综合行政部培训内容公司规章制度培训1.doc
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4、学习并贯彻公司规章制度,对于构建科学、严谨、务实、高效的管理体系,促进公司业务发展具有十分重要的意义。管理是业务经营发展永恒的主题,管理精髓跪在养成。我们衷心的希望全体员工,自觉增强遵章守纪意识,牢固树立制度面前人人平等的观念,把公司全面建设推向一个新阶段。二:公司规章制度培训1、 考勤及假期管理制度公司行政上班时间9:0011:30,13:0017:30,根据行业及岗位的不同,除行政班外,具体工作时间安排,由部门根据工作需要而定,同时在综合部备案。 上班时间,员工临时外出要到综合行政部签外出登记表,返岗时及时做返岗登记。 如因公事不到岗者,打电话通知综合行政部登记外出登记表,返岗后及时做返岗
5、登记。 考勤内容:迟到上班时间未到者。早退未到下班时间而提前离岗者。擅离职守工作时间内未经领导批准擅自离开工作岗位者。 旷工:迟到,早退或擅离职守超过一个小时(含一个小时),或未经准假而不到班者。 员工若遇急事或急症,应在当天上班半小时内通知部门负责人,经认可后可不到岗,但须在上班后提供相关的有效资料。如果没有联系到直接负责人,可直接打电话到综合行政部请假备案。员工未经有关程序批准而擅自不到岗,将被视为无正当理由缺勤,并按旷工处理。若遇不可抗力,必须由事后两天内完成补假手续。 无正当事由请假超过两小时者,请假后在第一时间未补齐请假条者均视为旷工,并以旷工论处。2、 考勤管理处罚办法 对一个月内
6、迟到或早退者,第一次罚款人民币20元,第二次罚款人民币50元,第三次罚款人民币100元,第四次罚款人民币200元,第五次行政记过,第六次行政记大过直至辞退。 旷工一天扣发当月收入的10%,一个月内旷工两天以上(含两天),行政记大过直至辞退。3、 假期管理 事假为不带薪休假,事假应按请假天数扣除当天基本工资(不到一天的按实际请假小时数计),一年内事假天数累计不得超过15天。4、 病假申请病假必须由医院出具的诊断证明,一次病假在7日之内(含7日),按实际请假天数扣发当日基本工资的30%,一次病假在8至14日(含14日),按实际请假天数扣发当日基本工资的50%,一次病假在15日,按实际请假天数扣发当
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