公司2018年工作总结和2018年工作计划.doc
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1、-范文最新推荐- 公司2018年工作总结和2018年工作计划 2018年是xx公司坚持的一年,结果有好有坏,公司多项考核不达标,如销售额、成品率等,暴露出大多问题,一些也是以往一直出现的问题毛病。先说好的:2018年公司顺利通过了iso9001质量管理体系,经过这体系改革后,取之精华,取之糟粕,使我们公司制度更加完善,合理化,精度化,能更好的运用于管理。在体系认证过程中,我看到xx团队的配合,团结一致,认真对待的态度,实事求是,积极参加开会和培训,积极主动完成各自任务;看到xx人对印刷行业的专注、执着、投入,这是一种奋斗精神,一种敬业精神,是一种为实现理想的精神,是每个人都得学习,不管他做什么
2、工作,怀着什么梦想,都要先投入才有可能回报。然后说些坏的:龙头工序印刷车间,印刷质量2018年都无法提高,出现问题还是刀线、套印不准、版伤等,成品率达不到考核标准;还有制袋车间质量的不稳定,人员流动大,技术力量不够,生产紧张。这些是暴露出公司制度问题还是管理质量方面问题呢?还需我们继续探索,攻克的难题。原因有:第一,印刷生产技术不到位,达不到较先进、精锐水平,这也包括设备的落后、人员技术部强硬等问题,造成生产时不能运筹帷幄,稳操胜券,经常带着忐忑不安的心情再生产,有时也将就着过,执行力作用起不来。第二,人员安排不合理,比如制袋人员一连就几个月上夜班,这生理上精神上都会受不了的,导致他们对工作产
3、生厌倦感,质量也会不经意间减低,以致想辞职。第三,一些原材料质量的不稳定也造成生产质量问题,物价上涨,利润减低。第四,品控部的质量监督不到位,一个不在意就能造成损失。第五,包检车间人员多,产品多,质量监督方面很能全面到位,造成不合格品流到客户手中。面对人员的流失公司有哪些措施呢?一、把人才放对位置;二、加强重视人才的文化和出人才的机制;三、建立并完善人才的激励机制;四、各级管理人员,不能充当企业人才杀手的角色;五、选择保密沟通;六、把眼光投放于内部人才和人才市场,重点借助于猎头公司;七、完善合同制度;八、为员工提供持续培训。在现代社会,公司怎么去吸引人才呢?一、公司在同行业的竞争能力,发展状况
4、;二、公司是否有完善合理的制度,及良好的工作环境和福利待遇;三、公司的企业文化及管理层的个人能力和魅力;四、员工的理想和公司是否一致。一个企业具备了这些因素,好的发展状况能使企业立于不败之地;好的制度能团结巩固人才队伍,和谐发展;企业文化更是精神支柱,好的文化能让员工信仰;理想的一致能使公司与员工共同处于同一战线,长远发展。回想公司员工的离职,无非都是与这些因素相关。所以,公司想吸引、留住人才,主要从这些因素着手,了解不足,制定和不断改变符合自身发展的各个条件,日趋于完善、先进。现有实验室的工作我已经能掌握并完成工作任务,公司计划接下来除了对以往的原材料和产品进行检验外,还要对原辅材料也进行检
5、验,对此,我建议可以把实验室人员增加到2人,一人专门负责原材料及原辅材料的检验,一人专门负责半成品和成品的检验,这样可以更好全面检查材料及成品,确保合格。对于新增的原辅材料检验,要设定检验标准,如纸箱、纸筒等材料要存标准样,设立标准样柜。这是我对实验室工作的计划。至于我个人工作计划,继续了解印刷行业的知识,学习一切能为食品行业服务的知识,学习更多的管理制度及企业文化,形成自己的一套企业管理思路。在公司,我对业务方面还是比较有兴趣,新年有可能的话也可以尝试一下业务方面工作。手中纸鸢,飞翔梦想;金戈铁马,争夺天下。加油,我们为理想努力奋斗! 一、活动宗旨:积极、向上、团结、奋进、运动、健康,在读书
6、月里,我们不仅要有好的头脑还要有一个健康的身体,一系列精品活动(eg:迎面接力、跳长绳、拔河),为广大喜好体育运动的同学开辟一方展示青春活力,show出自我的空间和舞台。二、活动目的:“健康的身体是革命的本钱”在读书月里,我们不仅要有清醒的头脑还要有一个健康的身体,为了增强学生体育锻炼的意识,丰富活跃校园文化生活,倡导时尚健康生活方式,促进纺院运动水平的提高,通过拔河,迎面接力,跳长绳比赛,发扬团队精神,增强组织凝聚力,为广大同学搭建一个相互交流与学习的平台,使学生们体会有纪律有组织的集体力量。三、赛事组织本次比赛由纺织分院体育部组织和纪律部联合组织四、比赛地点:足球场五、比赛时间:13日(周
7、五)、20日(周五)、27日(周五)下午3点30分六、参加要求1、以班为单位组成各参赛队伍2、各班限报领队1名,七、拔河比赛规则(时间13日15点30分)1.报到:比赛开始前,各队领队必须把队员带到指定场地,并向纪律部工作人员签到,无参赛队伍按照比赛场次安排准时到场参加比赛,因特殊原因需要调换场次的,请提前告知体育部。 2.队员人数的规定:每一拔河队上场比赛队员20人,每队位男、女各10人。如班里的男生人数不够,可以三个女生代替两个男生或两个女生代替一个男生。八、比赛方法:1)比赛分淘汰赛、半决赛和决赛等三个赛程,三局两胜制。2)淘汰赛:是同专业的大一、大二的班级进行比赛,共18队,胜出9组。
8、(9号队直接晋级)。3)半决赛:由队长进行抽签分组(9号队直接晋级)淘汰4组胜出5组,继续抽签(5号直接晋级)最后胜出的三组进行前三排名赛4)决赛:采用三局两胜制,胜者为总冠军。八、跳长绳比赛规则:以班级为单位,一队十个人跳,两个人甩长绳,在一分钟内看那个队跳的多就胜出,取前三名。九、迎面接力比赛规则:以班级为单位,一队十个人(男5名,女5名)距离50米迎面接力,时间短的队伍胜出。十、注意事项:1、每场比赛15点30准时开始,各代表队需在15:20到达比赛场地。5、比赛前由各班体育委员或者领队抽签决定对阵(抽签时间另行通知)。6、必须听从裁判员的裁判及工作人员的指挥,遵守比赛纪律,友谊第一,比
9、赛第二。对违反比赛规则,又不听从指挥的,判输。7、奖励办法比赛取前三名,给予一定奖励。此次比赛的表现都会做为学生会对班级的考核体育部:参加者加1分,积极配合工作班级视工作情况加0.52分.纪律部:未在规定时间内签到每人扣0.5分,比赛时若出现弄虚作假现象按情节严重扣分。每一场,每一轮都会有更多的精彩。我们将认真地做好赛事进行时的各项组织工作,维护比赛秩序,做好每轮比赛的赛果宣传,在每轮比赛后,做详细的工作总结。 同志们:一、肯定成绩,进一步坚定抓好党建工作的信心和决心2018年是我市党建工作迈上新台阶,取得丰硕成果的一年,全市各级党组织按照市委的安排部署,坚持把加强基层组织建设与促进发展、关注
10、民生、构建和谐社会相结合,真抓实干,开拓进取,使全市基层党建工作迈上了一个新的台阶。主要有以下几个方面的成绩:(一)形成了一整套党建工作新体系。市委在深入调研的基础上,积极探索,务实创新,出台了中共市委关于全力实施党的建设新的伟大工程,争创党建工作模范区的实施意见,即“1+7”文件,提出了在全市乃至全省、全国争创党建工作模范区的目标,明确了以“一统四建”抓农村党建、“五建五创”抓机关党建、“八化一确保”抓社区党建、“三创一提升”抓学校党建、“五抓五强”抓“两新”组织党建、“五服务五做到”抓流动党员教育管理服务的新举措。同时,制定出台了市党的基层组织建设工作责任制,明晰了各级党委(党组)、党总支
11、、党支部的工作职责,在全市上下形成了一整套务实创新的党建工作体系,为全市党的建设新的伟大工程的扎实推进奠定了坚实基础。(二)构建了党建工作新格局。一是以抓经济工作的力度、措施抓党建。将党建工作列为各乡(镇、街道)和各部门、各单位年度综合目标考核的第九大核心考核指标,这在历史上是第一次。二是组建专门工作机构。从市到乡(镇、街道)组建了专抓党建工作的机构,市委专门成立了党建办公室,将市委办公室、纪委、组织部、宣传部、政法委、统战部六部(委)列入成员单位,使党建工作涵盖了基层组织、党风廉政、宣传及精神文明、政法、综治、维稳、统战等各项工作,构建了全方位、多角度、宽领域、深层次的大党建工作格局,这在市
12、乃至全省都是首创。三是充分发挥从领导岗位退下来、具有党建工作经验老同志的作用。将他们安排到市委党建办公室工作,分别组成农村、机关、社区、“两新”等党建工作组,专门负责对相关领域开展党建工作进行指导、督促和检查。这项新举措得到了上级的充分肯定,人民日报(内参)专门进行了刊发。二、正视问题,切实增强抓好党建工作的紧迫感、责任感2018年,我市的党建工作虽然取得了较好的成绩,建立了一整套全新的党建工作体系,但由于这样或那样的原因,仍然存在一些问题和不足,主要表现在以下几个方面:(一)党建工作“内力”不足,作用发挥受限。一是队伍不强。乡(镇、街道)不设专职党务副书记之后,没有一支专门的队伍来抓党建工作
13、。乡(镇、街道)党务工作由纪委书记或政法委书记来兼管,这些同志虽然做了大量的工作,但是因为工作任务繁重,业务不专,精力难以集中。有些同志适合抓纪检,不一定适合抓党建;有些同志适合抓政法,不一定适合抓党建。尽管大家做出了很多努力,仍然达不到预期目标。二是作风不实。一些部门、一些乡镇、一些党组织的工作还是浮在面上,没有真正深入下去,甚至一些基层组织搞的是形式主义,做表面文章。我们一直在强调,党建工作要改变以往“两张皮”现象,要变成硬指标、硬任务。党建工作不是做来好看的,而是要实实在在地对经济建设、政治建设、文化建设、廉政建设、生态建设等起到强大的推动作用。三是指导不足。党建工作组的老同志很辛苦,做
14、了很多工作,但由于点多面广,仅靠他们来督促、指导远远不够,难免捉襟见肘。各级党组织负责人也没有履行好职责,乡镇党委书记没有很好地深入各村调查研究,对基层党建工作的指导力度和投入的精力远远不够;市党建办对各乡镇党委,对农村、社区、学校、机关和“两新”组织党建工作的指导远远不够;我作为市委书记、同志作为专抓党建工作的副书记,高勇同志作为专抓组织工作的常委,姚红艳同志作为专抓宣传思想建设工作的常委,罗亮同志作为专抓党风廉政建设工作的常委,田胜松同志作为专抓政法、维稳工作的常委,真正深入到乡镇党委、深入到农村党支部,深入到街道社区、学校、“两新”组织和流动党员所在的地方去调查研究、指导党建工作的力度也
15、是远远不够的。四是创新不够。去年除了在流动党员教育管理、基层组织活动阵地建设、村“官”职业化、全程代理制、村财乡管村用等方面有一些新的创新和突破之外,在其他方面基本上没有什么大的创新。还有许多工作不要讲创新,就是按照“1+7”文件按部就班都没有做好。五是机制不全。目标考核办法在量化以及可操作性方面还有待提高。市委已将党建工作列入核心目标进行考核,这个力度是非常大的,但是,各基层党委自觉抓党建的机制还是没有建立起来。(二)党建工作“外力”不强,工作业绩不突出。一是认识不足。少数乡(镇、街道)、部门、单位对党建工作还存在认识上的误区,一些干部认为抓党建工作是抓思想理论建设的“务虚”工作,与其用心“
16、务虚”,还不如全力抓业务“务实”。作为执政党,认识不到位,就不知道我们在人民群众中起的是什么作用。我们的一言一行、一举一动对老百姓的影响是非常深远的,一个地区的发展、进步,党组织起关键的核心作用。二是重视不够。认识不够自然就带来了重视不够,少数乡(镇、街道)、部门、单位党建工作“第一责任人”意识不强,导致工作缺乏执行力,少数分管党建工作的领导对党建工作只是应付、被动地去做,“规定动作”按部就班,甚至自行降低难度系数,“自选动作”更是没有。乡镇党委书记,部门党委、党组书记是党建工作的第一责任人,而我们这些第一责任人,是没有把自己的田种好的。党要管党,作为执政党的基层党委书记,你不管谁来管?作为执
17、政党的基层党委书记,你不抓党建是严重的失职,你就不要当这个书记了。你既然不当这个书记,那么行政职务你就不能当了。乡镇长是乡镇党委唯一的副书记,中央文件明确规定:政府的正职,由党委的副书记兼任,如果你连党的副书记都不是,那肯定你就不能当这个乡镇长了;“一肩挑”也是这样,在机关,除个别单位之外,基本上都实行党政职务一人担任,所以大家要搞清楚。三是保障不力。一些乡镇、部门在党建工作的人、财、物保障方面不够到位,制约了党建工作的有效开展。有的乡镇、部门在党建上舍不得花钱,其实少吃一顿饭都在里面去了。我们的党建工作一般要钱,都是要得比较少的,有时候几百块钱,跟你要点纸张钱;有时候就是几千块钱,跟你要点小
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