XX小贷公司效考核办法.doc
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1、 XXX小额贷款有限公司绩效工资考核暂行办法 第一章 总则第一条 为全面完成董事会下达的经营目标,提高公司的资金使用效率,并进一步加强XXX小额贷款有限公司(以下简称XX小贷)转换经营机制、加强经营管理。第二条 为建立科学合理的正向激励机制,充分调动公司员工的工作积极性、主动性和创造性,努力提高经营管理水平和综合发展能力,促进公司各项业务稳健、安全、快速发展,结合公司实际,制定本考核办法。 第二章 考核原则及对象第三条 华商小贷实行“按劳取酬,按贡献度分配;上不封顶,下不保底;拉开差距,兼顾公平”的绩效考核原则。第四条 根据公司业务实际,以本地区同行业各项业务的平均值为依据,制定公司本年度与岗
2、位工资挂钩和保证实现的统一指标。第五条 考核对象:公司全体员工。第六条 高管为年度考核。其余人员为月度考核,于每月6日前完成,随基本工资一同造发。 第三章 考核细则 第七条 高管层的考核1、考核指标和权重(1)资本回报率13%15%。占考核权重的45%。(2)贷款损失率为0,占考核权重的40%。(3)逾期一个月以上贷款占贷款余额不超过5%,占考核权重的15%。2、考核办法(1)资本回报率不到13%,按实际完成的回报率与指标的比率乘以45%为本项得分。超过13%不到15%,本项得分为45%。(2)贷款损失为零,本项得分40%,出现贷款损失,本项得分为零,贷款损失率大于1%,考核总分为零。(3)逾
3、期一个月以上贷款占贷款余额不超过5%,本项得分为15%。超过5%不超过15%,每超过1%,本项得分降低2%。超过15%考核总分为0。(4)三项相加总分为年度考核得分作为绩效工资系数,乘以应发绩效工资为被考核人的实际绩效工资。(5)资本回报率超过15%,按超出部分的20%提取奖金奖励全公司人员,由总经理办公会研究决定发放标准。(6)相关数据由财务部提供。 4、考核周期为年度,在每年的1月10日前完成,农历春节前发放。 5、高管层年度绩效工资额度由董事会确定。 第八条 信贷业务部的考核 1、考核指标和权重(1)客户经理每月的基本工资发放保底业务考核指标为10万元。占考核权重的60%。(2)贷款损失
4、率占考核权重的20%。(3)逾期一个月以上贷款占贷款余额不超过5%,占考核权重的10%。(4)劳动纪律和贷后管理占考核权重的10%。2、考核办法(1)客户经理业务指标达不到考核指标按完成比率乘以权重60%为本项得分,超过考核指标本项得分为60%,超出部分按照利息收入的5%计提绩效工资,当月计算,次月发放。(2)贷款损失为零,本项得分20%,出现贷款损失,本项得分为零,贷款损失率大于1%,考核总分为零,并按照责任追究制度追究,同时业务指标超出考核指标部分的绩效工资暂停发放,责任追究完毕后再予以处理。(3)逾期一个月以上贷款占贷款余额不超过5%,本项得分为10%,超过5%不超过15%,每超过1%。
5、本项得分降低1%。超过15%考核总分为0。同时业务指标超出考核指标部分的绩效工资暂停发放,等逾期贷款处理完毕后再予以处理。(4)客户经理的劳动纪律和贷后管理由主管领导和行政人事部共同考核,得分80分以上,本项得分为10%。80分以下60分以上,本项得分为5%。60分以下本项得分为0。连续3个月60分以下,予以辞退。(5)四项相加总分为月度得分,乘以基本工资为被考核人的实际工资。加上绩效工资为客户经理实际收入。(6)部门负责人的基本工资按考核工资的考核办法执行发放,绩效工资按部门平均绩效计提。(7)相关数据由财务部提供。第九条 风险控制部的考核 1、考核指标和权重(1)风险识别占考核权重的30%
6、。(2)风险控制占考核权重的30%。(3)贷款审批占考核权重的30%。(4)劳动纪律和贷后管理占考核权重的10%。2、考核办法(1)风险管理员本人审核出现应发现未发现风险,每笔风险管理员本项得分降低3%。部门出现应发现未发现风险,每笔风险管理员本项得分降低3%,风险控制部经理本项得分降低2%。(应发现未发现风险指出现风险后,风险分析确定为风险控制部责任的)(2)风险管理员没有按照风险管理的要求及时执行风险控制的手段,每次风险管理员本项得分降低3%。部门没有按照风险管理的要求及时执行风险控制的手段,每次风险控制部经理本项得分降低2%。(3)风险控制部经理贷款审批不及时,风险判断不准确,每次风险控
7、制部经理本项得分降低3%。风险控制部每月对风险管理员进行业务评价。(4)风险管理员的劳动纪律由风险控制部经理和行政人事部共同考核,风险控制部经理的劳动纪律由主管领导和行政人事部共同考核。得分80分以上,本项得分为10%。80分以下60分以上,本项得分为5%。60分以下本项得分为0。连续3个月60分以下,予以辞退。(5)四项相加总分为月度得分,80分以上,按本人标准工资发放,低于80分,高于60分,按本人标准工资80%发放,低于60分,按本人标准工资60%发放,60分以下不再发放绩效工资。连续3个月60分以下,予以辞退。(6)部门负责人月度基本工资按考核工资的考核办法执行;绩效工资按信贷部平均绩
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