企业培训教学工作.ppt
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1、第六章 企业培训教学工作企业培训教学辅助工作 P099-P112企业培训师的选用 P113P120企业培训教学管理工作 P330P341企业培训教学的实施 P342P364企业培训师的管理 P365P3691 1助理培训师 第一模块 企业培训教学辅助工作前前期期准准备备工工作作年度计划内的:确认人数年度计划外的:组织报名,确定人数根据人数、授课形式确定年度预算一训一申请,临时预算内部核算,费用分摊负担课程确定内容,人数确定数量选择场地设施选择场地设施组织学员报名组织学员报名预算培训经费预算培训经费培训教材准备培训教材准备培训讲师聘请培训讲师聘请间接考察直接考察前期准备工作2 2 学员管理 教务
2、管理班务管理工作助理培训师 第一模块 企业培训教学辅助工作授课培训师授课内容时间安排授课地点授课形式集体管理个体管理3 3企业培训教学活动的基本方法直接传授式培训参与式培训方法互动式培训(案例分析、角色扮演、模拟训练、头脑风暴法、参观访问、工作轮换、事务处理训练“文件筐”训练、会议)体验式培训(小组培训、室内培训游戏、户外体验式培训、影视法)助理培训师 第一模块 企业培训教学辅助工作4 4企业培训教学活动的基本方法定义的解释、概念性知识-(举例辨别各教学活动)助理培训师 第一模块 企业培训教学辅助工作5 5企业培训教学活动的基本方法(各教学活动形式的特点对照)助理培训师 第一模块 企业培训教学
3、辅助工作6 6企业培训教学的特点教学的实践性教学培训目标的确定性教学形式灵活多样性教学与生产相结合助理培训师 第一模块 企业培训教学辅助工作7 7企业培训教学组织形式可借鉴的教学组织形式(109-110):个别教学制;集体教学制;班级教学制;贝尔兰喀斯特制;道尔顿制;文纳特卡制;特朗普制;不分级制;选科制;复式教学制。特有教学模式:现场教学制(岗位培训、师徒培训、交流、参观)灵活教学制(情景教学、模拟教学、仿真教学)企校合作制助理培训师 第一模块 企业培训教学辅助工作8 8案例说明的注意点选用企业培训师,试讲是一个重要环节试讲前,讲题要征求试讲人的意见,并给予一定准备时间试讲人在试讲前应提交自
4、己的教案试讲人按规定的试讲时间认真讲课 试讲人试讲过程中,可观察其语言表达、板书、仪态等助理培训师 第二模块 企业培训师的选用9 9一、根本原则:考察企业培训师的能力是否胜任培训教学工作的要求。二、方法:1、间接考察法 企业培训式的个人简历 考察企业培训师对培训目标和内容的理解能力 考察其以往的教学效果 2、直接考察法 与其面谈 现场模拟教学 考察企业培训师的方法助理培训师 第二模块 企业培训师的选用10101、对具体的教学任务和教学效果的基本要求2、教学课时和培训主办方所应提供的各项支持(教学与非教学方面的)3、讲课费用标准、讲课费用支付形式、讲课费支付时间4、双方的违约责任等 企业培训师的
5、聘任与约定助理培训师 第二模块 企业培训师的选用(培训协议稍描版)1111一、提供服务 1、对培训师的服务包括:教学服务、生活服务 2、教学服务:根据培训的总体要求和企业培训式教学的具体要求,为企业培训师提供教 学场地、设备、相关教具等。3、生活服务:指教学活动以外的,但会对教学活动产生影响的诸方面。(如交通、食宿等)二、沟通与协调 1、介绍培训总体情况(培训目的、目标、课程安排、学员构成等)2、教学内容的补充与调整 3、教学条件的沟通 提供服务、沟通与协调助理培训师 第二模块 企业培训师的选用12121、专业精神与职业道德2、专业知识与能力3、专业技术与能力4、教学能力5、教材规划、设计与编
6、排能力6、教学测试与剂量的能力7、职业教育的专业能力8、人际关系及技巧能力9、工作场所与课堂管理的能力“一体化”企业培训师应具备的基本素质:1、职业道德素质2、业务素质:具备扎实的专业理论知识和过硬的专业技术素质,以及辅导学员进行各种实践技能训练所需要的教练能力;具有丰富的教学组织和管理经验;掌握现代教育技术,并能运用仿真、模拟等新教学手段开发课程教学和技能训练;具有鲜明的教改意识,能承担相应课程的开发、课程内容的改革和相关教材的编写;获取新知识的能力。3、职业能力素质:企业培训师职业的一般能力要求;企业培训师的特殊能力要求;企业培训教学研究和经验总结能力。企业培训师应具备的基本素质(P117
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