的思想教育和素质教育,加强道德建设和作风建设,积极改善内部环境,努力营造团结一心,积极进取的和谐氛围,有力地推动了生产经营工作。下面,将我们近年来开展创建精神文明单位的主要情况向各位领导进行
10、简要汇报:一、提高认识,完善机制,加强组织领导(一)单位性质和行业特点要求我们必须要以精神文明建设作为发展的助推器。我矿生产经营工作是我们的中心任务,我们必须依靠自身力量在市场竞争的夹缝求生存、谋发展。随着市场经济的不断发展,竞争日益激烈,而且在我们所处的行业中有大量的个体经营者参与竞争,由于他们包袱小,经营手段灵活,使我们这种国有勘察单位面临的压力越来越大。如何变被动为主动,变劣势为优势,领导班子进行了深入的思考。在不断的学习、实践和总结过程中,领导班子认识到当今的市场竞争环境中,竞争者之间的外在差距越来越小,要想在激烈的竞争中生存发展,仅仅依靠物质和经济的手段已经难以实现,必须比拼内在实力
11、,而增强内在实力必须依靠发自职工内心的积极性和创造性。精神文明建设所倡导和树立的艰苦创业、积极进取、拼搏奉献的精神,正是我们练好内功,增强实力的支撑点和突破口。年底,我矿经历了一次大的改革调整,当时职工们思想波动较大,在这种情况下,矿党委从精神文明建设入手,抓管理,抓作风,理顺了内部机制,强化了队伍素质,保证了企业稳定,实现了稳步增长。实践证明,抓好精神文明建设是促进企业持续健康发展的根本保障。近几年来,尽管我们的经济建设取得了较快的发展,但我们也清醒地意识到,我们还面临着许多的困难,唯有依靠创新技术手段和提高队伍素质,真正做到“两手抓,两手硬”,才能跳出低水平的恶性竞争,实现高水平发展。(二
12、)历史的经验教训告诉我们必须把精神文明建设作为一项重点的工作。精神文明建设是提高核心竞争力的基础,是推动经济发展的力量源泉。绝不能因为生产经营工作的重要性,而忽视了精神文明建设,造成“一手软,一手硬”的局面。在这个问题上,我们是有过教训的。曾经有一段时间,由于思想认识上的偏差,认为盈利是生产单位的唯一目标,片面地强调抓经济建设,认为只要经济搞上去,其它的问题都会迎刃而解。从而放松了精神文明建设,导致了干部队伍民主作风差,自律意识差;职工队伍纪律涣散,思想混乱,严重地削弱了战斗力和凝聚力。随着问题的爆发,最终使企业蒙受了巨大的损失,生产徘徊不前。由于这种教训,使我们认识到精神文明建设才是生存发展
13、的根基,是生产经营管理的领航船。市场经济要求多种因素的竞争,随着市场经济体系的不断完善,人的因素逐渐成为市场竞争中的决定因素,抓好精神文明建设就是要全面提高人的素质,所以,我们要把精神文明建设作为生产经营管理工作的一项重点内容,摆上重要议事日程,形成了“抓班子带队伍,抓管理促经济”的工作思路,这是市场经济对企业发展提出的必然要求,也是构建和谐社会的必然要求。(三)精神文明建设的重要性、艰巨性和长期性要求我们必须以健全的制度和完善的机制作保障。精神文明创建活动是一项复杂的系统工程,是一项长期任务,需要调动全矿各方面的力量,上下联动,协调配合,做到广泛参与,持之以恒。因此,必须要做好统筹规划,并且
14、依靠健全的组织机构和强有力的制度保障,才能使精神文明建设落到实处。为此,矿党委按照上级要求,联系我矿工作实际,采取一系列的具体措施。一是充实加强了精神文明建设领导小组。二是把精神文明建设列入党委工作部署,明确工作重点,认真制订创建工作规划和实施细则。三是落实责任部门和责任人。四是健全制度,加强考核。把精神文明建设相关内容纳入干部考核和部门考核。五是加强宣传引导,树立先进典型,发挥榜样的力量,形成良好风气。六是定期总结检查,通过半年一次的集中研讨,交流经验、查找问题、研究对策、整改提高。通过一系列的措施,使精神文明建设工作做到了有计划,有措施,有考核。在创建活动中,领导干部积极主动地推进工作,而
15、且自觉发挥模范作用,带领职工开展创建活动。使广大职工切实懂得,推进精神文明建设,归根到底是为了促进健康持续的发展,广大职工是最大的受益者,从而增强了自我约束、自觉行动的意识,形成了党政工团齐抓共管,人人关心,人人参与,层层负责,层层落实的局面。二、抓住重点,突出特点,开展行之有效的创建活动在近年来的创建活动中,我们紧密围绕着中心任务,针对我矿干部职工队伍中暴露出的突出问题和生产经营管理工作中迫切需要解决的问题,结合我矿工作特点和队伍现状,开展了形式多样和行之有效的创建活动。(一)抓好经常性的思想教育思想教育是搞好精神文明建设的基础,为此,我们把持续不断的学习贯穿于创建活动的全过程,通过学习反复
16、加深认识,特别是以加强两级班子建设和干部队伍建设为重点,开展了多种形式的、经常性的思想教育。、开展主题教育。按照上级党委的统一部署要求,矿党委在每一个时期,都结合不同的工作重点,确定一个主题,结合我矿的实际情况,开展广泛深入的教育活动。近年来,先后全矿职工中,开展了“求真务实,转变作风,营造良好发展环境”大讨论活动,使全矿职工增强了服务意识、质量意识、创新意识,明确了“向服务要市场,抓管理促效益,靠创新谋发展”的思路。在党员队伍中,开展了“保持共产党员先进行教育”活动,增强基层党组织的凝聚力和战斗力,提高了党员素质,全心全意为人民服务的宗旨观念进一步增强。为巩固和扩大先进行教育活动成果,从去年
17、下半年开始,我们在干部队伍中开展了“加强作风建设”的教育活动,从精文简会,深入基层,加强服务,注重实效,勤政廉政和厉行节约等六个方面,对全矿两级班子、中层干部和机关人员提出了具体要求,使干部队伍的精神面貌发生了较大变化,工作作风、服务意识明显加强。今年,矿党委抓住全局上下开展荣辱观教育活动的契机,针对社会上的各种不良现象对我矿的生产经营工作以及干部职工的思想造成的负面影响,在全矿职工中开展了“知荣辱,树政风,促发展”主题教育活动。通过广泛深入和持续不断的思想发动和学习培训,使全矿职工普遍受到了教育,纠正了错误观念,澄清了模糊认识,并且充分认识到开展荣辱观教育活动的重要现实意义。按照胡总书记提出
18、的“八荣八耻”,我们召开了各种座谈会和研讨会,结合本矿实际,重点查找了那些破坏集体利益、群众反映强烈的不良现象和错误行为,同时还查找了那些制约全矿改革发展稳定的瓶颈问题。在荣辱观教育活动中,我们坚持边学习,边查找问题,边整改,着力加强执行力,狠抓制度落实。矿党委还抓住典型事件,对那些违犯规章制度、破坏集体利益、不坚持原则,不落实党委要求的典型事例进行了处理,教育了全矿干部职工。通过大力开展荣辱观教育活动,并且把荣辱观教育活动与文化建设相结合,总结提炼了“十荣十耻”的企业荣辱观,同时还制定了职工行为规范和服务规范等一系列行为标准。使职工的日常行为有了指导,道德修养和职业道德水平进一步提高。、开展
19、形势教育。每年,我们都要结合国家改革发展的总体步伐、隆森的发展形势和行业发展态势,结合中央和市委有关方针政策以及局党委的工作精神,特别是结合我们大矿所面临的改革发展形势和市场竞争格局,进行有的放矢的形势教育。先进行教育活动期间,我们按照市委、规划建设工委和局党委的统一部署要求,集中开展了形势政策宣传教育,宣传科学发展观的重大意义和深刻内涵,宣传党和国家的方针政策和重大改革措施,宣传我市经济社会发展的巨大成就和大好形势,回顾取得的巨大发展。另外,我们还先后组织职工参观了“世纪危改成就展”、“隆森城市总体规划展”和每年一届的“国际城市规划建筑及景观设计展览会”,通过感受和回顾城市面貌的巨大变化,展
20、望天津经济建设的美好前景,看到天津巨大的发展潜力,增强了职工作为城建战线一员的自豪感和责任感。特别是我们结合自身面临的市场竞争和挑战,对广大职工进行危机教育。对照竞争对手的发展速度和技术实力,对照滨海新区的开发开放对专业技术和服务水平的高标准要求,通过座谈研讨、考察调研和分析典型事例,深入查找我矿在服务、技术、质量等方面存在的差距,使职工树立了危机意识、忧患意识和责任意识,增强了抢抓历史机遇,促进经济发展的紧迫感和责任感,调动了干部职工钻研业务,献身事业的积极性和创造性。、加强廉政教育。矿党委始终把党风廉政建设作为一项重要工作,纳入矿党委和基层支部的全年工作计划。我们每年都要举办一到两次廉政教
21、育讲座,邀请局纪检组和市检查矿的领导为中层以上干部进行警示教育,讲授法律法规和典型案例。组织中层以上干部认真学习中纪委和市纪委全会精神和党中央关于廉政建设的实施纲要和学习纲要,组织学习了中央和市委关于治理商业贿赂的有关决议,进一步增强了干部的法律意识和自律意识。在廉政教育中,我们还组织党员干部参观了“廉政教育警示展”和“平津战役纪念馆”,增强了宗旨意识和牢固树立“两个务必”的意识。在加强思想教育的同时,我们还注重加强机制建设。制定了党风廉政建设的责任制和领导干部“四个严禁”,并且按照责任制要求和联系点制度,定期进行干部谈话,沟通思想,了解情况。通过完善机制和加强教育,使各级干部增强了公仆意识、
22、廉政意识,增强了法律意识和防范意识,提高了拒腐防变的能力,筑牢了思想防线。近年来,在全矿的各级干部中未发生一起违规违纪事件。通过经常性的思想教育,班子作风转变了,干部职工的责任感增强了。各级班子开始想大事、议大事、抓大事,基层的职工开始把认真自觉地履行职责作为一种发自内心的信仰和行动,从而夯实了开展创建活动的思想基础。(二)开展群众性的创建活动,提高职工队伍的整体素质在创建文明单位工作中,我们不断丰富创建形式,力求突出实效,提高创建水平,不断提高职工队伍整体素质。、广泛开展民主管理活动。领导班子在工作中,始终注意坚持发扬民主,充分调动广大职工的参政意识,发挥职代会的作用,不断完善民主管理和民主
23、监督机制。制定了隆森大矿民主管理实施细则,各部门均成立了民主管理小组,部门领导定期向民管小组报告生产情况和经济运行状况。在涉及职工切身利益以及企业重大投资等问题上,都要召开职代会进行审议和表决,做到了决策民主和管理公开,保障了职工的参与权和知情权,确保了企业和职工的集体利益。为了切实把全矿职工的智慧凝聚到企业发展当中,矿党委还在职工中开展合理化建议活动,并且制定了职工合理化建议奖励制度,鼓励职工为企业发展献计献策。在合理化建议活动中,全矿职工积极参与,从技术创新到企业发展,提出了很多好的建议,丰富了改革创新的思路,体现了主人翁意识。矿工会还专门设立了职工提案征集委员会,了解职工需求。并设立意见
24、箱,随时征集职工意见。我们还在矿内的局域网上设立了职工论坛,为职工广开言路,献言献策参与管理拓宽了的渠道。使全矿上下形成了浓郁的民主气氛,调动了职工的积极性,增强了企业的活力和职工的向心力。、大力开展创先争优活动。为了发挥榜样的带动示范作用,以典型引路,我们近年来先后开展了以“实践三个代表,争做时代先锋”为主题的创先争优活动和各类先进的评比表彰活动,评选出一批职工普遍认可的作风过硬、业绩突出的先进集体、先进党支部、先进工作者、优秀党员、优秀团员青年、敬业标兵等一系列先进典型,并且对突出贡献的集体和个人给予重奖。近年来,先后有多名同志获得“十五”立功先进个人、市级优秀团员、局级十佳青年、局级优秀
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