公司员工教育培训制度.doc
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4、过严格教育,获得录取通知的人员所实施的教育。第二条 为使新进人员易于接受公司,须做一些公关工作:1.以主管人员名义赠送加入本公司的欢迎词;2.赠送公司内的刊物、报纸;3.赠送所有产品的目录;4.赠送公司创业史;5.赠送新年度的经营计划;6.赠送营业报告书;7.赠送主管人员所写的“我的生活、我的想法”等著作。第三条 向新进人员提供参考材料,新进人员须在一定期限内、依自己的想法,写出心得报告。第四条 新进人员可发表自己的看法,提出问题:1.发表进入公司的感想,以了解新进人员在想些什么,想知道什么。2.生活日志:新进人员可放松地写出本月做了些什么事,读了什么书,周围发生了什么事,生活中有无特别变化的
5、事,有无困扰自己的事物、难题、健康状况,对公司的疑问、建议等。第二节 进入公司教育第五条 拟订进入公司教育计划时,必须首先了解新进人员的的心理状态,藉此确定目标,有针对性地制订和实施教育计划。第六条 进入公司教育分为三个步骤:报到、基础教育、实务教育。第七条 制订进入公司教育计划:1.了解公司的经营指导思想、创业精神、经营基本方针,最高管理层的经营观念等 ;2.了解公司的历史、现状及未来愿望;3.使新进人员具有社会人、公司人的角色意识;4.鼓励培养对公司的向心力、归属感,提倡公司人员相互之间的协作、沟通精神; 5.通过共同作业或野外活动,强调、领会集体精神的必要性、重要性;签发人责任人签名制度
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