人员招聘管理规范.doc
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1、ODT文件名称:人员招聘管理规范文件编号:ODT-QO-043 版本:A0页数/总页数:4/4 版本历史发行变更编写者日期A0 第一版发行刘中武 2012.9.6会签/分发分发会签部门签名/日期分发会签部门签名/日期编写者研发部人事行政部仓 库品质部管理者代表计划部副 总生产部总经理营销部采购部分发部门: 请参照文件控制程序发放文件 文控检查: 生效日期: 1. 目的:为了提高招聘的效率,使招聘管理规范化、制度化、简单化,特制定本规范.2. 适用范围:本规范适用于公司招聘作业的开展.3. 职责:3.1本规范细则的解释权、修订权归行政部.3.2本规范自总经理批准之日起生效.4. 定义:无5. 招
2、聘规范:5.1聘用标准:5.1.1员工的聘用,遵循公开、平等、竞争、择优原则5.1.2受聘人必须具备应聘岗位所要求的业务、技能、素质、文化程度及身体健康等条件,并经过正常考核、筛选、审查和招聘程序.5.2录用原则:5.2.1公平公正,所有应聘人员,包括内部人员所介绍之人,必须通过正常手续进入面试、筛选、考核、选拔和录用.经副总经理、总经理批准后才能录用.任何单位主管和部门经理不得擅自安排和雇用员工。 5.2.2确保素质,宁缺勿滥。为保证招聘录用之员工的素质,各部门必须在初选上严格把关,不得让不符合公司岗位任职要求的应聘人员进入公司. 5.3人员需求:5.3.1各部门若有人力需求时,需求单位须以
3、书面申请形式写明所需人员、需求人数呈副(总)经理签署核准。5.3.2公司人力资源规划、人员编制和人事调整是确定岗位招聘的基本依据,各部门用人应严格控制在编制范围内。5.3.3各部门在需要补员时,由该部门负责人填写人员增聘申请表,详细说明招聘岗位的工作内容及应聘条件。5.3.4编制范围内的招聘:主管级以下员工,统一由该部门主管提出申请,经该部门经理审核、副总经理批准后,由行政部承办组织招聘;主管(含)级以上员工,由其上级提出申请,并经总经理批准,行政部承办组织招聘。5.3.5编制范围外的招聘:所有编制外员工的招聘申请均需总经理审批,重新修改编制后进行招聘。5.3.6内部招聘指公司现有员工中进行招
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