在XX县“三百工程”培养对象大专班开学典礼上的讲话.doc
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1、-范文最新推荐- 在XX县“三百工程”培养对象大专班开学典礼上的讲话 同志们: 自市委实施“三百工程”以来,在县委精心组织和培育下,一大批爱民为民的优秀村支部书记、村主任,一大批带头致富的优秀共产党员、致富带头人在农村这块土地上颖脱而出。“三百工程”培育对象的政治素质、业务水平、执政能力在活动中得到全面提升。但是我们也要清醒的认识到,我们虽然有“优秀”、“培养对象”等政治称号,但是我们的实际水平和能力与日益发展的形势、日益激烈的竞争还有许多不适应的地方。如何全面提高政策理论水平,提高驾驭市场经济的能力是县委政府一直长期思考的一个课题。借着市委关于举办“三百工程”培养对象大专班的东风,经过一段时
2、间的紧张筹备,今天,县“三百工程”培养对象大专班在这里举行隆重的开学典礼。首先,我代表县委、人大、政府、政协向开学典礼表示祝贺,向“三百工程”培养对象大专班的69名学员表示热烈的欢迎。 县委对举办“三百工程”培养对象大专班给予的高度重视,召开了常委会对学员的遴选、资金的筹集、教学的组织等进行了专题研究,希望参训学员要珍惜这次来之不易的机会,认真学习,努力提高政治素质和政策水平,提高带头致富的能力和水平,为农村的稳定和发展贡献自己的力量。下面我就如何搞好这次培训讲几点意见。 一、提高认识,增强学习的自觉性 大家生在农村,长在农村,战斗在最基层,有着十分丰富的农村基层工作经验。靠经验工作,凭经验办
3、事,可能是我们长期固有的思维方式,疏于学习、懒于学习的情绪还普遍存在,因此还很有必要谈谈认识问题。 第一,从党的农村政策发生的变化看,需要加强学习。当前,为了适应农村经济发展的新形势,切实解决“三农”问题,党中央、国务院出台了一系列助农增收的政策。中央的政策要进入千家万户,需要我们在了解、掌握政策的基础上进行宣传解释;中央的政策要落到实处,需要我们在清醒认识各项政策重要意义的基础上进行不折不扣的执行;中央要了解政策实施的效果,需要我们在广泛收集群众意见的基础上进行及时有效的反馈。作为农村基层干部,一名“三百工程”培养对象,如果我们不掌握、不懂得、不理解党中央国务院在农村各项政策的精髓,那么,我
4、们就有可能在执行上偏向走样。因此,我们必须加强学习。 第二,从“三百工程”培养对象肩负的职责看,需要加强学习。“三百工程”培养对象是通过村民层层选拔出来的,是群众满意、组织认可的优秀人才。我们肩负着带领群众致富,促进农村经济社会发展,践行统筹城乡经济发展的历史使命;肩负着引导和带领农民群众致富,以自己实际行动密切党群干群关系,改善党委政府形象的光荣职责。我们不能满足于现状,应该用高标准严格要求自己,清醒认识到“三百工程”培养对象荣誉称号所对应的各项职责,清醒认识到履行职责与我们实际能力和水平的现实差距,增强努力学习的责任感。 第三,从农村基层组织建设的趋势看,需要加强学习。当前,“三村建设”、
5、“社会主义新农村”等党建品牌建设的任务还很艰巨,改善党群干群的工作还很繁重,农村党支部的战斗堡垒作用还需要进一步夯实,党员的先锋模范作用还必须进一步发挥,在这些工作中,村支部书记将发挥着重要作用。作为农村基层党组织的一把手,农村经济社会发展的领路人,我们只有不断学习,才能有能力抓好班子、带好队伍、促进农村经济社会的全面发展。 二、讲究方法,增强学习的针对性 大家在长期的生产生活中,习惯了向实践学习的方式,而坐下来面对书本、面对理论,面对实用技术,要潜心研究,确保有所收获,这一点可能显得很陌生。十年、二十年都没有走入学校进行正规、系统、全面的培训,现在放下锄头,捧起书本,可能还不知道从何学起,不
6、知道怎样学。这里,我就学习方法讲三点。 一是要勤学。同志们来自农村基层,工作头绪多、责任大、任务重。平时都很忙,这次把大家组织起来进行集中学习,是很不容易的,机会难得。大家要充分利用这3年集中学习时间,集中精力、心无旁骛地搞好学习,有计划地多读点书,增加自己的理论积累,提高运用实用技术的水平 ,增强驾驭市场经济和带头致力富的能力,努力取得更多的学习收获,保证思想上不落伍,认识上不停步,技术上不落后,行动上不掉队。 二是要善思。思考是学习的深化,是思想的自我启迪,是学有所得的关键。古人言,学习要“俯而读、仰而思”。意思就是要勤于思考,善于思考。大家在学习中,既要认真听课,又要独立思考,做到教学相
7、长;既要认真学习辅导材料,又要多读原著,从源头上汲取营养;既要潜心钻研,又要相互启迪,博取他人之长。要根据党和国家事业发展的要求,结合农村改革和发展中出现的新情况、新问题,联系自己的思想实际和工作实际,进行有针对性的深入思考,特别是在处理自己富和群众富、加强农村基层组织建设、维护农村社会稳定等问题上要进行较全面、深刻的思考,县委还希望大家通过学习思考在这些方面出一些理论成果 。 三是要力行。力行既是检验学习成效的根本途径,也是推动学习不断深入的重要方法。胡锦涛同志指出,“学习搞得如何,不仅要看学习的怎样,更要看能不能把学到的理论和知识运用于实践”。参加大专班的培训学习不是来镀镀金,混个文凭了事
8、,最重要的落脚点在于通过学习提高带领群众致富奔小康的认识、能力和水平并身体力行。将学习成果运用于实践,让普通群众也能够享受到这次培训班给他们带来的实惠。在学习期间的学习之余,在顺利毕业以后的工作和生活中,大家要身体力行,作出示范,认真落实党在农村的各项方针政策,率先垂范,维护农村社会稳定,带领群众致富奔小康,让普通群众成为培训班的受益人。 三、通力合作,增强学习的实效性 “三百工程”培养对象大专班不是普通的学历教育,更不是以赢利为目的成人培训。而是体现党委政府对农村基层干部高度重视,对农村经济社会发展、对助农增收奔小康的强烈支持。办好这个班,需要广大农村基层干部的参与,更需要各级各部门的大力配
9、合。 (一)县委组织部要加强协调。组织部门要充分发挥协调作用,努力将“三百工程”培养对象大专学历教育班办出特色,办出水平,办出形象,办出品牌。要协调督促各项助学经费的及时足额到位,保证办学的顺利进行。督促党校安排教学计划兼顾工学矛盾,确保在农闲时组织和实施教学。督促党校抽派精兵强将,在实用技术培训时要选派县内外技术专家,确保取得最佳效果。 (二)县级部门要加强配合。县级各部门要将思想统一到县委的决策上来,全力支持三百工程培养对象大专学历教育班的教学。县级帮乡部门要按照蓬委办发33号文件的规定,将所帮乡镇学员的学费一次性交到党校,保证教学的经费需求。县级涉农部门要积极主动为党校选配实用技术专家,
10、提供教学实验基地。 (三)县委党校要加强教管。“三百工程”培养对象大专班是党校适应农村新形势、扩大受教育范围的一个举措。如何将班办好,取得实效,这是摆在全体党校工作者面前的一道重大课题。党校要在强化理论教育的同时,有针对性地调整党校教学规划,把上级要求与经济社会发展实际紧密结合起来。使学员既看到改革开放的巨大成就,又看到在全面建设小康社会所面临的问题与挑战。要在开通中央党校远程教育教学网,让同志们足不出户就可以直接聆听中央党校的教授讲课的基础上,积极倡导菜单式培训,研讨式授课,结合培养对象实际,注重操作,注重实用,增强教学的吸引力。 (四)乡镇要加强督促。各乡镇要随时关注参学人员的情况,督促参
11、学人员按时参加面授学习、辅导和考试、考核,要及时解决参学人员的具体困难。 同志们,“三百工程”培养对象既是一种荣誉称号,更是一种历史责任。希望大家珍惜荣誉,明确责任,通过学习增长才干、创造业绩、赢得民心,为农村经济社会稳定和全面发展贡献自己的力量。 最后,祝”三百工程”培养对象大专班圆满成功,祝各位学员学有所成,工作顺利,家庭幸福! 谢谢大家! 切实把我县事业单位人事制度改革引向深入 在全县事业单位人事制度改革工作动员会议上的讲话 同志们: 县委、县政府决定召开全县事业单位人事制度改革工作会,会议主要是统一思想,明确任务,适应形势,迎难而上,把我县事业单位人事制度改革引向深入。为扎实推进全县事
12、业单位人事制度改革工作,我先讲四个方面的意见。 一、深刻认识事业单位人事制度改革的目的和意义 事业单位是国民经济和社会发展的重要力量,也是专业技术人才、科学技术力量最为集中的部门。截止2005年底,我县共有事业单位573个,9098人,随着市场经济的确立和完善,在计划经济体制下建立和发展起来的事业单位,其发展越来越受到原有运行机制的制约。从体制上看,政事职责不分,管理方式单一,社会化程度不高;从人事制度上看,人员能进不能出,职务能上不能下,待遇能高不能低;从保障机制上看,法律制度不健全,保障机制未建立,宏观调控不得力等等,这些都不同程度地阻碍了事业单位的自身发展和社会进步,改革事业单位人事制度
13、已势在必行。这次事业单位人事制度改革的目的,就是要在全县初步建立起符合各类事业单位特点的政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善的分类管理体制;建立一套符合专业技术人员、管理人员和工勤人员各岗位要求的人事管理制度;形成一个人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降,有利于优秀人才成长和发展,充满生机与活力的用人机制; 基本形成符合事业单位各类人员特点的用人、分配、考核、奖惩和社会保险福利等制度;逐步实现和完善事业单位人事管理的法制化、科学化。 二、认真领会改革的指导思想和基本思路 全县事业单位人事制度改革的指导思想是:坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持
14、党管干部的原则,贯彻干部队伍“四化”方针和坚持德才兼备的用人原则,从建立社会主义市场经济体制的需要出发,按照政事分开、分类管理的要求,以有利于增强事业单位的活力和自我发展能力、有利于调动事业单位各类人员的积极性和创造性、有利于整体性人才资源开发和优秀人才脱颖而出、有利于促进经济建设与社会事业的协调发展、有利于减轻财政负担为目的,逐步建立起适应社会主义市场经济需要、符合各类事业单位特点、充满生机与活力的人事管理体制和运行机制。总体思路是:“脱钩、分类、放权、搞活”。按照这一总体思路,通过改革,改变用管理党政机关工作人员的办法管理事业单位人员的做法,把事业单位人事制度与党政机关的人事制度分离开来。
15、根据各类事业单位职能、经费来源和岗位性质的不同,建立适应不同类型事业单位特点和不同岗位特点的人事制度。扩大用人自主权,建立健全自我约束机制,贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则,引入激励竞争机制,切实把事业单位的人事制度搞活。 三、切实抓住重点,明确基本任务 事业单位人事制度改革要以建立和推行聘用制、搞活工资分配、建立岗位管理制度为重点。科研、教育、卫生、文化、广播电视等事业单位在推行人员聘用制的同时要结合国家有关政策规定,搞好行业管理体制改革。其它各类事业单位要以推行人员聘用制为重点,分步进行各项制度改革。其基本任务是: (一)建立符合事业单位特点的用人制度 一是全面推行以聘用制为核心的基本
16、用人制度。打破干部职务、个人身份终身制,逐步解除固定人事依附关系,建立单位与个人之间的新型人事关系,实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变、由单纯行政管理向法制管理转变、由行政依附关系向平等人事主体关系转变、由国家用人向单位用人转变。二是建立岗位管理制度。依据“因事设岗、精简高效、结构合理、群体优化、竞争激励”的原则,设岗聘人,按岗定酬,实行岗位管理制度。三是引入竞争机制,实行竞争上岗制度。坚持干部“四化”方针和德才兼备原则,在公开、平等、竞争、择优的前提下,注重能力和实绩,任人唯贤,破除身份界限,不拘一格选拔人才。四是改革事业单位领导人员的单一委任制。在选拔任用中引入竞争机制,根据事业
17、单位各自的特点和实际,按照干部管理权限和一定程序,采取直接聘任、招标聘任、推选聘任(本文权属文秘之音所有,更多文章、公开考聘、委任等多种形式,把一批政治素质好、业务能力强、符合“四化”要求的干部选拔到领导岗位上来。通过实施目标管理责任制等方式,使领导人员明确自己在任职期间所承担的责任和应尽的义务,确保其在法律、法规和政策规定的范围行使权力。五是实行公开招聘考试制度。事业单位补充人员要公开空缺岗位情况,原则上应实行公开招聘考试,切实把好选人用人关,把优秀人才吸引到事业单位中来,提高事业单位各类人员的整体素质。六是完善考核制度,加强聘后管理。把考核制度作为聘后管理的最主要的手段和方法,以考核结果作
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