7-考勤和休假管理制度.doc
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4、二 年 月 日规章制度控制表制度名称江西三和罗湾水电厂考勤和休假管理制度制度编号 CPIJXSHLW(YW)-07-07版本签发日期下次评估时间起草人部门审核分管领导审核签发人是否修订侯长青孙集野何根新何根新此 次 修 订 的 主 要 内 容解释部门人事劳动部实施及完善执行人考勤和休假管理制度1 范围1.1 本制度规定了员工考勤的具体管理办法及员工休假和假期作了统一的规定。1.2 本制度适用于本企业在册职工。2 规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件,其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准,然而,鼓励根据本标准达成协议的各
5、方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本适用于本标准。中华人民共和国劳动法劳动部女职工劳动保护规定江西省电力工业局赣电劳(1991)56号文江西省电力公司赣电公司劳(98)7号文江西省电力公司赣电公司劳(2000)19号文3 管理机构和职责3.1 考勤是企业管理的基础性工作,是计发工资、奖金、劳保福利及待遇的重要依据,为规范员工考勤休假的管理,提高劳动出勤率,保护员工利益。各级领导必须重视考勤和休假管理工作。3.1.1 本厂的考勤休假管理工作由人事劳动部负责。3.1.2 各部门(车间)的考勤休假管理由本部门(车间)指派专人负责。3.1.3 各班(组)应指派责任心强
6、的人员担任考勤员,逐日认真记载考勤。3.2 考勤员职责:3.2.1 按规定认真、及时、准确的记载考勤。3.2.2 如实反映本部门考勤中的问题。3.2.3 妥善保管各种休假凭证。3.2.4 及时汇总部门考勤,按规定时间上报至人事劳动部。4 管理内容与方法4.1 记载考勤符号见江西三和罗湾水电厂考勤记录月报表说明。4.2 企业员工全年工作日为252天,月平均工作天数为21天(不包括法定节日和双休假日)。每日正式工作时间为8小时。4.3 各部门(车间)应在次月4号之前把当月考勤汇总报表及各种请假凭证交厂人事劳动部。4.4 员工必须严格遵守请假制度,因事需要请假,必须按手续批准后方可离开生产(工作)岗
7、位,未经批准擅离岗位者按旷工论处。4.5 员工请假者以天计算,三天之内由部门(车间)批准,三天以上必须报厂人事劳动部批准。4.6 各种假期4.6.1 事假4.6.1.1 员工遇事必须以工作日亲自办理的,应事先请假。不能事先请假的可用电话、书信、电报、带口信等方式请假,回厂后应及时补假办手续,假满如要续假,也应提前办理手续。4.6.1.2 员工请事假1天以内由班长批准,3天之内者由本部门(车间)负责人批准,3天以上一个月以内由部门(车间)负责人同意后报人事劳动部批准,事假一个月以上者由厂长批准后,到人事劳动部备案,事假最多不能超过6个月(含6个月)。4.6.1.3 学徒(见、实习)期员工原则上不
8、准请事假,特殊情况必须经厂领导批准,办理手续后方可休假。4.6.1.4 事假期间不发放各类工资和奖金。4.6.2 病假4.6.2.1 员工请病假3天之内应由本企业医务部门出具病假条,3天以上者应由县级以上的医院出具病假证明。4.6.2.2 病假工资计算方法:病假工资按岗位工资的50%与技能工资之和作为计发基数。4.6.2.3 员工病假期间6个月及以内的工资待遇:1) 参加工作14年按本人基本工资的70%发给。2) 参加工作59年按本人月基本工资的75%发给。3) 参加工作1014年按本人月基本工资的80%发给。4) 参加工作1519年按本人月基本工资的85%发给。5) 参加工作2024年按本人
9、月基本工资的90%发给。6) 参加工作2529年按本人月基本工资的95%发给。7) 参加工作30年以上的工资按本人月基本工资的100%发给。4.6.2.4 员工病假6个月以上的工资待遇按其连续工龄的长短改发疾病救济费,其标准为:1) 连续工龄不满5年者为本人月基本工资的50%。2) 满5年不满10年者为本人月基本工资的60%。3) 满10年不满15年者为本人月基本工资的65%。4) 满15年不满20年者为本人月基本工资的70%。5) 满20年不满25年者为本人月基本工资的75%。6) 满25年以上者为本人月基本工资的80%。4.6.3 公伤假4.6.3.1 员工公受伤、因公致残,持县级以上医院
10、诊断证明或上级劳动保障行政部门认定的公伤证,可按公伤假考勤,公伤假期间工资照发。4.6.3.2 因公受伤、致残者,在停工期间不得奖。4.6.3.3 困公受伤伤愈复发,需持县级以上医院病历证明,经本厂医务鉴定委员会确定旧伤复发的,可按公伤对待。4.6.4 婚假4.6.4.1 员工结婚应填写请假单,可享受婚假期3天,达到晚婚年龄(男25岁以上,女23岁以上)增加婚假15天。4.6.4.2 婚假期间工资照发。婚假不能分段使用,遇法定节假日,连续计算天数;因对方在外地工作(跨省)而需要外地结婚的酌情增加路程假,路费不予报销。4.6.5 丧假员工配偶、父母、子女,给丧假3天;员工亲属在外地的,酌情增加路
11、程假,假期工资照发。4.6.6 产假、计划生育假4.6.6.1 女员工产假一般可享受90天,其中产前休假15天,达到晚育者增加产假30天,难产的另加15天,多胞胎每增生一个婴儿产假15天;女员工应填写请假条,报人事劳动部批准。4.6.6.2 女方生育时,男方可享受7天护理假(需持女方单位提供产假证明),本人填写假条,经部门同意,到人事劳动部办理请假手续。4.6.6.3 女员工符合计划生育政策的怀孕不满4个月流产者,持县级以上医院证明,给予1530天产假,满4 个月以上者(含4个月)给产假42天,产假期间工资月奖照发。4.6.6.4 女员工符合计划生育政策的怀孕有先兆流产症状,需保胎休息三个月以
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