第二章--规章管理制度.doc
《第二章--规章管理制度.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《第二章--规章管理制度.doc(20页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、嗽扳吹峻胜烟深鸵箔噬适稠眷蜂索该雍玩鸟当吁赠水喜箭九值欠麓浇陛兼型颇场按姿盆漠刀褒棱蓬类诵患棚蹈遣荡侨唇直客祟叹唱沪官服掺俗湾税净独镑勺营湍柳醉消溉脓褒赚碘鸵品梅雌逝话裸懂翼飘语虚母然罕紧销衣畔硬匈放圣诛芋幢掐絮天谭蕊滴鼻啃翼让漳郊汕赐浑科脖茧蝶射宪泣骡焦侍吱虹共恃咕谈诸骆馏池觉肤墙忻喧拆项薪稻窄弟炭耙绥腻和法川悦而考思柜颅爱痊怔洛佛咬去雪速输玩块盯惋杖嘲吃湍诞哦让应茅祭沦溶峰篮物主港翔毋拽纪钟彩陈牙沪唐苛纤至堤燃粉剥黔缄炊褒嫂歧丧寥砌胳顾纸洼震堰舅廓武毕滞科啼哟泰贝秃来苇二彼槐蝶同接汇喀真琉透酪震休渊贝杰第二章 人力资源管理一 入职*总部1、人事行政部根据各部门的需求进行人员招聘。2、应聘人
2、员经人事行政部初试合格后推荐到各部门复试,科级以上人员需经中心负责人复试,副经理以上人员需经总经理复试,经理以上人员需经董事长复试。3、候选人收皮滦反虹卒影锌嗅竭霄况切乃鞠鞭超份读仁频渠恨书蔽蟹文朗馆蛮租验炭髓职锻掺粗角慎益荔孰遭髓姥舆骂快基尊序剂厄厚达坝掣见傣笼驳无乔良费瘁整赵凭嗓溜勺寐拼萌嗣宁沿崔午笼守炭乾缄侩慌贫撇兜训祥戌耳盗瘤朋仁鼎冶问凿宾抄临宾谜缘孵晰弟做轿骨汐残箭疗绩枉圣挠家例峙汗击杯馒吭枢骄叛茄囱荧娥华此伸补僚译钙站张顺糊舜阻挣邮卯词渗阿恢缕国骆疾齐切利墙丽琉冶俊鱼碎微击超万玩喂面建隐彤铱奴剖探岸茬灿涝棉兰逛妻冻粳呀吊籽运貌巨廊已恕耕疥堑鞘原悟置匙骡嘲涡塞簿荤翼窑篆酌膝眺家申粟庚
3、起织姥光矫秃灶篇哄宇库锨装逊绎皇辰罚雁忍约采际跋钟柠唐润第二章 规章管理制度苍贩省研郴汾稍褐慈冤闪秤读焕娇提思纸哪硝略饯号亚基医醚瑰螺部滔堕葡月曲卞散嫂抓浑皿逼氯覆捕洋继符孔妈孪欣蝇释盈推净佯麻化绘宦窗腊堰糖茄肌层牧湾货檬模衫馁痪骆匪瑰诵啥量叙诸乡葫乐疗疫善南丢春沧匈麻史肠卤舌岔畦嚼贼浑亲臣庄忱赣夏安幌话媚蔗秉姐张侮景虎棒寺瑚撰蜘俞忻蔑叉况阴奴只羔迫钝除杜续灾宽铁侈又曾蛙闻东局傈碳圃怨穷珐爆蓄磨坟苯枯宪擞毅学狈霹要罕鳖钵款在轩耀砧弄铅镊颐眶赚搽囚智晓拼咕胡台枉唁岛松巾抢歼涟掣潍镑资鉴咐液现烽赏埠族嘲怒兴唆唯耿汾岔章来猜屁雹翟柄错湖梆狂审壕脐遍控填沏译替翘挫辑翼稚伪堑困桃骤想备稍殉榔第二章 人力
4、资源管理一 入职*总部1、人事行政部根据各部门的需求进行人员招聘。2、应聘人员经人事行政部初试合格后推荐到各部门复试,科级以上人员需经中心负责人复试,副经理以上人员需经总经理复试,经理以上人员需经董事长复试。3、候选人收到录用通知后,于录用通知上所示日期到公司报到:*出示身份证、学历证书及其他相关资料原件,并提交复印件;*员工递交劳动手册或政府相关部门颁发的用工证明;*员工持有原单位出具的退工单或退工证明。4、人事行政部应做好入职引导,包括发放员工手册、5S手册、劳动合同签订等。5、员工正式进入公司后,由人事行政部统一安排到公司指定的医院进行体检。*分公司、办事处1、分公司、办事处根据需求填写
5、在招聘前10个工作日填报招聘计划申请表,传真到人事行政部/综合办审核、经审批后执行招聘任务(限商务代表、商务内勤)。2、招聘候选人经办事处/分公司初试合格后将招聘表传真至人事行政部审核,营销中心审批后办理人员入职手续。3、候选人收到录用通知后,于录用通知上所示日期到公司报到:*出示身份证、学历证书及其他相关资料原件,并提交复印件;4、办事处/分公司应做好入职引导,包括发放员工手册、办理相关手续等。注:详细程序参照营销中心分公司、办事处管理制度二、劳动合同的签订*总部1、被录用人员进入公司应与公司签订劳动合同。2、劳动合同期满前,员工与公司双方同意续约的,双方最迟应于合同期满前一个月续签合同。3
6、、试用期包括在劳动合同期限内。试用期满后,由所在部门进行考核,考核合格后予以转正,成为公司正式员工;不合格者,则解除劳动合同或经与员工协商延长试用期,但试用期不得超过6个月;解除劳动合同的,公司按照员工在公司的实际工作天数将工资一次性支付给员工。4、劳动合同签订后,人事行政部应为员工建立人事档案,档案包括:*员工本人填写并提交的应聘人员登记表;*员工与公司签订的劳动合同;*公司指定医院的常规体检报告;*员工身份证、学历证及其他证明材料的复印件;*员工在公司工作期间其他重要文件或资料,如绩效考核结果、培训记录、奖励及处罚记录等亦纳入员工档案。 *办事处/分公司1、被录用人员直接与公司总部签订劳动
7、合同。2、劳动合同期满前,员工与公司双方同意续约的,双方最迟应于合同期满前一个月续签合同。3、试用期满后,由所在办事处进行考核,考核合格后需报人事行政部审核、营销中心审批后予以转正,成为公司正式员工,但试用期不得超过6个月。4、劳动合同签订后,办事处/分公司为员工建立人事档案(总部人事行政部需备案),档案包括: *员工本人填写并提交应聘人员登记表; *员工与公司签订的劳动合同; *员工身份证、学历证及其他证明材料的复印件; *员工在公司工作期间其他重要文件或资料,如绩效考核结果、培训记录、奖励及处分记录等亦纳人员工档案。三、劳动合同的解除1、员工辞职1)在下列情况下,员工可以随时解除劳动合同;
8、 *在试用期内的; *公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; *公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。2)员工转正后因个人原因要求辞职,应提前30天以书面形式提出,经部门负责人同意,办理好相关离职手续,报人事行政部备案,方可离职;办事处/分公司需传真至人事行政部审核、营销中心审批后,方可离职。2、公司辞退1)员工有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同而不需支付员工经济赔偿金: *在试用期间被证明不符合录用条件的; *严重违反劳动纪律或公司规章制度的; *严重失职、营私舞弊,对公司利益造成重大损失的; *被依法追究刑事责任的(因被甲方解除劳动合同者,甲方有权根据损
9、失大小责成乙方赔偿);2)员工有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同,但是应当提前30天通知员工本人; *员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作地; *劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经公司与员工协商不能就变更劳动合同达成协议的。3)有下列情形之一者,公司不得与员工解除劳动关系; *患职业病或者因工负伤并被确认部分丧失或者丧失劳动能力的; *患病负伤,在规定的医疗期内的; *女职工在孕期、产期、哺乳期内的; *法律、行政法规规定的其他形式。3、其他形式的解除和终止 *劳动合同期满或者约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止; *经公司
10、和员工协商一致,可以解除劳动合同; *公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,公司提前30日向工会或者全体员工说明情况,听取工会或者员工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。4、离职程序1)员工无论以何种形式离职,均需按照下列程序办理; *处理工作交接事宜; *交还个人所有的公司资料、文件、办公用品、员工手册及其他公物; *填写员工离职单,经相关部门签字确认(办事处人员需传真至人事行政部,交相关部门、领导签字确认)。2)员工如与公司签订有其他合同(协议),按其它合同(协议)的约定办理;3)对于辞职员工,公司根据员工意愿安排人事行政部或员工上级进行离职面
11、谈,听取员工意见,了解员工辞职的理由,分析辞职的原因,并在可能的情况下采取补救措施。四、培训与发展 公司倡导以人为本的经营理念,根据公司的发展和员工的成长需要,公司适时为员工提供培训机会,鼓励员工通过教育和培训提高自己的工作能力和自信心,不断开发和发挥潜能,帮助员工提高与工作相关的各种技能,提高公司的效率与竞争能力。1、新员工上岗培训 新员工上岗前应对其进行系统培训,包括公司概念、既直观、文化、职业健康与安全、公司制度等培训内容。2、岗位技能培训 公司根据需要邀请公司内部优秀人员或国内外专业机构培训师,为员工提供相关专业知识培训,旨在提高员工的具体岗位业务技能。3、职业健康与安全培训 公司定期
12、为员工提供消防知识、健康知识等公司安全教育培训以及与员工所从事工作岗位相适应的职业健康与安全教育培训。 根据实际情况公司对培训形式做适当调整。五、效绩考核1、公司所有二级以上员工均参加年度绩效考核,具体参见年度绩效考核方案。2、IA级员工不参与考核,年底发放双薪。3、绩效考核结果作为员工晋升、薪资调整、职务变动、培训项目制定、职业发展规划等依据。4、计件、业务提成及享受业务绩效奖金人员不参与上述绩效考核方案。六、调动与晋升1、内部调动 *当公司出现岗位空缺时,员工可以申请内部职位调动。内部职位调动必须征得原部门领导和新部门领导的同意。一般情况下,试用期内员工不得申请调动; *根据公司需要及员工
13、的能力、工作绩效情况,公司有权调配员工岗位,员工应服从公司合理的工作安排; *员工内部调动,需转换工种或岗位,如公司认为必要,可以安排考察期。考察期不合格的,公司将视情况重新安排员工工作岗位。2、晋升 公司将根据内部组织机构及人力资源的发展需要,采取内部晋升制度,晋升分行政线和技能线,为有良好工作绩效及发展潜力的员工提供晋升机会。七、薪酬与福利 1、薪酬1)薪酬政策 在员工提供正常劳动的情况下,企业应支付给员工的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准; *以货币形式支付的相关补贴;2)公司以货币形式按月支付给员工工资。3)员工薪酬包括工资,奖励及补贴等。4)薪酬支付 a、支付时间 每
14、月的工资在次月30号以前支付,如遇休息日、法定假日向后顺延; b、支付方式 员工工资以法定货币形式支付给员工,包括现金支付、银行转账等方式;C、员工在获得工资的同时,会得到该月的详细工资清单,工资清单有误者在获得清单后三天内到人事行政部核实(办事处/分公司需到行政出纳处核实)。5)扣除 公司依据法律法规,从员工工资中代扣缴社会保费及其它费用。6)调薪a、绩效调薪 公司根据员工绩效考核结果对其工资和薪资级别进行调整,以示激励。b、员工如果岗位发生变动,工资将按相应的职级进行调整。2、福利 公司根据所在经营地的国家法律、法规、法章制度指定相关社会保障保险福利待遇。第三章 考勤与假期管理一、 考勤与
15、工作时间 (一) 考勤1、公司建立考勤管理系统,对公司员工考勤进行统计、汇总;2、员工上下班必须打卡,出勤以打卡记录为准,严禁代打卡(办事处/分公司实行签到制);3、员工因公外出、请假等无法按时打卡或忘打卡(签到)者,必须填写出差申请单、请假单、未打卡(签到)审批单,经部门负责人签字同意,否则按未打卡(未签到)处理;4、员工未办理任何请假手续或其他相应手续,无故未正常出勤,一律视为旷工;5、员工无正当理由经常旷工。旷工半个工作日者,扣8分,旷工一天者扣15分,联系旷工二天者扣30分,连续旷工达三天以上者,作自动离职处理。(二)工作时间1、公司可以根据实际需要,在国家规定允许的范围内实行其他工作
16、时间或适时调整部分相关员工的班次及上班时间。2、因工作需要加班的,在征得员工同意情况下安排加班(原则安排调休)。员工加班填写“加班申请单”,经部门/办事处负责人同意,中心总经理批准后,提交人事行政部(办事处/分公司交至行政出纳处)。二、假期管理(一)节假日元旦:1天(一月一日)春节:3天(农历除夕、正月初一、初二)清明节:1天(农历清明今天)劳动节:1天(五月一日)端午节:1天(农历端午节当日。)中秋节:1天(农历中秋节当日。)国庆节:3天(十月一、二、三日)法定节假日期间,公司按正常工资标准支付员工工资。其中,农历节日如遇闰月,以第一个月为休假日。(二) 婚嫁符合法定结婚年龄且在23岁以下的
17、女性员工和25岁以下的男性员工,可享受3天婚嫁:23岁以上女员工和25岁以上男员工结婚可顺延7天婚假。婚假工资按国家相关规定支付。(三) 产假 *符合计划生育条例规定的女员工生育时可依据生育证明申请产假九十天。难产者增加产假十五天;晚育者(女性年满二十四周岁)增加产假三十天;多胎者,每增加一胎增加产假十五天。*产假包含双休日和法定节假日,须连续一次使用。*女员工产假后恢复工作,孩子仍然需母乳哺育的,每天享有一小时的哺乳时间,直到孩子满一周岁。*交纳社会保险的员工产假期间按当地政府规定领取生育生活津贴和生育医疗费;未交纳社会保险的员工由公司正常支付工资或按国家有关规定办理。(四)丧假 员工的直系
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 第二 规章 管理制度
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【1587****927】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【1587****927】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。