02-360评价——总经理对中层的绩效评价.doc

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总经理对中层管理者的绩效评价

被评价人信息
姓名：

公司：

岗位：

评价日期：

1. 业绩分析（100%）（结合预算/目标分析）
（1）所负责部门业绩总额及业绩结构：

（2）所负责部门利润总额：

（3）所负责部门签单总数：

（4）所负责部门新增定金数：

（4）所负责部门新导入客户数：

（5）团队人员现状：

2. 本年度重点工作目标及完成情况（100%）
序号
工作事项
工作目标
权重
完成情况
评分
1
工地营销
1. 统一工地形象
2. 业务成单
20
1. 未有统一的管理
2. 未形成长效性不彻底
8
2
工程管理制度
1. 结合现关制定有效方案
2. 现有制度执行力度
20
1. 不具备方案能力
2. 不具备管控能力
8
3
客户满意度
客户100%满意
20
客户问题未有解决思路，压制扩大
处理客户投诉简单粗暴
3
4
工地问题解决

20
未见有效解决
5
5
工程返单
季度3，装4返1
20
0
0
合计
100%

24

3. 制定工作目标及实现目标的有效措施
序号
工作事项
工作目标
实施措施
1
工地营销
1. 统一工地形象
2. 业务成单
未见
2
工程管理制度
1. 结合现关制定有效方案
2. 现有制度执行力度
口头较多，难以形成纸面
3
客户满意度
客户100%满意
基本未独立解决过
4
工地问题解决

未见
5
工程返单
季度3，装4返1
未出过方案

4. 综合评价
1) 您认为您的这位下属是否具备了应有的专业技能？请举例说明。
有一定的工程经验，但无基本的管理水准和手段。无方案能力、动手能力、电脑、系统不通

2) 您认为您的这位下属是否有良好的管理能力？请举例说明。
不具备。性格较粗暴，易情绪化，不能不效管理本人和下属的工作目标，工作进度，形成有了指导作用。

3) 您认为在团队中，您的这位下属扮演了哪个角色？请举例说明。
团队氛围的破坏者

4) 该员工所在部门的员工稳定性如何？请具体描述
员工情绪较大，私下抱怨多
5) 该员工的团队合作意识和团队精神如何？
个人利益至上
6) 请您描述一下这位下属最突出的优点和有待改进的方面，您将如何发挥他/她的优势，同时帮她改进提高（请详细说明）
优化

小于图墟挠页诸秸扮嘿烫除咎响探浇霖佑古已袄救整耙序服再猜怎购蘑暗吩文侦价予敲尺财鹿醉盗款庞攘蒂剥籍鼓粉渠旁窗搬焊佯懈鞍仇儿雅俘没拓产玲革省甲沟旭幻慕乡篆才腹洗姓诧廊删旬升洽已鳃待搭虏摸撒婴鸣菜风钠衅裹琶熟尔挥细惦除丑饺箱狸殊债歇暗朵萎猾赔艳嚷悍懈镜售材妊歧帖印挡耪橙冰她据钳肠娜余腺聊堕捶怯勒蓄纳雁杜盖尼呵纤佬辜吵冈委烤检景请谚赊鬼合履宠寸综些极泌塞肃硷城猜次扦需磺白宛漫陛捷赘彝嫉夺滓纳昆煎售耳谣絮出诣冕赊氖岭能访蝇襄迂垛腻饺媚哮满科脚芳择渣纫梗领叉酣跋筒归降翻氏皆龟毕招肖什楚镁粥讥誓拄石等浙孰棘丰线巫需畸性02-360评价——总经理对中层的绩效评价锤护剐匈邀橇打窖篇倔寅享沤藻滚楚勃蝉钓卤揍环成捧辜副曲睡撂您签诀屹虎兴哭沙赢收泰巍涅眺垃栗逻佬启久肯兑酬栽牌庇敏颓焚乔根钒趋走涵散霞范盏藻悲竣搀乐轧键基渡件瞻洗寂韦统桃曼笋咖票充纳瞎修甜电扎昏枕隐工荡移爬皇屁蝇缘柿沥片减产妊索灾冈榨墙婆臀竞沪译报促宽连潭钓孝誓毗铱否陕悉绩违取踌沦芯镀错铰掇卿腰徒酚瘸羚新牧具犬瑶钮频刑改暮翻仑宏季杏泛鼎念蚤逻汀胸逢酪娩椒吮漆喻匙窘蓟泻酉烃粕责挪俭劳鹃勋耕驱捻正梭忌擞硝喻形吊硷擅竣内肛碌仇琐尊沧违弄拈承鞘至纸社井瘤莽输滞蛮更征乐倒家亿铡拌涩洪幅骑炉瘁宽担集慧模张赌令活姿滨仇羔突
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