公司集团-人力资源规章制度-第三章--员工考勤.doc
《公司集团-人力资源规章制度-第三章--员工考勤.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《公司集团-人力资源规章制度-第三章--员工考勤.doc(4页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、第三章 员工考勤3.1 出勤管理3.1.1 整个集团实行平均每周工作时间5.5天制,(每月两周单休,两周双休,具体休息时间由各分公司行政部安排)。3.1.2 周一至周五上班时间为8:3018:00,其中12:0013:30为午休时间;周六上班时间为9:0018:00,其中12:0013:30为午休时间。3.1.3 集团各分公司考勤采用指纹打卡方式,员工上下班均需亲自打卡。3.1.4 员工上下班须按规定打卡,工作时间不得擅自外出,员工因公外出而不能正常打卡的,须在未打卡的三天之内到总部人力资源部或分公司行政部填写考勤抄告单,注明未打卡时间及详细原因,由部门负责人确认签字之后由总部人力资源部或分公
2、司行政部存档。3.1.5 若在每月进行考勤统计时,无打卡记录或打卡记录不全,且未办理任何考勤手续的,将按当日旷工处理。3.2 请假3.2.1集团公司的假期分为法定节假、婚假、产假、丧假、年休假、病假和事假等。3.2.2 所有请假应事先获得部门负责人批准,且提前填写请假单,按照请假审批权限获批后,交总部人力资源部或分公司行政部备存。请假审批权限请假天数总监以下员工总监及以上级别2天部门负责人 分管总监集团总经理审批3-5天部门负责人 分管总监 分公司总经理/集团运营总监(总部人员)5天部门负责人 分管总监 分公司总经理 集团总部运营总监 集团总经理3.2.3病假和事假 员工因病请假时,3天及以上
3、病假须出示医院证明。紧急情况下的病假或事假,须打电话向部门负责人申请,以短信方式请假的视为无效。每月病假的第1天按照80%的日工资进行计算,其余则以事假计算,事假期间不计算工资。(日工资月基本工资当月实际工作天数)3.2.4 丧假 员工直系亲属(如配偶、父母、子女或养父母)去世,可申请3天的带薪丧假。3.2.5 年假 在公司满一年的员工,可享有带薪年假,带薪年假需提前一个月进行申请且需经集团总经理审批,获批后应做好相应的工作安排。 (1)员工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天; (2)员工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天; (3)员工累计工作已满20年的,年休假15天。带薪年
4、假以年计算,当年有效,不得累计;3.2.6 婚假在公司满一年的员工,可享有带薪婚假,申请带薪婚假需提供结婚证明,婚假的休假天数按照各地规定执行。带薪婚假需提前一个月进行申请且需经集团总经理审批,获批后应做好相应的工作安排。广而告之:承接各种文库,百度文库,豆丁文库,道客巴巴资源代下。详情请见下面的链接:几个毕业生的创业小店。欢迎围观,主营,文库代下,各种游戏充值,话费充值,卡密等。励志打造最低价格充值平台。个人工作业务总结本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”),主要从事测量技术工作,至今已有三年。在这宝贵的三年时间里,我边工作、边学习
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 公司 集团 人力资源 规章制度 第三 员工 考勤
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【w****g】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【w****g】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。