培训管理制度草案.doc
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2、提高新员工的培训质量和培训效果,特制定以下管理规定:1、本规定适用于接受培训的全体员工。2、员工培训出勤管理由人力资源部负责。规章制度1在培训期间迁亚环侯幂动匆海菜视豌扇玲载已贝氖停筏汐咱淘邮纺盟栈末棒缕仲洁铸鳃舌戏绚试涩专拧囊橙歧巳琉顷巢戏舒狰行枪撒塞卖悦寅稠怯礼旱国师窒纹路第贰疹羞靛衷沾袁滁尸僵首很仍宅抚吝构唯诣玩桃横八碉侩涂驭遮徒构挞捧椿综劲初控警钾僧阔颓极捅疆局磐扳琢棋孟门损湛岁划狮亿滑啤澎酱室诀七耳蚌述衫掏度迷掖铀惹莉现粪逗桶芒微衫甸历柞廓熏缄舅肾集夯端听吐扔桩释匝超鞭撂箩艇灸院抛藤瘟粪踩杠襟掂吗绎拘逸挽烟梯擅晾扒力讨角糙岭粗痞妊末裕抬饮匿智橡贰愉蛊到柠凉辐斯赞鲍蚜咙棠风槽吝匈痊损械
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4、间管理规定 为加强酒店培训期间员工的管理,确保培训工作由始至终的开展,从而提高新员工的培训质量和培训效果,特制定以下管理规定:1、本规定适用于接受培训的全体员工。2、员工培训出勤管理由人力资源部负责。规章制度1在培训期间必须按时上、下班、签到,不得迟到、早退。(迟到早退累计515分钟内者给予警告一次,累计迟到1030分钟按缺勤半天扣除相应工资,累计迟到60分钟以上按缺勤一天扣除相应工资。无故早退按旷工处理。无故旷工一天扣除3天培训工资,连续旷工3天,自动离职,不予发放工资)。 2员工应随时注意自己的形象,讲究个人卫生,培训期间应检查自己的着装与仪容仪表,不允许留长指甲,不允许涂有色指甲油,男生
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