喷粉车间员工奖惩制度.doc
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1、(一)员工奖惩制度 第一条 奖励制度奖励包括:嘉奖、通报表彰、记功、记大功。(一)嘉奖:员工若有下列“良好表现”,将会被给予“嘉奖”,可采取口头表扬、内部通报、当众表扬等形式。被授予嘉奖的原因包括但不局限于下述项目:(1)品德端正、注意公德,拾金不昧等良好行为。(2)热爱企业、爱惜公物、厉行节约等行为。(3)遵章守纪、忠于职守、任劳任怨堪为员工楷模者。(4)工作中一贯自学主动积极肯干表现良好,并有具体事实者。(5)热心服务,深受宾客好评,并有具体事实者。(6)团结同事,领导有方,较好提高部门业绩的管理人员。(7)较好完成阶段性工作任务,以相关部门考核为淮。(8)专项工作任务完成较好或超出一般水
2、平,以相关部门考核为淮。(9)提出较好良好工作建议和行动方案的员工。(10)关心企业和他人,无私奉献爱心的行为。(11)积极维护公司荣誉,在顾客中树立良好的公司形象和口碑。(12)能完成岗位工作,又能不断坚持学习提高者,在工作中创造优异成绩者。(13)敢于坚持原则,抵制不良现象的行为,事迹突出着。(14)其他有益于公司和岗位工作的良好表现行为,并有事实证明者。(二)通报表彰:员工若有下列“出色表现”,将会被给予“通报表彰”奖励。被授予通报表彰的原因包括但不局限于下述项目:(1)好人好事或部门、个人行为较好的提高了公司美誉度者。(2)热爱企业、爱惜公物、厉行节约,取得较好成效的员工。(3)维护企
3、业利益,挽回公司损失或维护企业利益的行为。(4)勇于举报公司内严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄露公司机密、违法违纪等行为经核查无误,情况属实的。(5)提出良好工作建议和行为方案,并取得较好实际效果的员工。(6)忠于职守、见义勇为的行为(7)其他类似表现出色的行为或业绩。(三)记功:员工若有下列“优异表现和工作成绩”,将会被给予“记功”奖励。被授予“记功”奖励的原因包括但不局限于下述项目:(1)遇紧急及非常事故,应变得当,减少或防止公司损失者。(2)提供合理化建议,取得良好效益或有一定成就者。(3)控制成本、节约物料,取得良好效益者。(4)阶段性工作、临时或专项任务完成极为出色,并取得良好效益或
4、成就者。(5)举报公司内严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄露公司机密、违法违纪等行为经核查无误,情况属实是的,挽回重大损失的。(6)好人好事或部门、个人行为很好的提高了公司美誉度者(如好人好事或部门、个人业绩获得地区级以上主流媒体的宣传报道,公司形象和美誉度得到较大提高)。(7)发现职责外事故,予以及时挽救,防止公司到损害。(8)其他类似维护公司利益优异表现和取得优异成绩的行为。(四)大功若有下列“重大成绩”,将会被给予“大功”表彰,并在公司内部期刊上发布表彰。被授予大功表彰的原因包括但不局限于下述项目:(1)对公司各项管理方法、操作流程的重大改善,使公司得到明显收益者。(2)对舞弊、危害本公司
5、利益的行为或事件,进行举报,而防止公司受到重大损失者。(3)有益公司发展的重大创新,并在实施中取得重大成绩和经济效益者。(4)不顾个人安危,奋勇救护公司财产、公物,行为出色者。(5)维护公司利益,避免公司重大损失者。(6)其他给公司带来重大利益的行为。以上奖励行为应根据当地所处情况具体制定详细的加分或加级内容。 (二) 员工处罚制度公司员工必须遵守公司的规章制度和劳动纪律,如有不当行为,将视情节给予相应的处罚,处罚包括:一般过失,严重过失,重大过失,具体违纪行为分别如下: (一)一般过失一般过失为口头警告或扣2到5分的行政扣分并扣除当月的违规奖;(1)忘记佩带或遗失工牌、上下班忘记签到。(2)
6、违反公司着装要求或关于员工上班的仪容、仪态要求。(3)在工作时间从事私人的或与工作无关的活动,如:读与工作无关的书籍、报纸、杂志,上网聊天、打瞌睡、嬉戏、玩耍、运动、闲聊、接打私人电话等。(4)上班时间,未经上司许可撤擅离工作岗位,串岗、空岗。(5)随地吐痰、在规定不能抽烟的地方抽烟、乱丢烟头、纸屑、杂物等(6)未准时完成任务、培训测试试卷、作业等。(7)不爱护公物的行为,工作疏忽或不认真(未造成经济损失)。(8)责任区卫生不符合卫生标准要求。(9)不按规定程序申请事、病假或调岗等行为。(10)营业厅、库房商品及个人物品码放不规范。(11)工作或服务效率欠佳。 (12)未按规定进行晨检、召开或
7、参加例会。(13)接听咨询电话不规范。(14)文件传达不及时、不到位。(15)未履行岗位职责(未给公司造成损失)。(16)在宾客前面有不礼貌行为,含打哈欠、剔牙、伸懒腰、拔胡须、抠耳朵、挖鼻孔,行走时勾肩搭背、趴在工作台、倚墙靠柱等行为。(17)其他违反公司规定情节轻微的或相当于以上内容的过失行为。(二)严重过失严重过失则相应扣除5到50分的行政扣分并当月无任何行政加级(1)一个月内两次违反一般过失行为(2)不按公司规定参加培训,违反培训制度。(3)在工作时间睡觉,大专喧哗、争吵,扰乱工作岗位的正常秩序。(4)没有正当理由,不服从上司的指示,或者超越职权,扰乱职务制度。(5)怠慢业务,经上司提
8、醒后仍未有改善。(6)对同事、来访者、顾客不礼貌,在接待工作中出现冷(态度冷漠)、硬(语言生硬)、顶(顶撞顾客)、推(推卸责任)等现象。(7)发现有损公司利益的言行,不上报或不及时制止。(8)无事生非,挑拨离间,损害同事之间团结。(9)续假、逾期休假但不做事前申请。(10)对顾客不礼貌、服务欠佳、或因出品质量引起顾客不满而投诉。(11)违反公司卫生、服务、安全和消防管理规定。(12)拿取或偷食公司食物或客人食物。(13)未履行岗位职责,给公司造成一定损失。(14)出于私人目的将公司财物私用的(15)拾遗不报的,视情节严重程度(16)知情不报、隐瞒他人严重违纪行为。(17)未经公司批准,在其它单
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