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建筑设计师该如何招聘？
员工一直以来是公司发展必不可少的资源，有人说员工是公司的最大的财富，一点也不为过。因为公司所有的财富都是员工创造的，公司所有的利润也是全体员工的共同努力的成果。员工这么重要，那么公司的员工怎么招聘呢、在中国普通员工易找，但是优秀的员工难找；有行业经验优秀的员工更是难找。在我们建筑设计行业，优秀的建筑设计师尤其显得不可以多的。
有人说，终有一天，技术性的招聘将会从传统的招聘中分离出来，成为一个独立的招聘行业，因为平时招聘用的那些招数，显然对我们优秀的招聘设计师来说，作用是微乎其微的。不信你去个什么58同城，赶集网，甚至当地的一些招聘网看下，有没有这样的建筑设计师在上面找工作。看下有没有人给您头简历。在上面发了招聘启事，一个月以后，除了一些应届生把你公司所有的职位都投一遍的灌篮手，还能有什么呢？
如果你想找优秀的建筑设计师，那么你是需要理解下他们的想法了。
优秀的建筑设计师不需要找工作
是的，现在社会招聘开始转变了。优秀的人才都是工作找他们的了。优秀的建筑师现在每天接的电话除了父母和朋友的，恐怕最多的就是猎头的电话了。现在优秀的人才基本上不愁没有工作了。所以说，你还想他们去一些普通的招聘网站上看那千遍一律的职位说明，那是很难的事了；要发现在都是要到一些专业的招聘网站上面发啦，因为上面的一些行业人员聚集的还是蛮多的，好像那个叫一览设计英才网的就挺不错了。现在技术招聘已经是一个完完全全的卖方市场了，我们企业或者设计院真的要收起“老子花钱雇你”的那份高傲吧。
钱是很重要，但是更重要的是成长和空间
越是优秀的建筑设计师，越能意识到自己的局限，越是渴望得到一个快速成长的机会，或者是独挡一面，或是将自己的伟大想法付诸实现的空间。优秀的建筑设计师不怕挑战，他们怕没有挑战。钱当然越多越好，但是在成长的空间面前，那都只是个浮云。
那么我们怎么去招聘优秀的设计师呢。
再说了别指望优秀的建筑设计师来找你，你要到到优秀的设计师的地方去找他们。
一般现在的一下技术社区和些行业内的招聘网站，是优秀建筑设计师比较容易扎堆的地方国内的论坛好像abbs论坛，网易在线啊，还有一览设计英才网啊。我们要到那些网站搜索你要招聘的职位用到的技术关键字，把相关用户里边最好的人找出来，试着联系他们。
请把招聘启事写得更具体点
别直接用 HR 给你的职位说明书格式，把职位具体化。公司最近在开发什么项目，每年的项目量有多少？职位的挑战是什么，最近计划尝试什么新技术？把吸引人的地方突出出来。常见问题直接写上，不要等人问，如果一定要让人问，留几个技术上的悬念，只给来面试的人解答。
好好介绍你自己和团队的环境
如果你是招聘职位的直接主管，请详细的介绍你自己。没有人愿意跟随一个中庸无能的主管，这个时候不需要低调，把公司开发的一下优秀的项目列出来。一个视野开阔、思维活跃、技术过硬、为人靠谱的直接上级可以打消求职同学很多方面的顾虑；而一个每天下午不允许开会的团队，会吸引很多习惯深度思考的优秀设计师。
　　善用微博
　　别光留个邮箱，留下你的微博。要知道你面对的是非主动求职者，微博能更好的展现你的能力和风格，说不定在浏览你微博的时候，他就被一个细节打动了呢？就算没有，你也能多一个粉丝嘛。
从长远的角度讲，用好微博意义重大。平时看到的技术资料，别光放到书签里边藏着，试着多分享出去。学习新技术时遇到的坑、吃过的苦要总结下来，同时共享给大家。分享的时候别忘了提醒大家关注你的微博。这些天然形成的弱关系是你不可多得的财富，当你需要招人的时候，往往能带来意外的惊喜。顺便说下，我的qq微博 ID 是@sheji-li
做活动要投其所好
现在招聘肯定是要发微博求转发的，送奖品也已经是常规了。好像现在上海现代建筑设计（集团）有限公司在一览设计英才网开展的我是高手的活动，就得到了很多建筑师的参与，发表自己的见解。我们可以从举办的活动来获得优秀的建筑师认可，并在自己的圈子内传播那，只要发布一次职位需求，就可以源源不断的业内人士关注的了。