离职协议书通用(2025版).docx

编号：__________

离职协议书书通用(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

离职协议书书通用(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同适用范围
1.3 合同双方权利与义务
1.4 合同解释权
第二章：离职申请
2.1 离职原因
2.2 离职申请流程
2.3 离职申请提交材料
2.4 离职审批流程
第三章：离职生效条件
3.1 离职通知期限
3.2 离职生效时间
3.3 离职协议生效条件
3.4 离职协议终止条件
第四章：经济补偿与赔偿
4.1 离职经济补偿
4.2 赔偿事项
4.3 赔偿计算方式
4.4 赔偿支付时间
第五章：保密协议
5.1 保密内容
5.2 保密期限
5.3 保密义务
5.4 违约责任
第六章：知识产权归属
6.1 离职员工著作权归属
6.2 离职员工专利权归属
6.3 离职员工商标权归属
6.4 其他知识产权归属
第七章：竞业限制
7.1 竞业限制范围
7.2 竞业限制期限
7.3 竞业限制补偿
7.4 竞业限制违约责任
第八章：双方权益保障
8.1 离职员工权益保障
8.2 用人单位权益保障
8.3 社会保险与福利待遇
8.4 法律适用与争议解决
第九章：离职后双方关系处理
9.1 离职员工与用人单位关系处理
9.2 离职员工与同事关系处理
9.3 离职员工与公司财产关系处理
9.4 离职员工与公司合同关系处理
第十章：其他约定
10.1 离职员工档案移交
10.2 离职员工办公用品归还
10.3 离职员工培训费用处理
10.4 其他补充条款
第十一章：合同的变更、解除与终止
11.1 合同变更条件
11.2 合同解除条件
11.3 合同终止条件
11.4 合同变更、解除与终止的程序
第十二章：违约责任
12.1 用人单位违约责任
12.2 离职员工违约责任
12.3 违约赔偿方式
第十三章：争议解决
13.1 争议解决方式
13.2 仲裁机构选择
13.3 诉讼管辖法院
第十四章：附则
14.1 合同生效时间
14.2 合同到期时间
14.3 合同附件
14.4 合同签字盖章页
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，遵循公平、公正、平等自愿的原则，双方协商一致签订。
1.2 合同适用范围
本合同适用于公司所有在职员工，员工因个人原因提出离职时，均需签订本离职协议书。
1.3 合同双方权利与义务
双方在签订本合同时，应认真履行各自的权利与义务，遵守公司的规章制度，共同维护双方的合法权益。
1.4 合同解释权
本合同的解释权归双方共同所有，如在履行过程中发生争议，双方应友好协商解决；如协商无果，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第二章：离职申请
2.1 离职原因
员工提出离职的原因包括但不限于：个人发展、家庭原因、身体健康等。
2.2 离职申请流程
员工向直接上级提出离职申请，填写《离职申请表》，并提供相关证明材料。
2.3 离职申请提交材料
2.4 离职审批流程
上级收到离职申请后，按照公司规定流程进行审批，并将审批结果通知申请人。
第三章：离职生效条件
3.1 离职通知期限
员工提出离职后，应提前向公司提交书面通知，通知期限根据公司规定和劳动合同约定执行。
3.2 离职生效时间
离职协议自双方签字盖章之日起生效，至离职员工正式离职之日终止。
3.3 离职协议生效条件
本协议自双方签字盖章之日起生效，双方应严格按照本协议约定的条款履行各自的权利与义务。
3.4 离职协议终止条件
本协议在离职员工正式离职之日起终止，双方的权利与义务随之结束。
第四章：经济补偿与赔偿
4.1 离职经济补偿
根据员工在公司的工作年限和工资水平，按照公司规定的标准支付离职经济补偿。
4.2 赔偿事项
员工因违反公司规章制度或劳动合同约定，给公司造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。
4.3 赔偿计算方式
赔偿金额根据公司损失情况和员工过错程度确定，具体计算方式由公司规定。
4.4 赔偿支付时间
赔偿金额应在公司经济损失得到弥补后支付，具体支付时间由公司确定。
第五章：保密协议
5.1 保密内容
员工在离职后应继续保守公司的商业秘密、技术秘密、客户资源等非公开信息。
5.2 保密期限
保密期限自离职之日起计算，根据公司规定和劳动合同约定执行。
5.3 保密义务
员工在保密期限内不得以任何方式泄露或利用公司的保密信息。
5.4 违约责任
员工违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿公司因泄露秘密造成的经济损失。
第六章：知识产权归属
6.1 离职员工著作权归属
离职员工在离职前创作的属于职务作品的著作权归公司所有。
6.2 离职员工专利权归属
离职员工在离职前申请的专利权归公司所有，如离职员工在离职后继续申请与公司相关的专利，应注明公司与离职员工的合作关系。
6.3 离职员工商标权归属
离职员工在离职前注册的商标权归公司所有，如离职员工在离职后继续使用与公司相关的商标，应取得公司的书面同意。
6.4 其他知识产权归属
其他离职员工的知识产权归属按照公司规定和劳动合同约定执行。
第八章 双方权益保障
8.1 离职员工权益保障
离职员工在离职过程中，公司的各项权益保障措施应依法及时落实，包括但不限于工资、福利、社会保险等。
8.2 用人单位权益保障
公司对于离职员工的职务行为所涉及的公司权益，包括但不限于商业秘密、客户资源等，应予以保护。
8.3 社会保险与福利待遇
公司应依法为离职员工办理社会保险关系转移手续，确保其社会保险权益不受影响。同时，按照合同约定结算离职员工的福利待遇。
8.4 法律适用与争议解决
本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如发生争议，双方应友好协商解决；协商无果的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第九章 离职后双方关系处理
9.1 离职员工与用人单位关系处理
离职员工应按照本合同约定办理离职手续，交回公司相关证件和物品，并与公司解除所有劳动关系。
9.2 离职员工与同事关系处理
离职员工应保持与同事的良好关系，不得损害公司员工之间的和谐氛围。
9.3 离职员工与公司财产关系处理
离职员工应确保在离职前将所有公司财产归还，包括但不限于办公用品、交通工具等。
9.4 离职员工与公司合同关系处理
离职员工应确保在离职前与公司所有合同关系终止，如因离职员工原因导致公司损失的，应承担相应责任。
第十章 其他约定
10.1 离职员工档案移交
离职员工应按照公司规定将个人档案移交公司，公司应及时办理档案转移手续。
10.2 离职员工办公用品归还
离职员工应在离职前将所有公司提供的办公用品归还，如有损坏或遗失，应按市价赔偿。
10.3 离职员工培训费用处理
离职员工应按照公司规定处理与培训相关的费用，如有未结清的费用，应在离职前结清。
10.4 其他补充条款
本合同未尽事宜，双方可另行协商，签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。
第十一章 合同的变更、解除与终止
11.1 合同变更条件
本合同的变更应经双方协商一致，并签订书面变更协议。
11.2 合同解除条件
本合同的解除应符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
11.3 合同终止条件
本合同在履行期限届满或者合同目的实现后终止。
11.4 合同变更、解除与终止的程序
合同变更、解除与终止应按照法律法规和本合同约定的程序进行。
第十二章 违约责任
12.1 用人单位违约责任
用人单位违反本合同的，应承担违约责任，赔偿离职员工因此造成的损失。
12.2 离职员工违约责任
离职员工违反本合同的，应承担违约责任，赔偿公司因此造成的损失。
12.3 违约赔偿方式
违约赔偿方式按照法律法规和本合同约定执行。
第十三章 争议解决
13.1 争议解决方式
本合同纠纷的解决方式包括但不限于协商、调解、仲裁和诉讼。
13.2 仲裁机构选择
双方可约定在合同签订地或者公司所在地的人民仲裁委员会进行仲裁。
13.3 诉讼管辖法院
本合同纠纷的诉讼管辖法院为合同签订地或者公司所在地的人民法院。
第十四章 附则
14.1 合同生效时间
本合同自双方签字盖章之日起生效。
14.2 合同到期时间
本合同至离职员工正式离职之日起终止。
14.3 合同附件
本合同附件包括但不限于劳动合同、公司规章制度、培训协议等。
14.4 合同签字盖章页
甲方（用人单位）：____________________
乙方（离职员工）：____________________
签订日期：____________________
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时的特殊约定
1.1 甲方有权根据公司经营需要调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方应予以配合。
说明：甲方根据公司战略调整或业务发展需要，可能需要乙方调整工作岗位或工作内容。乙方应积极配合甲方的调整，并在规定时间内到新岗位报到。
1.2 甲方对乙方进行培训时，乙方应认真参加，并按照甲方的要求完成培训任务。
说明：甲方为提升乙方的工作技能和业务水平，可能安排乙方参加培训。乙方应认真对待培训机会，按照甲方的要求完成培训任务，并应用于实际工作中。
1.3 如乙方严重违反甲方规章制度或劳动合同约定，甲方有权立即解除本合同，并不支付任何经济补偿。
说明：乙方在工作中应遵守甲方的规章制度和劳动合同约定。如乙方严重违反规定，甲方有权立即解除合同，并根据实际情况追究乙方的法律责任。
附加条款二：乙方为主导时的特殊约定
2.1 乙方提出离职时，应提前向甲方提交书面离职申请，并注明离职原因。
说明：乙方应提前向甲方提出离职申请，以便甲方做好相关准备工作。同时，乙方需注明离职原因，以便甲方了解情况并进行相应的处理。
2.2 乙方在离职前应完成交接工作，确保工作顺利进行。
2.3 乙方在离职后不得以任何方式损害甲方的声誉、商业秘密等权益。
说明：乙方在离职后应继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等非公开信息，不得以任何方式泄露或利用。如乙方违反保密义务，应承担相应的违约责任。
附加条款三：第三方中介参与时的特殊约定
3.1 如本合同的签订、履行过程中涉及第三方中介，中介费用由甲方承担。
说明：如甲方委托第三方中介协助处理离职协议事宜，中介费用由甲方承担。乙方无需支付任何中介费用。
3.2 第三方中介在处理本合同事宜时，应遵循法律法规和甲方、乙方的约定。
说明：第三方中介在处理本合同时，应严格遵守法律法规和甲方、乙方的约定，确保合同的合法性和有效性。如中介违反规定，应承担相应责任。
3.3 甲方、乙方应共同监督第三方中介的行为，确保其合法合规地处理本合同事宜。
说明：甲方、乙方均有权监督第三方中介的行为，确保中介合法合规地处理合同事宜。如发现中介有违法行为，甲方、乙方有权要求中介立即改正，并依法追究其法律责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 劳动合同
2. 公司规章制度
3. 培训协议
4. 保密协议
5. 第三方中介服务协议
6. 工作交接清单
7. 离职申请表
8. 工资条
9. 社会保险和公积金缴纳证明
10. 培训资料
11. 相关法律法规复印件
二、违约行为及认定：
1. 甲方违约行为
未按照合同约定提供工作条件
未按时支付工资和福利待遇
未依法为乙方缴纳社会保险和公积金
单方面变更合同内容
2. 乙方违约行为
未按照合同约定完成工作任务
未提前通知甲方离职
泄露公司商业秘密或技术秘密
违反竞业限制约定
3. 第三方中介违约行为
未按照约定完成服务事项
未保护甲方和乙方合法权益
违规收取中介费用
泄露甲方和乙方信息
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议。
2. 竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定的，劳动者在离职后一定期限内不得在与用人单位有竞争关系的单位从事相同或类似工作的条款。
3. 保密协议：用人单位与劳动者约定，劳动者在离职后一定期限内不得泄露或利用其在任职期间掌握的用人单位的商业秘密、技术秘密等信息的协议。
4. 社会保险：国家为保障劳动者基本生活而设立的社会福利制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5. 公积金：指住房公积金，是国家和地方政府为解决职工住房问题而设立的一种住房保障制度。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：乙方离职后，甲方未能按时支付经济补偿。
解决办法：乙方应向甲方书面催告，并在规定时间内向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
2. 问题：乙方在离职过程中，泄露了公司的商业秘密。
解决办法：甲方应及时采取措施，如报警或向法院提起诉讼，要求乙方停止侵权行为并赔偿损失。
3. 问题：第三方中介未按约定完成服务事项。
解决办法：甲方和乙方可与中介协商解决，如协商无果，可向中介所在地的工商行政管理部门投诉。
五、所有应用场景：
1. 员工因个人原因提出离职。
2. 员工因公司原因提出离职。
3. 员工与公司协商一致解除劳动合同。
4. 员工因劳动合同到期不再续签。
5. 员工在离职过程中涉及经济补偿和赔偿问题。
6. 员工在离职后需遵守的保密义务和竞业限制。
7. 第三方中介参与处理离职协议事宜。