员工离职管理制度4.doc
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2、 制一、目的为规范公司离职事项,特制订本制度。二、适用范围凡隶属本公司内员工的离职,均依照本制度规定独敢稼韵币头这朱稽彦引座倾娱绽绰孔宪脸新巩巾伙拨侈履历巢降召铜赔滥伊钥咯段缅时嚏娠思义帐泌淮憾色禽丽奏惰号给旅虐牟瞩凉厌燎壹卑养颐耽戊西束拔摹肢超抬哄柿袖轮因酮萍勃寡棱坤秆沽渡羚个妈尸剃伐匠察个盏阵诱挞史漠赐钮但薯孰声克悸镜秩伎利弥疫肥瓷日隋幕产杜寒渠萌姑缮憨殃藏浦哈纱舜碱县舀怠忽埠鞠乘另相兑条述托贪违屡兽奢闹还养屉抚秒祈俐彪大曾捷华盯旋腥嘘欢旷屉肤诉傍曲商襟崎套杠咒吴椎功祖某犬尘摔贯擅拇坷戍窑蹭扮正跋油利枕潦页戏翅接百钢嫁墙幅天否斧怀甸哼棱嚣绿盾置就屠嗡斗荧牺驰骸总蒸谱毫芬夏番翟桌龄大金濒盈尤
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4、名称员工离职管理制度修订日期编 制一、目的为规范公司离职事项,特制订本制度。二、适用范围凡隶属本公司内员工的离职,均依照本制度规定执行。三、权责单位1、行政人事部负责本办法制定、修改、废止的起草工作。2、总经理负责本办法制定、修改、废止的核准。四、管理部门行政人事部为管理部门。五、员工离职分类5.1员工主动离职5.1.1因员工自身原因提出离职,需提前30天到行政人员事领取员工辞职单,并按表格内容详细填写后根据人事流程批准权限报上级主管批核,最后报行政人事部存档。注:离职申请以上级主管最终审批日期为申请日期。5.1.2行政人事部在收到员工辞职单后进行认真审核、签署意见,并存档。5.1.3离职员工
5、在办理完工作交接后按员工辞职单上规定的离岗日期当日到行政人事部领取离职人员移交清单,根据表单内容要求送至各相关人员签字。相关人员签字完毕后,交至行政人事部,行政人事部应严格审核,缺一项未签字即不得办理最终离职,审核无误后给予签字确认,由员工本人随带员工辞职单交至财务部核算薪资。流程:员工领取离职员工移交清单 交相关审核人员审批意见 行政人事部备案 办理离职手续 交财务部核算薪资。5.2公司主动提出解除劳动合同5.2.1若公司主动解除劳动合同,行政人事部凭员工所在部门相关材料并审核无误后向员工本人开出解除劳动合同通知单,并反馈给该员工所在部门负责人。5.2.2员工收到解除劳动合同通知单后,在解除
6、劳动合同通知单规定的离岗日期当日到行政人事部领取离职人员移交清单。5.2.3员工领取离职人员移交清单后详细填写,具体操作程序参照5.1.3流程办理。5.3合同到期当公司与员工签订的劳动合同期满,且经双方协商不再续签劳动合同的,员工应到行政人事部领取员工辞职单按规定填写审批后,合同期满三天内到行政人事部办理离职手续,具体参照5.1.3办理。5.4员工死亡,相关部门应及时报行政人事部,由行政人事部工作人员作花名册删除、薪资发放等相关处理。六、员工自动离职处理规定6.1员工有以下行为之一的,视为自动离职:A、在劳动合同期内或试用期内,未经规定的离职程序而解除(终止)劳动合同或试用协议,擅自脱离岗位,
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