办事处人口与计划生育工作整顿活动的情况汇报.doc
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1、-范文最新推荐- 办事处人口与计划生育工作整顿活动的情况汇报 办事处人口与计划生育工作整顿活动的情况汇报铁路大院办事处关于开展人口与计划生育工作整顿活动的情况汇报复兴区人口与计划生育工作会议后,感到计划生育工作形式逼人、要求更高、担子更重、压力更大,为进一步提高我办人口与计划生育工作的整体水平,认真查找工作中存在的问题和不足,严格按照区委、区政府在全区开展为期一个月人口与计划生育工作整顿活动的决定,办事处计生领导小组在区计划生育工作会的当天下午,就召开了计划生育工作整顿活动月的专题会,进行安排布置,明确责任、层层落实,加大排查力度,针对具体工作情况,办事处决定,在这个月底之前,把辖区内全部人员
2、进行摸底排查,突出抓好外生、外孕、节育措施落实、漏统漏管三项重点,强化措施,狠抓落实,确保20xx年人口与计划生育工作各项目标任务的完成。组织措施:一、加强领导办事处成立人口与计划生育工作整顿活动领导小组,组长:党委书记王梅云;副组长:主任翟镇平、左书琳;成员:郭丽萍、贾建军、叶晓华、王玲、各社区、辖区计生办主任组成。二、加大宣传力度层层召开宣传动员大会,充分利用板报、悄悄话信箱、发放宣传资料等形式向社会各界宣传人口与计划生育工作整顿活动的重要意义,让广大群众理解和支持我们的工作。共书写板报42块,投放宣传资料20xx余份,让广大群众理解和支持我们的工作,为整顿活动打下了良好的基础。三、认真摸
3、底排查为了加大排查力度,办事处经研究决定:由办事处领导班子成员分包社区和企业,并充分发动楼组长,对辖区内及辖区单位进行深入细致的摸底排查,详细记录。社区不漏一楼一户一项,企事业单位不漏一个车间组,对15-49周岁的已婚育龄妇女全部进行登记造册,对排查出的问题及时处理,确保整顿活动月工作圆满完成。经过艰苦努力、加班加点,共排查出:1、常住人口21242人、总户数4279户、已婚育龄妇女2125人。20xx年10月-20xx年3月之间的男婚241人、女婚566人,出生264人,其中:一内256人、二内8人;男孩135人、女孩129人;现孕37人;节育措施241人。经与报表核对相符,无漏报出生和计划
4、外怀孕人员。出生婴儿性别比104。2、流动人口:按照复兴区流动人口计划生育服务管理机制,“1234581”工作模式,进一步提高我办流动人口计划生育工作管理水平,凡18-49周岁的男女育龄人员全部登记造册,纳入管理。共排查出成年流动人口总数309人,已婚育龄妇女97人,未婚男青年2人,省外人员28人、省内市外7人、本月新增人员49人。管理率100。:流动人口持证人数明显提高,持证率68,验证率达到100。四、确保季服务工作按时完成第一季度季服务工作关系到全年人口计划的实现,我们领导高度重视,计生办全体人员认真组织,按照区委、区政府的要求,一是查清季服务对象的底数,做到应接受服务的对象必须全部上站
5、;二是对应采取节育措施的人员的情况要掌握清楚,保证节育措施落实到位;三是对季服务普查中发现的外孕要进行跟踪,及时补救。认真把好第一道防线,加强对全辖区已婚育龄妇女的管理,提高已婚育龄妇女入网率,把漏管、漏统人员管理起来,采取站内站外相结合的办法,对确实不能到服务站进行季服务的人员,克服一切困难,保证与他们见面。在今年的季服务中,应服务已婚育龄妇女2125人,已服务2116人,服务率为99.6,共查出计划内怀孕37例,计划外怀孕1例,应上环人数17例,共处理问题6例,其中:上环5例、人流1例。对采取节育措施不到位的人员进行跟踪服务,并进行详细记录。存在问题:一、流动人口存在持证率低,持证率有待提
6、高(主要原因是邯郸各县)办证收费太高,造成持证率偏低的主要原因;二、人户分离人员上站服务难,有个别人员户口在本辖区,人员在外地打工,邮寄的诊断证明不符合要求。具体措施对流动人口办证难问题,我们采取信涵和电话,对流动人口户口所在地的乡镇办事处进行联系,了解流动人口在户籍地的计划生育情况。同时协助流动人口办理计划生育证明;对仍没有进行季服务的人员,进行督促,使其尽快上站接受服务。铁路大院办事处二四年三月二十九日 先进职工之家验收汇报材料先进职工之家验收汇报材料一基本情况平远县供电局是国有供电企业,负责全县的供用电管理工作,现有工会会员700多人,下设26个基层工会小组,专职工会干部三人,兼职工会干
7、部34人,企业工会去年被省总工会授予“先进职工之家”等荣誉称号。二主要做法(一)依法维护职工合法权益,建立稳定和谐的劳动关系,首先:建立健全了平等协商机制和签订集体合同制度,我们从97年开始,在召开的职代会上,工会与行政领导签订了集体合同,然后每二年签订一次,如在今年签订的集体合同方面,规定职工年收入要比去年增长10以上,从目前出台的措施来看,预计职工今年年收入比去年收增长1820左右,工会在订立、变更、续订、规章制度制定和修改等方面发挥了应有的整体维护作用。在平时的工作中,认真贯彻实施劳动法律、法规,切实保障职工的各项合法权益。其次:认真实施“送温暖工程”组织员工互济互助,对困难职工的问题做
8、到及时知情,及时解决,近年来,工会发动员工为困难职工捐款达二万六千多元,发放困难补助金三万八千多元。第三,广泛开展群众性的安全生产监督检查工作,工会协助企业经常性地做好安全生产教育工作,配合行政落实安全生产和劳动保护措施,改善职工的劳动和生活条件,依法维护员工的合法权益。(二)在促进企业发展中发挥工会组织的积极作用1积极开展群众性经济技术创新活动,动员和组织广大员工积极投身于企业改革,如在开展合理化建议活动中,每年都有几十条合理化建设被企业所采纳。2每年都组织员工开创劳动竞赛活动,做到有方案、有措施、有考核、有奖励和效果,工会每年分上下半组织劳动竞赛大检查,今年我们还把企业评选出来的优秀职工进
9、行张榜公布,大力弘扬先进。(三)建立和完善职工参与民主管理制度1我们坚持每年召开12次职代会,工会承担起职工代表大会工作机构的任务,切实做好职代会召开前的筹备工作,工会委员会议一般每季度召开一次,班组民主管理会议一般每月召开一次。2职代会职权落实,参与程序规范,活动制度完善,会议有记录、有落实、有检查,如今年2月27日召开的九届二次职代会,职工代表提出了二十多条合理化建议或提案,局领导非常重视,召开了专题会议进行研究,全部得到落实,职工代表比较满意。3建立健全了局厂务公开制度,严格按照规定程序公开企业工作制度规定的公开内容,充分保证了职工的知情权、参与权和监督权,如今年,我们把职代会内容公开,
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