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运输专业公司劳资员岗位说明书

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运输专业公司劳资员岗位说明书
岗位名称
劳资员
岗位编号

所在部门
运输专业公司
岗位定员
1
直接上级
经理
工资等级

直接下级
无
岗位分析日期

本职: 负责本专业公司的人事劳资管理工作, 基础资料的记录、 收集、 整理和归档工作
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述: 制定专业公司劳资管理细则和计划, 并监督落实
工作结果
分送单位
工作
任务
根据公司劳资管理制度, 起草本专业公司劳资管理细则, 经上报审批后组织实施
劳资管理细则
直接上级
根据公司劳资管理规划, 起草本专业公司劳资管理计划, 经上报审批后组织实施
劳资管理计划
直接上级
职
责
二
职责表述: 结合项目合同要求, 实施本专业公司劳资管理工作
工作结果
分送单位
工作任务
结合施工项目具体情况, 编制本专业的劳资管理计划和监督、 检查措施
项目劳资管理计划
直接上级
检查劳动纪律

负责本专业公司人员的考勤管理, 根据公司、 项目部和本专业公司的有关规定, 审核、 填报本专业公司的考勤状况
考勤报表
直接上级
起草本专业公司人员的奖金发放方案, 提交上级审批
奖金发放草案

直接上级
负责本专业公司人员的工资、 奖金的造表、 发放工作

撰写劳资工作总结并上报
劳资工作总结
直接上级
职
责
三
职责表述: 结合工程项目, 实施专业施工的基础资料记录、 收集、 整理、 统计、 汇总等管理工作
工作结果
分送单位
工作任务
建立本专业公司主要经济技术指标台帐, 包括主要实物工作量、 产值、 成本、 全员劳动生产率、 工时利用率、 出勤率等

记录、 收集、 整理、 统计、 汇总单项工程的实际用工、 材料消耗、 机械台班等内容。为制定本专业公司定额, 全面推行定额管理与经济核算创造条件

撰写工作总结并上报
工作总结
直接上级
职
责
四
职责表述: 协助材料员开展工作
工作结果
分送单位
工作任务
为材料员提供单项工程的实际材料消耗资料

协助材料员制定专业公司材料定额

职
责
五
职责表述: 完成上级交付的其它任务
权力:
权限一: 有权对加强考勤的方式方法提出建议
权限二: 有权对违纪员工有权进行批评教育, 并提出处理意见
权限三: 对内部奖金分配有建议权
权限四: 相关资料、 信息的索取权
工作协作关系:
内部协调关系
专业公司各岗位
外部协调关系
公司、 项目部相关管理人员
任职资格:
教育水平
中专或具有初级以上职称
专业
劳资、 财会等专业
培训经历
受过上岗培训、 专业公司专业技术培训、 相关法规培训
经验
2年以上相关工作经验
知识
了解企业劳资、 财会管理知识, 了解公司相关规章制度
技能技巧
数据信息的统计处理能力、 财务分析能力、 人际关系协调能力
其它:
使用工具/设备
计算机、 网络工具、 计算器、 档案柜等一般办公设备
工作环境
办公室
工作时间特征
正常工作时间, 施工高峰期需要加班
所需记录文档
工作计划、 工作总结、 劳资管理文件、 基础资料档案
备注: