北京劳务合同书模板3篇.doc
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1、-范文最新推荐- 北京劳务合同书模板3篇 在劳务合同中,一方必须为另一方提供劳务,另一方则必须为提供劳务的当事人支付相应的劳务报酬,故为劳务合同是双务有偿合同。大部分劳务合同为非要式合同,除法律有做特别规定者外。以下是小编为大家精心准备的:北京劳务合同书模板3篇,欢迎参考阅读! 北京劳务合同书模板一 编号:_ 签订日期:_年_月_日 甲方:_ 法定代表人:_ 注册地址:_ 乙方:_ 性别:_ 居民身份证号码:_ 出生日期:_ 在甲方工作起始时间:_ 家庭住址:_ 邮政编码:_ 户口所在地:_ 根据中华人民共和国劳动法和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
2、一、劳动合同期限 第一条 本合同为_ 期限劳动合同。 本合同于_年_月_日生效,其中试用期至_年_月_日止。 本合同于_终止。 二、工作内容 第二条 乙方同意根据甲方工作需要,担任_岗位(工种)工作。 第三条 乙方工作应达到_标准。 三、劳动保护和劳动条件 第四条 甲方安排乙方执行_工时制度。 执行标准工时制的,乙方每日工作时间8小时,每周工作40小时。 执行综合计算工时工作制的,乙方平均每天工作时间不超过8小时,平均每周工作不超过40小时。 执行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务情况下,乙方自行安排工作和休息时间。 第五条 出国应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间,应支付不低
3、于工资的150%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的,应支付不低于工资的300%的工资报酬。 乙方加班工资基数为每日_元或按_执行。 第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。 第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 四、劳动报酬 第八条 甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资,月工资为_元或按_执行。 乙方在试用期间的工资_。 甲乙双方对工资的其他约定_ 。 第九条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的
4、,甲方支付乙方的月生活费为_元或按_执行。 五、保险福利待遇 第十条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。 第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_支付乙方病假工资。 第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇 六、劳动纪律 第十四条 甲方根据生产经营需要,依法制定规章制度和劳动纪律。 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方有权根据规章制度进行处理,直至解除本合同。 第十五条 乙方应遵守、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲
5、方组织的培训,提高自身素质。 七、劳动合同的变更、解除 第十六条 有下列情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续: (一)甲乙双方协商一致的; (二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的; (三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。 第十七条 当事人依据第十六条第(二)项的约定,一方要求变更本合同的,应将变更要求书面通知另一方,另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。 第十八条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。 第十九条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件
6、的; (二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度,按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的; (三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 第二十条 有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方: (一)乙方患病后者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定,甲方无法另行安排工作的; (二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达
7、成协议的。 第二十一条 甲方有下列情形之一,确需裁减人员的,应当提前30日向全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动和社会保障部门报告后,可以解除合同: (一)濒临破产进行法定整顿期间的; (二)因防治工业污染源搬迁的; (三)生产经营状况发生严重困难的。 第二十二条 乙方有下列情况之一的,甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的; (二)患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)在甲方连续工作10年以上,且距法定退休年龄不满5年的; (五)复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的
8、; (六)建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的; (七)义务服兵役期间的; (八)集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的。 第二十三条 乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方,甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。 第二十四条 有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同: (一)在试用期内的; (二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; (四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。 第二十五条 本合同期限界满后,因甲方原因未办理终止手续, 乙方要求解
9、除劳动关系的,劳动关系即行解除。 八、劳动合同的终止、续订 第二十六条 有下列情形之一的,本合同终止: (一)合同期限届满的; (二)合同约定的终止条件出现的; (三)乙方达到法定退休条件的; (四)甲方依法破产、解散的; (五)法律、法规、规章规定的其他情形。 第二十七条 本合同期限界满前30日,甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的,以乙方上月日平均工资为标准,每延迟1日,支付乙方1日工资的赔偿金。 第二十八条 有下列情形之一的,应续订本合同并及时办理续订手续: (一)甲乙双方同意续订劳动合同的; (二)本合同期限届满后,未办理终止劳动合同手续
10、仍存在劳动关系,乙方要求续订劳动合同的。 出现本条第(二)项情况,双方就续订的劳动合同期限协商不一致时,续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 九、经济补偿与赔偿 第二十九条 发生下列情形之一的,甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金: (一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,除全额支付乙方工资报酬外,还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金; (二)支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的,在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。 第三十条 有下列
11、情形之一的,甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资,工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金,不满1年的按1年计算,最多不超过12个月: (一)经与乙方协商一致,甲方解除本合同的; (二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,由甲方解除本合同的; (三)本合同期限届满,因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系,甲方与乙方协商一致,解除劳动关系的。 第三十一条 有下列情形之一的,甲方解除本合同,应根据乙方在甲方工作年限,每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金,不满1年的按1年计算,如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月
12、平均工资,按本人月平均工资计发: (一)乙方患病或者非因工负伤,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; (二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的; (三)甲方裁减人员的。 第三十二条 甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资。 第三十三条 甲方解除本合同后,未按规定发给乙方经济补偿金的,除全额发给经济补偿金外,还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 第三十四条 甲方依据本合同第二十条第(一)项解除劳动合同的,应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费,患绝症的加发
13、100%的医疗补助费。 第三十五条 甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任。 第三十六条 甲方出资培训和出资招接收的乙方,违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为 第三十七条 乙方因存在本合同规定的第十九条第(二)项、第(三)项规定的情形,被甲方解除本合同,且给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。 第三十八条 乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项,给甲方造成经济损失的,应依法承担赔偿责任。 双方约定_ 十、当事人约定的其他内容 第三十九条 甲乙双方约定本合同增加以下内容:_ 十一、劳动争议处理及其它 第四十条 双方
14、因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,应当自劳动争议发生之日起,60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第四十一条 本合同的附件如下_ 第四十二条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行。 第四十三条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)_ 法定代表人 或委托代理人(签章)_ 乙方(签字或盖章)_ 签订日期:_年_月_日 签证机关(盖章)_ 签证员(签字或盖章)_ 签订日期:_年_月_日 附件 劳动合同续订书 本次续订劳动合同期限类型为_期限合同,续订合同生效日期为
15、_年_月_日,续订合同_终止。 甲方(盖章)_ 法定代表人 或委托代理人(签章)_ 乙方(签字或盖章)_ 签订日期:_年_月_日 劳动合同变更书 经甲乙双方平等自愿、协商同意,对本合同做以下变更:_ 甲方(盖章)_ 法定代表人 或委托代理人(签章)_ 乙方(签字或盖章)_ 签订日期:_年_月_日 附: 一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。 二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时,凡需要双方协商约定的内容,协商一致后填写在相应的空格内。 签订劳动合同,甲方应加盖公章;法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章。 三、经当事人双方协商需要增加的条款,在本合同书中第三十九条中写明。
16、 四、当事人约定的其他内容,劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时,可另附纸。 五、本合同应使钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简炼、准确,不得涂改。 六、本合同一式两份,甲乙双方各持一份,交乙方的不得由甲方代为保管。 北京劳务合同书模板二 甲 方(用人单位) 名称:_ 住 所:_ 法定代表人(委托代表人):_ 重要认真人(委托代表人):_ 乙方(劳动者)姓名:_ 性 别:_ 出生年代:_ 家庭住址:_ 住民身份证号码(或其他有效身份证件号码):_ 甲乙两边根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动条约法等执法、规矩、规章的规定,在划一志愿、协商同等的底子上,同意订立本劳动条约,共同服从本条
17、约所列条款。 一、条约限期和限期 第一条 甲、乙两边选择以下第_种情势确定本条约限期: (一) 牢固限期:自_年_月_日起至_年_月_日止。 (二) 无牢固限期:自_年_月_日起至法定的或本条约所约定的停止条件出现时止。 (三) 以完成肯定的事变任务为限期。自_年_月_日起至_事变任务完成时即行停止。 此中试用期自_ 年_ 月_ 日至_ 年_ 月_ 日止,限期为_天。 二、事变内容和事变地点 第二条 根据甲方事变必要,乙方同意从事_ 岗亭(工种)事变。经甲、乙两边协商同意,可以变动事变岗亭(工种)。 第三条 乙方应根据甲方的要求,定时完成规定的事变数量,到达规定的质量标准。 第四条 乙方同意在
18、甲方摆设的事变地点_从事事变。根据甲方的事变必要,经甲乙两边协商同意,可以变动事变地点。 三、事变时间和苏息休假 第五条 乙方实行_工时制。 (一)实行标准工局势情制的,甲方摆设乙方逐日事变时间不高出八小时,每周不高出四十小时。甲方由于事变必要,经与工会和乙方协商后可以延伸事变时间,一样平常逐日不得高出一小时,因特别缘故起因必要延伸事变时间的,在保障乙方身材康健的条件下延伸事变时间逐日不得高出三小时,每月不得高出三十六小时。 (二)实行综合盘算工局势情制的,均匀逐日事变时间不得高出8小时,均匀周事变时间不得高出40小时。 (三)实行不定局势情制的,事变时间和苏息休假乙方自行摆设。 第六条 甲方
19、延伸乙方事变时间的,应依法摆设乙方划一时间补休或付出加班加点人为。 第七条 乙方在条约期内享受国度规定的各项苏息、休假的权利,甲方应包管乙方每周至少苏息一天。 四、劳动掩护和劳动条件 第八条 甲方应严格实行国度和地方有关劳动掩护执法、规矩和规章,为乙方提供须要的劳动条件和劳动东西,创建健全生产工艺流程,订定操纵规程、事变范例和劳动寂静卫生制度及其标准。 第九条 对乙方从事打仗职业病危害的作业的,甲方应按国度有关规定构造上岗前和离岗时的职业康健查抄,在条约期内应定期对乙方举行职业康健查抄。 第十条 甲方有任务认真对乙方举行政治头脑、职业道德、业务技能、劳动寂静卫生及有关规章制度的教诲和培训。 第
20、十一条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理职员漠视乙方寂静康健的举动,有权提出品评并向有关部分检举控告。 五、劳动报酬 第十二条 乙方试用期的人为标准为_元/月。(试用期的人为不得低于本单位雷同岗亭最低档人为大概本条约第十三条约定人为的80%,并不得低于用人单位地点地的最低人为标准)。 第十三条 乙方试用期满后,甲方应根据本单位的人为制度,确定乙方实行以下第_种人为情势: (一) 计时人为。由以下几部分构成:_、_、_、_;其标准分别为_元/月、_元/月、_元/月、_元/月。如甲方的人为制度产生变革或乙方事变岗亭变动,按新的人为标正确定。 (二) 计件人为。甲方应订定科学公道的劳动定额
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