2016淘宝美工待遇方案及绩效考核标准.doc
《2016淘宝美工待遇方案及绩效考核标准.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2016淘宝美工待遇方案及绩效考核标准.doc(3页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、广州道亦信息科技有限公司美工待遇方案第一条 考核目的1、 客观公正评价员工的工作业绩、工作能力及工作态度,促使员工不断提高工作绩效和自身能力,提升企业的整体运行效率和经济效益。2、 为员工的薪酬决策、培训规划、职位晋升、岗位轮换等人力资源管理共组提供决策依据。第二条 适用对象本制度适用于广州道亦信息科技有限公司全体美工人员。第三条 考核周期根据岗位需要,对员工实施月考核,实施时间分别是下月的1日- 31日根据完成业绩实施每月考核。第四条 工资组成1、 月薪总和=岗位工资+绩效工资+团队业绩提成+个人创意奖;2、 岗位工资=1500元;3、 绩效=1500元*当月绩效考核分(具体考核内容见每月美
2、工绩效考核表);4、 业绩提成:公司A、B、C三店(后续公司增加主营店铺则同步统计业绩)营业额15W以上部份,提成1%;5、 个人创意奖:参见人个创意考核表;6、工资示例,如A、B两人中A当月绩效考核分为90分,B当月绩效考核为60分,A当月做了2张6%以上点击率的直通车图,3张11%以上点击率的钻展图,B当月做了1张5%以上点击率真的直通车图,1张8%以上点击率真的钻展图,公司当月营业额为30W,则A、B两个的工资分别如下:注:客户访问深度、停留时间、店铺转化率的数据由运营推广人员汇总报告。A的工资总和岗位工资绩效工资1500*90%团队业绩提成(30W-15W)*1%个人创意奖2*100+
3、3*2005250150013501500900B的工资总和岗位工资绩效工资(低于70分)团队业绩提成(低于70分)个人创意奖1*50+1*501600150000100个人创意考核表考核项指标奖金备注直通车图片5%以下0每张图最低取5000次以上展现数据为有效数据,低于5000次展现的数据,为无效数。5%-5.99%50元/张6%-6.99%100元/张7%以上200元/张钻展图片8%以下08%-8.99%50元/张9%-9.99%100元/张10%-10.99%150元/张11%以上200元/张美工绩效考核表姓名:日期:KPI指标标准分值权重当月数据评分得份转化率1%以上10010%0.9
4、%-0.99%900.8%-0.89%800.5%以下70页面停留时间240秒10015%240秒-180秒90180秒-120秒80120秒70访问深度210015%2-1.8901.8-1.6801.670错误率月出错次数010010%月出错次数185月出错次数大于160工作态度工作仔细认真,当月页面文案无错漏 10015%工作比较仔细,当月页面文案偶有错误90工作粗心,当月页面文案经常出错70执行力执行力极强,能够极好的服从领导10020%执行情况较好,能够较好的服从领导90基本能够服从领导,执行情况一般80执行力欠缺,偶有不服从领导现象70创新率创新意识极强,使工作大幅度提高10015
5、%有创新意识并合理应用于工作90缺乏新意识,工作停在执行层面80没有创新意识,工作改进很少70得分当月绩效考核低于70分者,无绩效奖金且取消当月业绩提成。连续3个月绩效考核低于70分者淘汰,试用期当月绩月低于70分为试用不合格。评分主管:行政签名:个人工作业务总结本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”),主要从事测量技术工作,至今已有三年。在这宝贵的三年时间里,我边工作、边学习测绘相专业书籍,遇到不懂得问题积极的请教工程师们,在他们耐心的教授和指导下,我的专业知识水平得到了很到的提高,并在实地测量工作中加以运用、总结,不断的提高自己的专
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2016 淘宝 美工 待遇 方案 绩效考核 标准
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精***】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精***】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。