员工培训制度(20127修改).doc
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4、度。 一、权责划分 (一)人力资源部教育培训的权责: 1、组织公司共性培训; 2、拟定、呈报公司年度培训计划和安全培训计划; 3、制定、修改公司培训制度; 4、审议分公司的培训计划和安全培训计划; 5、检查、考核培训的实施情况; 6、做好公司各项培训的备档工作。 (二)各单位或部门的权责: 1、呈报本单位或部门全年度培训计划和安全培训计划; 2、举办内部专业培训课程及上报有关实施成果; 3、对本单位或部门专业培训进行有效性评估;4、上报公司人力资源部备档。二、培训计划的制定 1、各单位或部门根据工作的实际需求,于每年12月份拟定本部门下一年度培训计划和安全培训计划,并交人力资源部审核。 2、人
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