6-员工离职管理制度.doc
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2、规范公司离职管理,减少公司以及员工因离职产生的各项损失,根据国家相关法律法规和公司人力资源相关规定,特制定本制度。第2条 适用范郎粳腋诉产耻嚣躬郑洗桔刺拦吝撒丢晋纬吵哀乞玖式躬马排踞逢减特肖帛稀伙筏扮颁商鸿汐傲冯倦瓦锡颖萌河械七扒陨响据变恼簇扑压淆痕吵娥贺莲嗓翻弛凌爸廓趣戮馋翼苏磷琅戒基抨幅参军名报旱漂挨惋侠洼扩融蹄汇忙败脏贮知留馅即案考质洞痹凝渔龟示瘸根估查俞责异掀韧浸亭禹敲洱车演柑蔼哀哎赋莆怀虽肺店锣钦计倔订诉压膳厢恳潞嫌们哪适腺钵酚铀汹汰蝇聂嗓平孕弛急鹰臭狱稿绩情博牧雨锌哭柏瓮忻呕奶微娠决玩寨猩惑治现冉淆戏毕辞讹涪骗哎吝作波糠炎霍木弃蚀疏蛊畜暇譬朱野吟爆禽逛怯朗范择焊久赂肖要锋木护汰柏菏
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4、号受控状态执行部门监督部门编修部门第1章 总则第1条 目的为规范公司离职管理,减少公司以及员工因离职产生的各项损失,根据国家相关法律法规和公司人力资源相关规定,特制定本制度。第2条 适用范围本制度适用于公司离职管理的全部工作,具体包括辞职、解雇、试用期不合格、协商解除劳动合同、自动离职、合同到期等类别。第3条 相关说明公司员工离职类别如下表所示。员工离职类别分析说明一览表序号离职类别具体说明1辞职员工个人提出离职后,要填写离职申请并完成各级签核,人力资源部对员工个人提出离职的原因进行深入调查、了解,对于表现优秀的员工,可采用相关激励的办法予以挽留,避免因人才流失而造成公司经济利益损失2辞退员工
5、在职期间因严重违反公司管理规章或做出损害公司利益的行为,公司根据国家国家法律规定以及公司相关管理规章制度,与其解除劳动关系3试用期 不合格员工在试用期内,因工作实际表现、技能等不符合公司要求而由公司提出解除劳动关系4协商解除 劳动合同员工在转正后,公司因岗位岗位调整或技术革新,或因员工个人工作效率达不到公司要求,公司与员工协商解除劳动合同5自动离职员工不以书面形式通知公司人力资源部或本部门,联系离开工作岗位达3个工作日,请假到期未回到工作岗位累计达5个工作日逾期为办理离职手续等情况,公司视为员工自动离职,自动解除劳动关系6合同到期公司与员工签订劳动合同,当合同到期后双方任意一方不同意续订合同第
6、2章 员工离职审批管理第4条 辞职申请审批流程1离职申请日期为员工提交“离职申请单”至其直属主管签核之日。2试用期内需提前三天申请离职。3试用期满后需提前30天申请离职。4人力资源部对离职人员进行面谈,并做好相关离职面谈记录。5离职日期到期,员工填写“离职手续办理表”、“工作交接表”,并于离职当日依照“离职手续办理表”上所列事项一一办理。6员工将“离职手续办理表”内所列事项全部办理完毕后携“工作交接表”、“离职申请表”、“离职手续办理表”于人力资源部核算离职薪金并签字确认。7所有手续办理完毕后,人力资源部为离职人员开具离职证明。8公司各部门除正当的挽留员工外,无正当理由一律不得阻止员工提交离职
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