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教师工资改革方案最新消息民办中职拿什么留住优秀教师

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2020年4月19日
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教师工资改革方案最新消息：民办中职拿什么留住优秀教师
文章来源：天津教师考试网
教师工资改革方案最新消息,中职公办学校实施免学费政策后，民办中职学校为了留住生源，虽然承受着学校管理成本不断上涨的压力，但也不敢轻易提价。
“直接影响之一就是老师的工资待遇提不上去。”惠州金山信息职业技术学校校长罗松柏说，民办学校老师的工资待遇约只有公办老师的一半，这是造成民办中职老师流动性大的重要原因。
同样是教书育人，理应得到同样的待遇。然而，公办老师和民办老师的工资待遇差距一直存在，这也成为中职学校发展的不稳定因素。无论从学校的发展，还是学生的成长层面出发，保持师资稳定至关重要。

民办中职老师多数超负荷上课
在惠州一家民办中职学校当了5年教师的黄先生，每天的课都是排得满满的，一个星期下来，要上20多节课。她说，在民办中职学校，老师一周上课20节是很普遍的现象。对于她来说，每天工作都很忙碌，除上课外，备课、改作业也花费她不少时间和精力。
对此，黄先生表示无奈，“原来工资不高，只有超额上课才会有额外的补贴，工资才会好看一些。”她说，除了工资外，五险和社保学校会帮忙买，可是没有公积金，其它的补贴也不多，“一个月到手就是4000元左右。”对于有了家庭的黄先生来说，经济压力比较大，每个月日常开支后所剩无几。
相比之下，公办老师的工资待遇要好很多。在惠州市直公办中职学校当老师 的林先生说，当前她是中级职称，每个月到手的工资是6000元左右，加上做班主任和值班有另外补贴，一个月的工资到手将近7000元。
更让民办中职学校老师黄先生羡慕的是，在公办中职学校里，标准课时是12节，超出12节教学任务就属于超课时，超课时还有另外的补贴。“12节课的任务和20多节的任务相比，民办中职学校老师真的挺累的。”
黄先生说，虽然学校也有自己的工资制度，可是制度最终还是由学校投资人说了算，每一分钱的花费都是精打细算。
民办中职学校老师流动性大
每年，民办中职老师流动是常有的事。“要么是参加公办学校公开招聘成功进了公办学校，要么是转行了。”在去年市直中职学校公开招聘中，原来在民办中职学校待了两年的小李成功进入公办学校教书。
民办中职老师工资待遇不高，机会来了的时候也会蠢蠢欲动。小李说，尽管公办老师招聘竞争大，但也抱着试一试的心态去，“进了公办学校，心才安定下来”。
教师待遇低，流动性大，学校很难聘请到优秀教师，导致办学水平也难以提高。这成为民办中职学校的普遍现象。
有业内人士说，不敢提价，学校自身自负盈亏，学校投资者只能靠降低教师工资福利待遇、减低教职员工配备数量，依靠学生的住宿费、伙食费等来维持学校生存和赚取利润。
惠阳区新华印刷职业技术学校校长姚志强坦言，学费标准几年来没有提高过，在国家中职学生免学费政策下，民办学校也不敢轻易提价，管理成本却每年都在上升，这就直接影响到学校的运营，老师待遇受到影响是不可避免的事情。“学校有40个老师，普遍工资水平不到4000元。”姚志强说，由于印刷学校不多，老师流动的空间也不大，因此当前学校老师的流动性没有其它学校的明显。
民办学校扶持细则有待细化
惠州市教育局相关负责人说，民办学校的质量很大程度上要看学校投资人的实力如何，有资金的能够把校园环境进一步优化，提高工资聘请优秀老师，学校也会比较好招生，才有利于学校的运营。“招什么样的人，工资制度怎样，现在都是民办学校自己说了算。”
虽然 惠州出台了《惠州市教育局民办学校教师管理办法(试行)》，从民办教师的资格、招聘、使用、思想政治教育、业务培训和保障民办教师的合法权益等方面提出了要求，但民办学校扶持细则有待细化。
留意到，管理办法中要求简单，其中第七条规定，“民办学校应当依法保障教师的工资福利待遇,并为教师缴纳医疗养老保险。”可是对于民办学校老师工资幅度就没有一个参照的标准。
惠州市教育局人事科相关负责人透露，市教育部门将和市人力资源和社会保障部门制定民办学校教师工资指导标准。“给民办老师的工资设定最低标准，还要有相关的要求，像社保等待遇一定要有。目的是让民办学校建立健全教职工工资专户制度和工资增长机制，按时足额发放教职工工资。”
从下个月开始，惠州将要参照市直公办学校体检标准，由市财政核拨经费，实行市直民办学校教师一年一度的免费健康体检措施，进一步提高民办学校教师待遇;同时要求各县(区)政府要参照执行。
另外，在民办老师福利方面，“对符合规定条件的民办学校专任教师发放从教津贴”的建议也在今年民盟调研惠州市民办教育时被提出来。“对于民办学校连续任教满3年且年度考核‘称职’及以上的民办学校教师，从第4年开始发放从教津贴。标准为满一年每人每月100元，以后每满一年每人每月增加100元，最高不超过每人每月1000元。对符合市规范化标准的民办学校，在年度考核中按教师总数的10%确定‘优秀’等级比例，以每人每年3000元标准进行奖励。”这些政策都是为了给民办老师加强福利，为留住民办学校里的优秀教师作保障。
针对民办教师的再继续教育，按照《关于进一步加强惠州市教师继续教育工作的意见》要求，民办教师全部纳入惠州市教师培训计划，提升教师综合素质和能力。
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