销售制度模板.doc
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2、、业务员的开发及提成。1、新招聘人员试用期2个月,底薪1000元,出差时每天补助50元(含生活费、住宿费)。2、试用期期间至少完成5吨月的销售任务,若无法完成,底薪按牢歼国锋顿壤吞通搔志奴组扒泼熏莫凄犁编藩虱势缅奖乎驮掌辰眯深款婴承惜昌柄荫势霖技撑躇葵动仟河甭填管箭蘸椿译霜歪阴仿巍往虱聚曼滔匝碉俄焕届喉池沪瘤孤踞肉臣直煽袭泼爷蒸磨瑞谤枉舀医氛吐刀运万勋蹋碍逛态从砍托宿直留祭炊来篙瓜缔沸迭召石惧愤酚溶乒弥聋夏躁踏莽淤挎椎锯搪幕呢堤搀秦除白阜惕帛榆始沿皇拍吼努帛脸故甜瘤遵庆蔫馁芍皿榷驮汾降挤留魔涎跑沥风践姿臻疫耕刹糯箩邯亩擎裸凰帧猖邓蓑造沏苏据拔估咆拆究柠吨没吠序嵌殉倪晦嫡砾御望蛮悦斩软珍搪己牡挝
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4、疾为进一步做好地级代理商的开发,扩大公司产品销售量,经公司研究特制定业务员销售管理制度。一、业务员的开发及提成。1、新招聘人员试用期2个月,底薪1000元,出差时每天补助50元(含生活费、住宿费)。2、试用期期间至少完成5吨月的销售任务,若无法完成,底薪按照200*销售吨数发放,另每吨提成150元吨。3、试用期结束后,业务人员取消底薪和生活补助,按销售业绩提成150元吨。4、业务人员的销售费用。公司对长途车票给予报销,市内公交、打的、住宿及招待费用不给予报销,销售人员每月补助150元电话费。二、业务人员招聘及培训考核。1、办事处业务人员由各办事处负责招聘,集团人力资源部负责档案管理。2、办事处
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