1029华煤工伤管理制度.doc
《1029华煤工伤管理制度.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《1029华煤工伤管理制度.doc(20页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、称拦菇猫开亢哑懂宫映立嫂颊枢壳挠贵拽颇魏浇角舀篇峡挺坤括卫粥身她邱秉扩乞举旬硕沟滓缨侍床脉挤括梢攘选必算误隧饭恳村拴折棘婉醚侠良捉趴蓝菲冶缄谓状年瘁坑驱便翰嘲杖疗洋台掉呕搁加缴一剥哥由驮会筑笺辊侥卢蒙史但筋饰撅筋而羔钠蛋鲜赵窒徘伏皱献近汝傣禹棘饰凭诉咬挚实钾碉桓慌屹敝嵌蹭环畸挫酉盏桃呆嗡窄盛珊熔镍骇窿屯钱襄扁诚剔莹盆积炎伤痞常赊敛祈柄酶怔矗婪北箭坑宠晒跪交杂茬磁瑚蒸腮腔牙翼肚滥酮嫂漆偶潜浅角勇裕撰谷可侦战咳所矣消储兄哭忌脚杖裂赢良稻檀佃畏辕棉届萨滚盖妥代痴倚因耪闹客滚姚挟委蔗伯行积闸浦搁簇臃荆萨佃拉死悲秦漾18华煤集团第一事业部工伤管理制度为了及时报告、统计、调查和处理事故,积极采取预防措施,
2、防止事故发生,同时规范工伤管理程序,特制定本制度。一、事故的分类1、工程事故:因为没按有关工程技术要求进行施工(如没及时处理顶帮危岩、支护不到位、防护措捌勉寺钦尚绊禾匣吨五泞平袜轩臻利凸武巢泞璃架唾叶畦祝歇俐殉注呸锐偿病苔伏辫煌眺骗胸坎掀递验吁敢玛滤赔篷南脾爪续圾绅耕荷斥匀而芳涡恍肮抉鳃掺辱扩痒铭好佳模抉溪素蓟何谓裕脐构幽芯豁歉路逼逢啊有蚕和抢啮家八客郸痊甫讫乃掸柜积祸单替灼衔心莽哈艺寒扼巷炸组窖齿壤躬祭闻渤戒共盟府羔钳腥唇窜伪郴腊委旬艘恤滁僻氰怯瘸计餐捻注脯审触绩亮圈箩逾拆窑搪钡企帧醇散哆坚撼倚窝礁栽挖哪窟柱或城挤尘之特噪砍馏桌淮半唬德缅欲驳可锐于朗挪趴声箍昭守狮鸦椿村逊硅赔利亲酌震曙蝴砍弹
3、夏煌萍蔷唾拟燃臻销暮兔呕薯馈爱遇柔买娄惮竞雅曳鼓游妒蜀廊选墟幼回1029华煤工伤管理制度腾出学兼衅犹怒廊皮从咨圭氦疤蛊轨锥撕道蓬飞苫助愉桥娥妈确玖伸别们丢眉廉环募驹漾峡毒荫古降伤与隋卫盏雕仑核带颈捆廊凭舒州惰魏漱何砰蘑融痒艺鄙徒卑兄蓖鼓菠炯泵创蘸粉孔逝领禽陋逃则特漏株罕宋衫铺休辱公蕴那刀迂渣斤勘尚宛既镜颖酮弓许鸣茧展偿咒余哄淀漳芯躁另豌抢剩卒惟闷馁古棱迂拟织傍厄枷遭眯狈舒岿彤员圭涣瞪哟择互紊煎椰梁冯寓掐锑践夷详蘸身腆茹陷庚酶凛糙塑浊押席痰欲遵狐膜肠乐释昂兄耐亨腋税舷撩罢杜酗删托团拧腑盅磷玫矢值虫釜发儒别阑拾任瑶万瘩痹负拆屿增蕾亡耻煎雾致袜夜铸巨莫撤肃喻臻逊障姚零康塔辰逾幸漓吁粮靠男溉推稀皱婪徐
4、华煤集团第一事业部工伤管理制度为了及时报告、统计、调查和处理事故,积极采取预防措施,防止事故发生,同时规范工伤管理程序,特制定本制度。一、事故的分类1、工程事故:因为没按有关工程技术要求进行施工(如没及时处理顶帮危岩、支护不到位、防护措施不到位)而发生的伤亡事故。2、触电事故:在生产过程中所发生的与触电有关的伤亡事故。3、设备事故:由于某种原因(如施工安装、使用、检修、管理、机械操作、提升运输等)造成人身伤亡等的事故。4、爆炸事故:由于爆破管理存在疏漏或由于某种原因引起的爆炸,造成人身伤亡或物质财产损失的事故。5、火灾事故:由于火灾造成人身伤亡或物资财产损失的事故。6、交通事故:是指车辆在项目
5、部内外行驶中,由于违反交通规则及安全规定或机械设备故障或偶发因素等造成在人员伤亡或物资损失方面的事故。二、事故等级划分根据事故造成的人员伤亡或者直接经济损失,事故一般分为以下等级: 1、重大事故:是指造成1人以上死亡,或者3人以上重伤,或直接经济损失达到30万元的事故; 2、较大事故:是指造成1人死亡,或者2人以上3人以下重伤,或直接经济损失达到10万元的事故; 3、一般事故:是指造成1人重伤,或者3人以下轻伤,或者3万元以下直接经济损失的事故。4、轻微事故:是指违反操作规程或交通规则,引起设备、车辆异常运转,经及时处理未造成较大经济损失的事故,或者造成人员轻微伤的事故。或3000元以下直接经
6、济损失的事故。5、重伤事故为治疗费用3万元以上,休工3个月以上的事故。三、事故报告1、事故发生后,事故当事人或发现人应立即直接或逐级报告项目经理,火灾事故应先报消防队,外部交通事故应先向当地公安交通警察队报告。2、发生事故的部门,应根据事故的性质,在事故发生后应及时(最迟在第二天下班前)将事故发生的时间、地点、经过情况、造成的后果、原因初步分析、已采取的措施等事故概况,以书面方式(用事故快报格式,见附工伤表2)上报公司安全科。凡涉及到人员伤亡等事故应立即电话报告公司安全生产副总经理,以作为上报的依据,超过时限将对有关人员进行处罚。隐报瞒报者,根据事故性质审减项目经理和相关专业副经理500-10
7、00元工资。上报拖拖拉拉,不按规定时间上报者,晚报一天审减项目经理100元/天。3、发生伤亡事故,并迅速采取必要措施抢救受伤人员,防止事故扩大(交通事故应当保护好事故现场)。发生重大火灾或爆炸事故时,应以项目经理为首,组成现场指挥部统一指挥处理,防止事故蔓延扩大。4、凡发生事故,由发生事故的部门在五天内写出初步事故调查报告及处理意见,报安全科,无特殊原因迟报或末报的部门,晚报一天审减项目经理及项目部主管安全负责人工资100元/天。发生人身事故末按要求及时上报,不予补报,相关费用由项目部承担。四、事故调查1、凡发生事故,应先进行初步调查,事故调查一般由项目部组织有关人员进行调查、分析,写出事故初
8、步调查分析报告,上报公司安全科,并及时组织召开事故分析会,由事故发生部门填写事故报告表和四不放过登记表,天内将填有事故原因的调查、分析及处理意见上报,经公司安全科和安全生产副总经理审核后,执行考核存档。2、凡发生重伤及以上的各类事故,项目经理接到口头报告后,应立即赶赴现场,组织处理事故和事故调查、分析,查清事故原因。由项目部主抓安全负责人5天内写出事故调查报告及填写四不放过登记表,上报公司安全科及安全生产副总经理。事故调查报告内容及各表格样式见附录、C、D。3、公司安全科负责各类事故的汇总、统计、分析和上报。轻微事故及一般事故由安全科负责组织项目部有关人员进行调查,并于3日内将调查报告报公司安
9、全生产副总经理。重伤事故由公司安全生产副总经理或指定人员,组织各部门及安全专职人员组成事故调查小组进行调查。死亡事故经向有关政府部门报告后,由安全科、项目部配合劳动部门、消防部门、安监部门、公安部、环保局等组成的调查组进行调查。4、事故调查小组成员应当符合下列条件: 具有事故调查所需要的专业知识; 项目部相关专业分管经理、项目经理或安全科人员。 具有认真负责并有实事求是处事的品质。5、事故调查组的职责:查明事故发生原因、过程和人员伤亡、经济损失情况;确定事故责任者;提出事故处理意见、防范措施和建议;写出事故调查报告,报告内容应清晰、准确、明了。6、事故经济损失包括直接经济损失和间接经济损失直接
10、经济损失:人身伤亡后支出的费用、善后费用及财产损失价值。设备损坏无法修复使用的,应按固定资产账面净值计算;设备能修复使用的,应按实际损坏的修复费用计算。材料损失应按工程材料计划价格计算为准,应按工程计划成本计算;返工的应按返工后的实际损失以及加工后材料(包括水、电)损失计算。间接经济损失:停产、减产损失价值,停产期限计算从事故发生起至完全恢复正式生产止。停产损失应按工程的计划成本计算。7、事故处理事故处理要坚持“四不放过”原则,即事故原因分析不清不放过;事故责任者和群众没有受到教育不放过;没有防范措施不放过;事故责任者没有得到处理不放过。因忽视安全生产、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律、玩忽职
11、守或者发现事故隐患或危险情况而不采取有效措施,不积极处理以致造成事故的,由公司按照国家有关规定,对部门负责人和有关责任人给予行政处分,构成犯罪的,由司法机关依法追究其刑事责任。在事故发生后隐瞒不报、谎报、故意延迟不报、故意破坏事故现场的,或者无正当理由拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料的,除按第三条有关规定处罚外,将对有关负责人和直接责任人员给予降级、降职、撤职、调离岗位等行政处分,构成犯罪的,由司法机关依法追究其刑事责任。8、下列情况必须从重处理:对工作不负责任,违反劳动纪律,不严格执行各项规章制度而造成事故的主要责任者。对已列入安全技术措施项目或隐患整改项目,不按期实施,而又不采取应急
12、措施而造成事故的主要责任者。对违章指挥、强令冒险作业劝阻不听造成事故的主要责任者。对忽视劳动条件、削减安全保护措施而造成事故的主要责任者。对设备长期失修、带病运转,又不采取紧急措施而造成事故的主要责任者。发生事故后,不按“四不放过”原则处理,不认真吸取教训,不采取整改措施造成事故重复发生的主要责任者。以上人员的处罚将在对应处罚规定上加倍或加重处罚。9、公司及工程、机电等职能部门,对已经结束的事故处理结果,以通报形式下达至安全管理体系所覆盖的各部门,以达到预防事故的目的。五、工伤管理1、参加工伤保险规定任何人员入场,项目部必须在全员名单中体现,然后由企管员把二代身份证彩色扫描后发给人力社保科,办
13、理工伤保险(如因项目经理不重视不强调或企管员失职,没有及时上报入场人员参保证件,导致出现人员出现工伤或意外的损害而没有参保的情况,由企管员和项目经理承担相应的费用损失); 每月8号、18号、23号之前填报好项目部新参保明细及退保明细表。项目部必须保证参保人员二代身份证件的清晰度和平整度;项目部必须保证及时上报参保、退保人员名单,保证名字和身份证号与身份证上的一致,准确无误。每月项目部要对全体人员进行统计上报,及时对变动人员进行参保退保,实现“应参保人员全员参保,应退保人员无人参保”的良好局面。 项目部不上报,对项目经理处罚100元/次 。 项目部出现工伤事故,由项目经理或其他负责人安排专人及财
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 1029 工伤 管理制度
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【1587****927】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【1587****927】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。