公司规章制度正式版.doc
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4、龄、学历、专业、等条件,同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 第二章 考勤管理 一、工作时间:原则上实行28天制(因工作性质等原因公司内部可自行调整),每天上班时间:上午 8:0012:00 下午 13:3017:30(实际上班时间以电脑市场上班时间为准)。二、考勤 1 、所有职员工必须严格遵守公司考勤制度,上下班亲自签到,不得代替他人签到。2、 迟到、早退者扣发当月全勤奖,并处以5元到50元的罚金处理,迟到或早退30分钟以上者上者按旷工一天处理并扣发当天工资。 3、旷工一天者扣发一天双倍薪金,连续旷工三天者按自动离职处理,年度内累计旷工三天及以上者予以辞退。4 、请假1天以内需在
5、当天上班前提出申请并由部门主管批准后方可离开公司;请假1天以上需提前一天提出书面申请并经公司最高负责人(总经理)审核批准后方可生效,否则按旷工论处,事假期间不计发工资。 第三章 人事异动 一、调动管理 1 、由调入部门填写人事异动表,由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门负责人批准,部门经理以上人员调动由总经理批准方可生效,同时薪资也作相应调整。二、辞职管理 1 、公司员工因故辞职时,本人应提前30天向直接上级提交离职申请书,经批准后转送人事部门审核后经总经理批准后生效,试用期内辞职需提前7天提出申请。三、辞退管理 1 、部门辞退员工时,由直接上级向人事部门提交辞退申请表,经审查后报总裁批
6、准。 2 、人事部门提前一个星期通知员工本人,并向员工下发离职通知书。 3 、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续;员工在约定日期到财务部办理相关手续,领取薪金。4、 员工无理取闹,纠缠领导,影响本公司正常工作秩序的,交公安部门处理。第四章 行为规范 一、 职业准则 1、基本原则:公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德,要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度;员工的一切职务行为,必须以公司利益为重,对社会负责,不做有损公司形象或名誉的事;公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系,员工之间应互相尊重,相互协作。 2、员工未经公司法人代表授权或批准,不能从事下列活动: a 、以
7、公司名义考察、谈判、签约 b 、以公司名义在网络或其它途径发布一些虚假信息。3、公司禁止下列情形兼职 a 、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作 b、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手4、员工在对外业务联系中,若发生回扣或佣金的,须一律上缴公司财务部,否则视为贪污。 5、保密义务: a 、员工有义务保守公司的经营机密,务必妥善保管所持有的涉密文件。b、员工未经授权或批准,不准对外提供公司密级文件、技术、其他未经公开的经营情况、业务数据等。 二、 行为准则 1、工作期间衣着、发式整洁,大方得体,禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发,女士不留怪异发型,不浓妆艳抹。 2、办公时间不
8、从事与本岗位无关的活动,不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。 3、禁止在办公区内吸烟,随时保持办公区整洁。 4、办公接听电话应使用普通话,首先使用“您好,XX公司”,通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在,应代为记录并转告。 5、遵守电话使用规范,工作时间应避免私人电话。如确实需要,应以重要事项陈述为主,禁止利用办公电话闲聊。 6、私人资料不得在公司打印、传真。 7、未征得同意,不得使用他人计算机,不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料,资料持有人必须按规定保存。 8、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作,不得拖延、推诿、拒绝;对他人咨
9、询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象,不得置之不理。 9、为保障公司高效运行,员工在工作中有义务遵循以下三原则: a、如果公司有相应的管理规范,并且合理,按规定办。 b 、如果公司有相应的管理规范,但规定有不合理的地方,员工需要按规定办,并及时向制定规定部门提出修改建议,这是员工的权利,也是员工的义务。 c、如果公司没有相应的规范,员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。 三、 奖惩 1、奖励条件 a工作表现好、对公司确有重大贡献者 c 、节约物料、资金,或对物料利用具有成效者。四、惩罚条件 1 、违法犯罪,触犯刑律者 2 、利用公司名义在外招摇撞骗,谋取非法利益,致使公司名
10、誉蒙受重大损害者 3 、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者 、泄漏业务机密者 4、谩骂、殴打同事领导,制造事端,查证确凿者 5 、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作秩序者 6 、管理和监督人员未认真履行职责,造成损失者 7 、遗失经管的重要文件、物件和工具,浪费公物者 8 、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者 9、工作时间擅离工作岗位,致使工作发生错误者 10 、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人 11 、工作中发生意外而不及时通知相关部门者 12 、对有期限的指令,无正当理由而未如期完成者 13、拒不接受领导建议批评者 14、无故不参加公司安排的培训课程者 15、发现损
11、害公司利益,听之任之者 16 、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为 五、奖惩相关规定 1 、行政奖励和经济奖励可同时执行,行政处罚和经济处惩可同时执行,奖惩轻重酌情而定。 2 、获奖励的员工在以下情况发生时,将作为优先考虑对象:职务晋升、加薪 3 、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实,填写奖惩申报单,经人事部门查证后核定,记功(记过)以上奖惩需经总经理审批。 3 、各项奖惩事件,需书面通知本人,酌情公布,同时记录备案,作为绩效考核的依据。受处罚员工如有不服可在 7 个工作日内以书面形式向人事部门申诉,人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。 第五章 薪酬福利制度 一 、薪酬 1 、原
12、则:以贡献、能力、态度和责任为分配依据,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。 2 、适用对象:本公司所有正式员工。 3 、薪酬组成:基本工资、绩效工资、提成工资、全勤奖、其它奖金。4 、工资制度 ( 1 )提成工资制。适用于从事营销的工作人员。工资总额=基本工资+绩效工资+提成工资+全勤奖+其它奖金。 ( 2 )月薪工资制。适用于中高基层管理人员、技术人员。工资总额基本工资绩效工资+全勤奖+其它奖金。 5 、 公司按实际工作天数支付薪酬(月薪人员除外),付薪日期为每月 15 日支付上月薪酬。若遇节假日,顺延至最近工作日发放。6、 为了团队业务的提升,公司对营销部门外的各部门员工
13、为公司带来的业务实行20%的纯利润提成并以现金形式发放。7 、员工工资级别调整的依据: ( 1 )公司范围的工资调整。根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整全公司范围的员工工资水平。 ( 2 )奖励性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出,在促进企业经营管理,提高经济效益方面成绩突出者。 ( 3 )员工在年终考核中,工作绩效低下者,将被下调岗位薪金。 ( 4)根据员工即期表现上浮或下调其岗位薪金,以及时激励优秀、督促后进。 8 、岗位薪金晋级,新岗位薪金从公司下发有关通知的下月一日起执行;岗位薪金降级从公司下发有关通知的当月起执行。 第六章 培训、考核与发展 一、 培训管
14、理 1、培训目的: 塑造企业文化,促进人力资源增值,提升经营绩效。 2、培训原则:员工培训需求与公司发展需要相结合。 a 、正式员工绩效考核将结合本人全年培训积分进行,积分不达标者绩效考核将受影响。b、公司全员培训及特别要求的重要培训,无论积分是否达标,均需参加。 c 、公司规定的培训课程,人事部门将严格考勤。不得无故迟到、早退、旷课,有特殊情况不能参加的应向人事部门请假。 二、 绩效考评 1、考评目的 a、通过对员工能力、努力程度以及工作业绩进行分析评价,把握员工工作执行和适应情况,确定人才开发的 方针政策及教育培训方向,合理配置人员,明确员工工作的导向。b、保障公司高效运行。 c、充分发挥
15、激励机制作用,实现公正合理及民主管理,激发员工工作热情,提高工作效率。 三、考评原则 1、以绩效为导向原则。 2、公平、公正、公开原则。 3、多角度考评原则。 四、考评周期 1、月度考评:月度考评的主要内容是本月的工作业绩和工作态度。月度考评结果与工资直接挂钩。2、年度考评:年度考评的主要内容是本年度的工作业绩、工作能力和工作态度,进行全面 综合考评,年度考评作为晋升、淘汰、评聘以及计算年终奖励的依据。公司所有员工均进行年度考评。 五、结果分级:考核等次分为五级,分别是优、良、中、基本合格、不合格。结果使用考评结果可作为以下几类人事工作的依据: 1、职务晋升:年度考评为优或连续两年年度考评为良
16、的员工,优先列为职务晋升对象。 2、职务降级:年度考评一次不合格或连续两年基本合格的员工给予行政降级处理。 3、工资晋升:年度考评为优或年度考评连续两次为中等以上的员工,在本工资岗位级别内晋升档次。 4、降档:季考评连续两次不合格的人员进行工资降档;年终考评结果不合格或连续两年年度考核基本合格的进行工资降档。六 职业发展 1、公司为每位员工提供持续发展机会,鼓励员工通过工作和自我学习不断提高自己。在出现职位空缺情况下,具有敬业、协作、学习、创新精神的员工将获得优先的晋升和发展机会。 2、结合个人特长及在公司岗位职责,人事部门协助员工所在部门为每位员工建立职业发展档案。 3、人事部门根据新员工入
17、职前的职称、学历及调整后的岗位设定级别。试用期满合格,部门负责人根据工作能力及表现确定转正定级意见。 下面是古文鉴赏,不需要的朋友可以下载后编辑删除!谢谢!九歌湘君屈原朗诵:路英君不行兮夷犹,蹇谁留兮中洲。美要眇兮宜修,沛吾乘兮桂舟。令沅湘兮无波,使江水兮安流。望夫君兮未来,吹参差兮谁思。驾飞龙兮北征,邅吾道兮洞庭。薜荔柏兮蕙绸,荪桡兮兰旌。望涔阳兮极浦,横大江兮扬灵。扬灵兮未极,女婵媛兮为余太息。横流涕兮潺湲,隐思君兮陫侧。桂棹兮兰枻,斫冰兮积雪。采薜荔兮水中,搴芙蓉兮木末。心不同兮媒劳,恩不甚兮轻绝。石濑兮浅浅,飞龙兮翩翩。交不忠兮怨长,期不信兮告余以不闲。朝骋骛兮江皋,夕弭节兮北渚。她含
18、着笑,切着冰屑悉索的萝卜,她含着笑,用手掏着猪吃的麦糟,她含着笑,扇着炖肉的炉子的火,她含着笑,背了团箕到广场上去晒好那些大豆和小麦,大堰河,为了生活,在她流尽了她的乳液之后,她就用抱过我的两臂,劳动了。大堰河,深爱着她的乳儿;在年节里,为了他,忙着切那冬米的糖,为了他,常悄悄地走到村边的她的家里去,为了他,走到她的身边叫一声“妈”,大堰河,把他画的大红大绿的关云长贴在灶边的墙上,大堰河,会对她的邻居夸口赞美她的乳儿;大堰河曾做了一个不能对人说的梦:在梦里,她吃着她的乳儿的婚酒,坐在辉煌的结彩的堂上,而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”大堰河,深爱她的乳儿!大堰河,在她的梦没有做醒的时候已死了。
19、她死时,乳儿不在她的旁侧,她死时,平时打骂她的丈夫也为她流泪,五个儿子,个个哭得很悲,她死时,轻轻地呼着她的乳儿的名字,大堰河,已死了,她死时,乳儿不在她的旁侧。大堰河,含泪的去了!同着四十几年的人世生活的凌侮,同着数不尽的奴隶的凄苦,同着四块钱的棺材和几束稻草,同着几尺长方的埋棺材的土地,同着一手把的纸钱的灰,大堰河,她含泪的去了。这是大堰河所不知道的:她的醉酒的丈夫已死去,大儿做了土匪,第二个死在炮火的烟里,第三,第四,第五而我,我是在写着给予这不公道的世界的咒语。当我经了长长的飘泊回到故土时,在山腰里,田野上,兄弟们碰见时,是比六七年鸟次兮屋上,水周兮堂下。捐余玦兮江中,遗余佩兮澧浦。采
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