JNSH-HR-001-考勤管理制度.doc
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4、。4.考勤管理4.1工作时间 4.1.1公司实施每周六天工作制。各部门可根据实际工作需要,自行安排人员值班及休息。4.1.2每天工作时间为8小时,时间为上午8:3012:00、下午13:0017:30。中午12:0013:00为午餐时间,因业务需要调整工作时间的,须报行政人事部第一责任人批准。4.1.3员工上班前必须完成公司规定的准备工作。4.1.4法定节假日:a、元旦三天 ;b、春节七天,另给山东省外员工5天路途往返假期(地址以本人户口本为准) ;c、清明节三天 ;d、劳动节三天 ;e、端午节三天 ;f、中秋节三天 ;g、国庆节七天 ; h、其它国家规定的特殊节日, 具体放假时间以公司发布通
5、报为准。4.2指纹打卡4.2.1公司所有人员于每日上下班到打卡地点依规定打卡:正常班人员打上班卡应在8:30以前进行,8:30正式上班,中午不用打卡,下班17:30以后打卡;保安人员按公司规定的上下班时间准时打卡,保洁人员应在每日早上8:00以前打卡,下班17:00以后打卡,每天打卡2次。经批准调整上下班时间人员的打卡时间按调整后的规定执行。4.2.2忘记打卡者须于三日之内找行政人事部领取附表一、签卡申请单签名确认。如因公事未能按时上班输入指纹的,须请部门负责人签卡并注明确切出勤时间后方可认定为出勤,否则视为旷工。4.2.3非因公务漏打卡找行政人事部签名确认的,须由部门第一负责人签字确认,且当
6、月签名次数累计达3次以上者,3次以上部分按20元/次扣款。 4.3出勤、迟到、早退、旷工4.3.1员工有下列情况之一者,不得进入公司出勤。4.3.1.1身带浓重酒气或醉酒者(因公司业务导致除外)。4.3.1.2携带非业务所必需之易燃、易爆、有毒之危险物品者。4.3.2员工迟到、早退或旷工,依下列规定办理:4.3.2.1 迟到、早退时间的计算以分钟为单位:110分钟扣罚10元;1120分钟扣罚15元;2130分钟扣罚20元;如员工当月迟到或早退次数累计达3次(含)以上者,予以罚款50元。4.3.2.2迟到或早退达30分钟以上者按旷工半天处理,一个小时以上者按旷工一天处理。旷工期间无工资,旷工半天
7、扣罚50元,旷工一天扣罚100元,在当月工资中体现。4.3.2.3除请假外,其他未经核准无故缺勤者视为旷工。连续旷工三天(含)或任职期内累计旷工六天(含)以上者,公司予以开除。4.3.2.4凡有迟到、早退、旷工等情况的,一律记入员工个人档案,并作为员工绩效考核的依据。5.请休假 5.1请休假审批流程权限如下:请假天数部门负责人行政人事部总经理员工级人员3天以内审核审批备案3天以上审核审核备案审批主管、经理级人员3天以内审核审批备案3天以上审核审核备案审批5.2员工请休假2天内,至少须提前1天提出书面申请;员工请休假在3天及以上,至少须提前2天提出书面申请;5.3所有请休假均须填写附表二、请休/
8、假申请单,并按审批流程办理完请休假手续,且确定好职务代理人后方可离岗。5.4如遇疾病或临时重大事故而不能亲自办理请休假手续者,须于当天以电话的形式报告部门经理、主管和行政人事部,且在次日上班上午10:00前凭相关证明到行政人事部补办请假手续。5.5如请假理由不充分或有碍工作正常开展者,其部门负责人可酌情不准假或缩短假期或延期给假。5.6员工谎报请假理由,经查明属实者,其假期以旷工论处;未经批准而擅自离开工作岗位或假期已满未续假而不到岗,以旷工论处。6.事假6.1员工在工作时间内由于个人原因需离开工作岗位的,经过公司批准后,可以请事假。6.2 每月事假1-3天,扣发实际请假天数的当日工资;无特殊
9、情况,员工每月事假不得超过3天;员工每年事假不得超过30天;如超过30天的公司将视具体情况做出相应的处理。事假天数均以0.5天(4小时)为单位。6.2.1当月休假、事假天数超过一周(含一周),当月考勤按实际出勤天数为准。6.3员工请事假须提前一天向公司书面申请,经部门经理同意并报人事行政部备案。主管以上级别员工请假的,须经总经理批准后并报人事行政部备案。无故缺勤且事后未补办请假手续的,按旷工处理。7. 病假7.1 除员工本人住院治疗或患有重症外,必须由员工本人自应到岗时间之时起24小时内亲自来公司办理请假手续,委托他人代请病假无效。7.2 员工请病假须提供医院出具的病历、疾病诊断证明等材料,病
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