TCL工资制度.doc
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4、成。2.2固定工资包括:基本工资、技能工资、。固定工资是根据职员的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。2.3浮动工资包括:考勤工资、生产效益工资。浮动工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬,每月调整一次。2.4职员工资扣除项目包括:个人所得税、缺勤、扣款(含住宿员工水电费、押金、借款、罚款等)、代扣社保费、代扣补充保险费。2.5职员工资发放如有错漏时,由行政文员2-3天内给出具体回复,如复核出有出入,将在下月工资“补杂”项补发。三、工资系列3.1公司根据不同职务性质,分为生产技术、营销三类工资系列。3.2生产技术工资系列适于于从事生产,产品技
5、术开发,生产技术,品质等日常管理或事务工作的职员。3.3后勤工资系列适用于财务,人员。3.4营销工资系列适用于从事营销、推广及相关工作的所有职员。3.5职员工资系列适用范围详见下表3-1:表3-1工资系列适用范围工资系列适用范围生产技术工资1、 行政人事、采购,仓储部所有职员2、 研发部、生产技术部、质量管理部、生产部从事非专业技术工作的职员后勤系列财务部,营销系列1、 市场本部及下属市场管理部、行业销售部、市场推广部、销售计划部、客户服务部所有职员四、工资计算方法4.1工资计算工式:实发工资=应发工资+补杂项目扣除项目应发工资=固定工资+浮动工资固定工资=基本工资+技能工资 =工资标准固定工
6、资系数之和浮动工资=考勤工资+生产效益工资 =工资标准浮动工资系数之和4.2工资标准的确定: 根据职员所属的工资系列职务,确定职员薪级.再根据职员薪级,确定对应的工资标准。参见职员职务-薪级对照表、职员薪级表。4.3;固定工资与浮动工资的标准系数设定:设工资标准为1,;固定工资标准系数为A,其中基本工资、技能工资、补贴标准系数为别为A1、A2、A3、A4,A=A1+A2+A3+A4。浮动工资标准系数为B,其中考勤工资、绩效工资、效益工资、项目津贴标准系数分别为B1、B2、B3、B4,B= B1+B2+B3+B4。以上系数的标准设定说明如下表4-1:表4-1:工资项目标准系数高级定工资系列固定工
7、资标准系数(A)浮动工资标准系数(B)合计基本工资(A1)技能工资(A2)合计考勤工资(B1)生产效工资(B2)行政系列0.70.20.40.020.30.10.1技术系列0.70.20.40.020.50.10.1营销系列0.50.20.20.020.50.10.14.4固定工资计算方法:固定工资=基本工资+技能工资 =工资标准*(A1+A24.5浮动工资计算方法:浮动工资=考勤工资+生产效益工资 =工资标准*(B1*C1+B2*C2+B3*C3+B4*C4)其中,C1为考勤考核系数,C2为绩效考核系数,C3为效益考核系数,C4为项目考核系数。确定方法分别见下表4-2、4-3、4-4、4-5
8、:表4-2:考勤考核系数(C1)确定方法:C1初始值=1考勤结果C1扣除值旷工0.5天以上1病、事假每请一天0.25月累计迟到/早退每满5次0.5月累计迟到/早退时间每满1小时0.51次事前未办请假手续0.2C1=初始值扣除值表4-3:绩效考核系数(C2)确定方法考 核成 绩考核成绩含义占职员总数的比例绩效考核系数C2的取值S优秀5%1.3A良好15%1.1B合格60%1.0C基本合格15%0.6D较差5%0表4-4:效益考核系数(C3)确定方法效益指标达成率效益考核系数C3的取值效益指标达成率效益考核系数C3的取值151%以上261%-80%0.8121%-150%1.541%-60%0.6
9、101%-120%1.221%-40%0.481%-100%10-20%0表4-5:项目考核系数(C4)确定方法考核期内项目进程完成率项目考核系数完成100%以上1完成80%-100%0.8完成60%-80%0.6完成60%以下0项目考核由项目经理负责。五、试用期限职员薪级确定5.1工资由总部发放的试用期职员5.1.1通过招聘方式进入公司的试用期职员,其薪级应由本部门负责人在大幅度考核后提出建议,填写(附3),经行政人事部、主管领导审核,总经理批准确定。5.1.2通过毕业分配方式直进入公司的试用期职员,其薪级由行政人事部提出建议,填写职员薪级调整表,主管领导审核,总经理批准确定。5.1.3试用
10、期职员如在职时即担任总部课长以上行政职务,或分公司财务经理经理、副经理、经理等行政职务者,薪级一般应确定为其职务相应的下限薪级标准。5.1.4试用期职员如在入职时未担任以上行政职务者,根据表5-1执行表中“试用期职员学历”均指国家承认的学历标准。用人部门在给有2年以上工作经验的试用期职员确定试用期薪级时,应根据试用人员的能力、经验及试用职位的工作复杂程度,在上限范围内酌情考虑。基本原则:有2年以上工作经验的技术系列试用人员,每满1年薪级可上调节器3-5级,最多不能超过同等到学历的上限;有2年以上工作经验的非技术系列试用人员,每满1年薪级可上调节器1-3级,最多不能超过同等到学历的上限。5.1.
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