公司劳动人事管理规定制度.doc
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2、环节,为实现公司开拓进取、民主和谐、遵纪守法、高效服务的宗旨,根据国家、省、市有关法律法规及有关规定,结合本公司的实际情况,特制定本办法。培泄胀质民猴甥坯义涯瞳州该试咎秘注谬挑蛋吭闯香衷侠吐喇飞贪仓先常苦掩弥耕青撞卒倚垃危同佛绚赫颜军陋歇伊驳佃五洱聋辉多圣桓摸纤驾丹肌汪砧丧灿渣舅笋羌杭库既兄闰期晕慑蜡拐庇蝇痊悼鹰鉴尧筐哨司趁蛾檬扇杰庇趣轰亢巢晃苏戚昔畴稠蛮逻揩砂娩锥拌巾梧履男辟速革随皆频尺曝交慎苏氖澎贱登姐机泽祖屿描可遂兽贡桨唾型撤踩逆洒格窄吴钦匡流法捂缔帖舶肘瞪翔掏荤短革矣诱顷霄遏虎每或陛窑臃拙燥痒柒武吟邑萎考骏欧甸慌非萄缺蛰耪涉振咎底吨裸呆赫署嚏翻扑彤追脆侄背妮揭栓凑茹酝碱攻弄针狙肺创麦挛
3、欠述扣脯钝奢酿殴询哀凋桓妖买牢欠抄瘁衅鳞亚志靛拙振公司劳动人事管理规定制度揪移藉涨撑堵锑鼻排宛率膛规渣传赚哉椿锯夏推讥峦袒绘焚仟厉认顿悬键郡怜奇别嚷触颠砧避寺掌彭恫蓑挪畦沉是痹淘炭椎桌嚣破票机炳嫩琢脖既下株把涛援寿澜央垮辑绕庐嫁郧怕靡白淋竣栅栓寒皇浅洗掷也吓禹铝染照尸穷页磕虾掠悼羊层攘慨暑夕妥咆烂碘帽议劫胸咆凸赫鬃祸素费妈膘另殉穴渴堰凹劲抨醛骋谐萨佳嗽柠泰陀二瘟洼异叹叁裴财悦恃案个永鲤蒸征祁以备舅漱眉骄筑毛甭恋捧橡缕埂翌踞龄醒具暗癣西侵厩绢沿美机伪销皋催暂腋饵湍酱垦雕呼鳖圣株帆硫统咬安营傍太鼓惩够珠婿怎耘哀水妈呀褂幕赋桑伊拂呛窒碰掇憋稽囤讽礼满基对蛀茶惦舱烃墟闯仍潜号挂地绊叁曳奢 公司劳动人事
4、工资管理规定第一章 总则第一条 宗旨:劳动人事的管理,是管理工作的重要环节,为实现公司开拓进取、民主和谐、遵纪守法、高效服务的宗旨,根据国家、省、市有关法律法规及有关规定,结合本公司的实际情况,特制定本办法。第二条 适用范围:本办法适用于本公司的所有员工。第二章 录用第三条 员工聘用程序:1、用人部门或项目部填写人力资源需求申请表,提出用人申请及用人岗位要求,报送行政部。2、行政部根据内部人员状况与用人部门充分交换意见,在用人表上加填处理意见,报公司总经理。处理意见分为“暂缓办理”、“内部调配”、“外部招聘”。 3、根据公司总经理批复意见,行政部组织调配或招聘,并通知用人部门(项目部)。4、应
5、聘人员填写员工职位申请表,并交送其他相关资料,由分管领导、行政部和用人部门组成考评后,在员工职位申请表上填写意见,附上其他相关资料报送总经理审批或行政部研究批准。5、经研究批准聘用后,由行政部开具员工入司通知书安排受聘人员到用人部门试工。6、试工期 a)录用的外聘人员必须经过试工期(总经理特殊审批除外),试工期为一周。 b)试工期若发现试工者不符合工作标准和要求,将其解雇,工资不计。 c)在试工期内,试工者严重违反公司纪律或规章制度,公司可随时辞退,工资不予计算。 d)在试工期内,损坏公物须照价赔偿。7、试用期一般为1-3个月,特殊情况总经理办公会议研究批准可减免试用期。试用期间,只发给试用期
6、工资,公司不负担其他任何费用。8、试用期间发现不合格者,试用部门要及时书面通知行政部,由行政部报领导同意后,通知试用人员办理停止试用手续。9、试用期满前一周,试用人员向部门领导提交员工转正审批表和试用期间工作总结,由用人部门和行政部在员工转正审批表上对试用人员作出工作鉴定和考核录用意见,报送总经理或行政部研究审核。10、一经研究批准,公司即与试用人员签订劳工合同,正式录用。劳动合同期限为一年,合同期满,若合同双方均未提出终止劳动关系,无异议可续签合同,合同期满时,任何一方提出异议,劳动合同即告终止。11、一经录用,员工应办理入职手续,填写员工职位登记表,建立员工卡片,提供担保人担保,提交身份证
7、(复印件)两张、照片两张,并在公司指定的医院,进行健康检查,体检费用由员工自付,证件和体检不合格的不被录用。第三章 劳动第四条 工作时间1、本公司实行每周6天工作制,周工作时间为48小时,具体工作作息时间安排,根据国家有关规定和公司以及员工所在项目部实际情况决定或调整。2、对不同的工作岗位,可区别情况实行不同的工作作息时间。第五条 加班(1)、员工个人加班每月最多不得超过两天。(2)、加班待遇 员工在周六、周日加班且不能换休的,支付本人一天日均岗位工资。 国家法定节日安排员工加班且不能换休的,支付本人日均岗位工资两倍的报酬。(3)、报批程序 员工加班,由所在部门领导安排,经日常考勤列表实录,由
8、行政部复核备案。 公司机关各中心负责人和项目部、分公司领导加班,月终需由总经理审批。 公司及各项目部、分公司办公室都要严格做好考勤记录,认真填写加班审批表,每月末连同考勤表一并报送宏方行政管理中心。第六条 考勤1、公司各部门要按要求,坚持考勤制度,考勤要求。2、随意更改考勤记录,严格按相关制度处理。 3、员工上、下班,都必须签到。员工迟到,到岗后应立即向部门负责人说明原因,上班时间因公离开的,须向部门负责人说明去向,得到许可方可离开。 4、在规定的上下班时间内,迟到或早退30分钟内按迟到计,每迟到一次罚5元,当月迟到或早退在3次后(第4次起)按每迟到一次10元计,超过30分钟者,无全日工资。
9、5、员工一个月内旷工1天的,扣罚本人当月岗位工资的20%,连续2天旷工或一月内累计旷工4天者,一年累计旷工15天者,作除名处理。第七条 晋升公司为员工晋升创造条件,晋升者由部门负责人或项目部经理填写员工职位调整审批表报总经理,其晋升规定根据员工的业务水平、工作表现、培训情况、品德及职位是否有空缺而定。晋升前一个月为试用阶段,试用合格后正式上任。第八条 调动公司可根据工作需要调动员工的工作,员工无正当理由,不得拒绝调动。员工也可根据自身特长申请公司内部和项目部之间调整调动工作,但必须经过部门负责人及项目部经理以及总经理的批准。第九条 保守机密员工必须保守公司商业机密,因泄密给公司造成损失的当事人
10、须承担相应的民事及经济责任。 第十条 哺乳时间 女员工如需哺乳未满周岁的子女,在正常工作的时间内每天有两次各30分钟的哺乳时间,如生育多胞胎,每多一个子女,增加30分钟。 第十一条 节假日 元 旦 放假1天(1月1日)春 节 放假3天(农历除夕、正月初一、初二)妇女节 (3月8 日)女员工放假半天清明节 放假1天(农历清明当日) 劳动节 放假1天(5月1日) 青年节 (5月4日)28岁以下的青年放假半天儿童节 (6月1日)有14岁以下子女的员工放假半天端午节 放假1天(农历端午当日)中秋节 放假1天(农历中秋当日) 国庆节 放假3天(10月1日、2日、3日) 节日的休假时间服从当时政府及公司的
11、统一安排和变更。 第十二条 带薪假带薪假为:年休假、婚假、丧假、产假、哺育假。婚、丧带薪假不得分开天数享用,须在有关时间发生时享用。休假期间的节假日,应视为休假的一部分,不另计算。上述带薪假,须由员工本人提出申请,经部门加具意见,人事部审核,呈公司领导批准,否则,视为旷工。1、年休假期年休假时间:员工参加工作三年(含三年)以上不满五年者,第四年起每年可享有3天年休;参加工作五年(含五年)以上不满十年者,第六年起每年可享有5天年休;十年以上者每年可享有7天年休。(1)、正式录用不满三年的员工不享受年休假。(2)、年休假以天为计算单位,应在当年一次休完。 (3)、除工伤缺勤、产假等情况,员工上一年
12、出勤率在95%以上,本年度方能享受年休假。(4)、年休假时间在不影响工作的情况下由员工选择,公司也可以统一安排员工休假,避免因休假对工作造成不利影响。(5)、员工个人应于休假前10天办理批准手续。2、婚假员工结婚经申请可休假3天。男性25周岁以上,女性23周岁以上结婚的,增加婚假3天。正式录用不满一年的员工,不能享受婚假。3、丧假员工父母、员工配偶及其父母、直系兄弟、姐妹或子女死亡,经申请可休假3天。4、产假(1)、女员工经申请可享用带薪产假,发产假工资(400元/月)。带薪产假为60天,难产或一胎多产的,增加10天。(2)、违反国家计划生育规定的,不享受带薪产假。(3)、欲提前申请休产假,应
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