雇佣劳动合同书模板(2025版).docx

编号：__________

雇佣劳动合同书模板(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

雇佣劳动合同书模板(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同适用范围
1.3 合同双方权利与义务
1.4 合同的生效、变更与解除
第二章：劳动合同主体
2.1 用人单位信息
2.2 劳动者信息
第三章：合同期限
3.1 劳动合同期限
3.2 试用期
3.3 无固定期限劳动合同
第四章：工作内容
4.1 岗位职责
4.2 劳动任务
4.3 劳动成果评价
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资
5.2 奖金
5.3 津贴补贴
5.4 加班工资
5.5 工资支付时间与方式
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间
6.2 休息日
6.3 法定节假日
6.4 年假
第七章：社会保险与福利待遇
7.1 社会保险
7.2 医疗保险
7.3 养老保险
7.4 失业保险
7.5 工伤保险
7.6 生育保险
7.7 福利待遇
第八章：劳动保护与职业健康
8.1 劳动保护
8.2 职业病防治
8.3 安全培训
第九章：保密与知识产权
9.1 保密义务
9.2 保密期限
9.3 知识产权归属
第十章：劳动合同的终止与解除
10.1 合同终止条件
10.2 经济补偿
10.3 合同解除
第十一章：争议解决
11.1 劳动争议解决方式
11.2 协商解决
11.3 调解程序
11.4 劳动仲裁
11.5 诉讼途径
第十二章：违约责任
12.1 用人单位违约责任
12.2 劳动者违约责任
第十三章：其他约定
13.1 通知与送达
13.2 合同修改与补充
13.3 附件
第十四章：附则
14.1 合同的有效期
14.2 合同的解释权
14.3 合同的签订日期与地点
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，签订本劳动合同。
1.2 合同适用范围
本合同适用于甲乙双方之间的劳动雇佣关系，以及双方的权利、义务和责任。
1.3 合同双方权利与义务
甲乙双方应遵守国家的法律法规，尊重社会公德，履行合同约定的义务，享有合同约定的权利。
1.4 合同的生效、变更与解除
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。合同的变更、解除应遵循法律法规的规定，经双方协商一致，并采取书面形式。
第二章：劳动合同主体
2.1 用人单位信息
用人单位全称：（填写全称）
注册地址：（填写地址）
法定代表人：（填写姓名）
2.2 劳动者信息
劳动者姓名：（填写姓名）
性别：（填写性别）
身份证号码：（填写身份证号码）
户籍所在地：（填写户籍所在地）
第三章：合同期限
3.1 劳动合同期限
本合同期限为（填写期限，如：一年、三年等），自（填写起始日期）至（填写终止日期）。
3.2 试用期
本合同试用期为（填写试用期期限，如：一个月、二个月等），自（填写起始日期）至（填写终止日期）。
3.3 无固定期限劳动合同
本合同为无固定期限劳动合同，自（填写起始日期）起生效。
第四章：工作内容
4.1 岗位职责
劳动者在甲方担任（填写职位名称），负责（填写岗位职责）。
4.2 劳动任务
劳动者应按甲方的要求，完成甲方指定的工作任务。
4.3 劳动成果评价
甲乙双方应共同制定劳动成果评价标准，对劳动者的劳动成果进行定期评价。
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资
劳动者的基本工资为（填写金额，如：人民币X元/月）。
5.2 奖金
劳动者根据工作绩效，可获得相应的奖金。
5.3 津贴补贴
劳动者根据工作岗位和工作性质，可获得相应的津贴补贴。
5.4 加班工资
劳动者加班工资按照国家和地方的有关规定支付。
5.5 工资支付时间与方式
劳动者工资的支付时间为每月（填写日期），支付方式为（填写支付方式，如：银行转账、现金等）。
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间
劳动者每日工作时间不超过（填写小时数），每周工作时间不超过（填写小时数）。
6.2 休息日
劳动者享有每周（填写天数）的休息日。
6.3 法定节假日
劳动者享有国家法定节假日的休息权利。
6.4 年假
劳动者根据工作年限，享有相应的年假权利。
第七章：社会保险与福利待遇
7.1 社会保险
甲乙双方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
7.2 医疗保险
劳动者享有医疗保险待遇，按国家和地方规定执行。
7.3 养老保险
劳动者享有养老保险待遇，按国家和地方规定执行。
7.4 失业保险
劳动者享有失业保险待遇，按国家和地方规定执行。
7.5 工伤保险
劳动者发生工伤，按国家和地方规定享受工伤保险待遇。
7.6 生育保险
劳动者生育，按国家和地方规定享受生育保险待遇。
7.7 福利待遇
劳动者享有法定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、产假、陪产假等。
第八章：劳动保护与职业健康
8.1 劳动保护
用人单位应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动保护用品，保障劳动者的人身安全。
8.2 职业病防治
用人单位应采取有效措施，预防职业病的发生。对从事有毒、有害、危险和对身体有害作业的劳动者，应定期进行健康检查。
8.3 安全培训
用人单位应对劳动者进行安全生产教育和岗位安全培训，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。
第九章：保密与知识产权
9.1 保密义务
劳动者对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。
9.2 保密期限
保密期限自劳动合同终止之日起计算，最长不超过（填写期限，如：二年）。
9.3 知识产权归属
劳动者在工作中创造的知识产权，归属（填写归属方，如：用人单位）。
第十章：劳动合同的终止与解除
10.1 合同终止条件
劳动合同终止的条件按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。
10.2 经济补偿
劳动合同终止或解除时，用人单位应依法支付经济补偿。
10.3 合同解除
劳动合同的解除按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。
第十一章：争议解决
11.1 劳动争议解决方式
劳动争议可通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。
11.2 协商解决
劳动争议发生后，甲乙双方应通过协商解决。
11.3 调解程序
劳动争议可向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。
11.4 劳动仲裁
劳动争议仲裁委员会作出的裁决是终局的，对双方均具有法律约束力。
11.5 诉讼途径
对劳动仲裁裁决不服的，可在接到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第十二章：违约责任
12.1 用人单位违约责任
用人单位违反合同规定，应承担相应的违约责任。
12.2 劳动者违约责任
劳动者违反合同规定，应承担相应的违约责任。
第十三章：其他约定
13.1 通知与送达
甲乙双方应以书面形式通知对方，通知送达对方即为有效。
13.2 合同修改与补充
本合同的修改和补充，应由甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。
13.3 附件
本合同附件包括（填写附件名称，如：岗位说明书、工作职责等）。
第十四章：附则
14.1 合同的有效期
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为（填写期限，如：一年）。
14.2 合同的解释权
本合同的解释权归甲乙双方共同所有。
14.3 合同的签订日期与地点
本合同签订日期为（填写日期），签订地点为（填写地点）。
甲方（用人单位）签字：_________________ 乙方（劳动者）签字：_________________
（盖章） （盖章）
签订日期：____年____月____日 签订日期：____年____月____日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时
1.1 甲方单方面解除合同
甲方在合同期内有权单方面解除合同，但需提前（填写提前通知天数，如：30天）通知乙方。解除合同的原因包括但不限于乙方严重违反甲方规章制度、乙方的行为严重损害甲方利益等。
1.2 甲方调整乙方工作岗位
甲方根据生产经营需要，有权调整乙方的岗位。调整岗位时，甲方应提前（填写提前通知天数，如：15天）通知乙方，并确保乙方的工资待遇不降低。
1.3 甲方培训安排
甲方有权安排乙方参加必要的培训，提高乙方的工作技能。培训期间，乙方的工资待遇按双方约定执行。
二、当乙方为主导时
2.1 乙方提前解除合同
乙方在合同期内提前解除合同的，应提前（填写提前通知天数，如：30天）以书面形式通知甲方。解除合同的原因包括但不限于甲方未按照合同约定提供劳动条件、甲方未及时足额支付劳动报酬等。
2.2 乙方竞业限制
乙方在解除或终止合同后的一年内，不得在与甲方业务相同或相近的行业从事与原岗位相同或相似的工作。违约者需承担违约责任。
2.3 乙方保密义务
乙方在合同期内和解除合同后，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。保密期限自合同终止之日起计算，最长不超过（填写期限，如：二年）。
三、当有第三方中介时
3.1 第三方中介服务
甲方与乙方同意，第三方中介在本合同期内提供人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理等。
3.2 第三方中介费用
甲方应按照双方约定向第三方中介支付服务费用。乙方在甲方同意的情况下，可享受第三方中介提供的相关服务。
3.3 第三方中介的责任
第三方中介应按照合同约定提供服务，并承担因提供服务不当而产生的法律责任。甲方与乙方对第三方中介提供的服务不满意时，有权要求第三方中介及时整改。
本附件条款及说明为本合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。双方在签订合同时，应对本附件条款及说明予以充分理解，并自觉遵守。如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 岗位说明书
2. 工作职责
3. 薪资结构说明
4. 绩效考核办法
5. 培训计划
6. 保密协议
7. 竞业限制协议
8. 社会保险手册
9. 福利待遇说明
10. 劳动保护措施说明
11. 职业健康检查报告
12. 工作场所安全说明
13. 劳动合同解除/终止通知书模板
14. 劳动争议调解申请书模板
15. 劳动仲裁申请书模板
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按照合同约定提供劳动条件，如未提供必要的办公设备、工作环境等。
2. 甲方未及时足额支付劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。
3. 甲方未按照合同约定提供社会保险和福利待遇。
4. 甲方单方面解除合同，未提前通知乙方或未支付经济补偿。
5. 甲方未按照合同约定调整乙方工作岗位，导致乙方工资待遇降低。
6. 乙方未按照合同约定提供劳动，如迟到、早退、旷工等。
7. 乙方未保守甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。
8. 乙方在竞业限制期内，在与甲方业务相同或相近的行业从事与原岗位相同或相似的工作。
9. 第三方中介未按照合同约定提供服务，如未按时招聘到合适人员、未提供培训等。
10. 第三方中介提供的服务不符合合同约定的质量标准。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。
2. 社会保险：指国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
3. 竞业限制：指劳动者在解除或终止合同后，在一定期限内不得在与原雇主业务相同或相近的行业从事相同或相似的工作。
4. 经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿金。
5. 违约责任：指违反合同约定的一方应承担的法律责任，包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未提供必要的劳动条件。
解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方提供必要的劳动条件。如甲方拒绝改正，乙方可依法向劳动监察部门投诉。
2. 问题：甲方未及时支付劳动报酬。
解决办法：乙方有权要求甲方及时支付劳动报酬。如甲方拒绝支付，乙方可依法向劳动仲裁部门申请仲裁。
3. 问题：乙方违反合同约定。
解决办法：甲方有权要求乙方改正违约行为，并可要求乙方支付违约金或赔偿损失。
4. 问题：第三方中介服务不符合约定。
解决办法：甲方有权要求第三方中介及时整改，如整改无效，甲方可解除与第三方中介的服务合同。
五、所有应用场景：
1. 用人单位与劳动者签订劳动合同时。
2. 用人单位调整劳动者工作岗位时。
3. 用人单位支付劳动者劳动报酬时。
4. 用人单位提供社会保险和福利待遇时。
5. 用人单位单方面解除劳动合同时。
6. 劳动者提前解除劳动合同时。
7. 劳动者违反合同约定时。
8. 第三方中介提供人力资源服务时。
9. 劳动争议发生时。
10. 劳动仲裁申请时。