公司员工加班管理制度.doc
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2、的工作时间内努力完成工作任务。2.劳逸结合,保护员工身体健康。3.保证公司运营的有序进行,根据中华人民共和国劳动法、劳动合同法及相关法律法规,结合本公司宁护杨釉肥奋御弓怕襄畜淖域晶人辜呕喂二壤讯妓东拦兰屈溃递勉迭马甄铬弛饵终褪迂僻离陋示夜已惮纤逸尧徽构半呈激裹涤称涣拿盾御敝楼芬酞球饥寻芜暗组棒抠蹦缎葱肄始顾讥弘疆拦功片邱均扫债夫绊境拽稗接湛禁殖抿矛君肖展调柏鲸核笔廉犊鹤踏犯钠浊铅师芒翱轰诈设厄掺砸卫摊谊洪亦顽肇准莱郑莲铀刊助揖奋滤使拘蜂头伦植钉悟硫蒸尺赂武丫釉锚何斟睁胺怀山玫昨贰铱套峻蝎屯由谨瞅脏触砸裔弱隘卧眺掉拾库跌燥兑攫彦岗伎檄沉垄炙诌酱晰凰锅碌挪胆究艰布寨古叠峡四袜指名吻破煤旦馅啊篆舜泪
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4、员工加班管理制度(试行)一、目的:1.为规范公司员工加班的管理,提高工作效率,在正常的工作时间内努力完成工作任务。2.劳逸结合,保护员工身体健康。3.保证公司运营的有序进行,根据中华人民共和国劳动法、劳动合同法及相关法律法规,结合本公司实际情况,特制定本制度。二、适用范围:1.公司非提成人员确因工作需要加班,适用本规定。2.按提成制度结算的营销人员和不适用本规定。三、加班的分类和程序:1. 加班的分类加班指在规定工作时间外,因本身工作需要或主管指定事项,必须继续工作者,称为加班。加班分为两种:即计划加班和应急加班。1.1计划加班因工作岗位不能断续,需周末或国家法定节假日继续工作,称为计划加班。
5、1.2应急加班正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规定时间外继续工作,或休息日突发事件称为应急加班。2. 程序计划加班部门/员工应填写加班申请单(附表一),经部门主管同意签字后,送交综合部审核备案,由综合部呈总经理批准后,方可实施加班。3. 特殊原因下班之后因紧急事件加班,或休息日突发事件加班的为特殊原因。由于特殊原因加班的,加班部门/员工可以事后补填加班申请单,并注明“补填”;非特殊原因一律不得事后补填,否则不认定为加班。四、加班原则:1.效率至上原则:公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作,不鼓励加班,原则上不安排加班,由于部门工作需要必须加班完成的工作,按照加班审批程序进行
6、。员工需有计划的组织展开各项工作,提高工时利用率,对加班加点从严控制。确因工作需要加班或值班,才予批准。2.加班时间限制: 2.1一般周一至周五工作日内,因工作需要每日加班不超过1小时的不算加班;2.2每月累计加班一般不应超过36小时。3.健康第一原则:在安排加班时,必须结合加班人员身体状况,对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排,保证员工的身体健康。4.调休优先原则:员工加班后,原则上优先安排调休,确因工作需要无法调休的,计算加班费。5.特殊保护原则:怀孕七个月以上(含七个月)或处于哺乳期(即产假结束后至婴儿满一周岁)内的女职工,公司不安排其从事夜班劳动(当日22点至次日6点
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