应届毕业生招聘培训计划.doc

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鉴于公司规模扩大，管理人员岗位的人才储备工作是必不可少的。所以现在拟定应届毕业生招聘计划，尽快满足公司人员配备情况。

一、招聘应届毕业生的意义
二、招聘渠道及方式
三、入职培训的目的
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应届毕业生招聘与培训计划

鉴于公司规模扩大，管理人员岗位的人才储备工作是必不可少的。所以现在拟定应届毕业生招聘计划，尽快满足公司人员配备情况。

一、招聘应届毕业生的意义
二、招聘渠道及方式
三、入职培训的目的
四、培训要求及纪律
五、培训时间安排
六、介绍公司发展史、现状、规模、前景
七、介绍岗位职责、晋升机制、奖惩制度、福利待遇
八、进行拓展训练及训练总结
九、 招聘及培训预算

一、 招聘应届毕业生的意义
公司的发展离不开各种人才的努力工作，离不开新思想的灌注；应届生是一颗成长中的萌芽，集聚了更多精力、更多智慧、更多纯真，始终有一颗上进的心态，对于工作是充满渴求的。公司需要的是这份积极的思想、纯真的心态、办事的高能，做好了储备，才能在各种状况下都有相应的处理方式。
二、招聘渠道及方式
1、网站招聘（智联招聘、前程无忧、58同城）
三、入职培训的目的
心若改变，你的态度跟着改变；态度改变，你的习惯跟着改变；习惯改变，你的性格跟着改变；性格改变，你的人生跟着改变!培训的目的不是培训，是更好的了解公司，融入集体，为自己在公司的发展做出相应的工作目标，创造更多的价值。
四、培训要求及纪律
态度决定一切，企业的形象是员工总体态度的表现。培训中可以体现出自身的态度是否端正，是否符合自己的岗位。现作如下培训纪律要求：
1.不可迟到、早退，不得请事假（特殊情况除外），擅自缺席，视为自动离职。
2. 进入培训场所，禁止吸烟，不得吃东西，不可大声喧哗。
3. 见到上司要主动打招呼，对上司要服从，不可当面顶撞。
4.培训时要保持安静，不可窃窃私语，注意力要集中。
5.培训中同事之间要互相谦让、友爱，不可发生争执、打架；不能拉邦结派，一切不利于团结的事，一律禁止。
6.培训期间必须爱护公共财物，故意损坏公共财物者除照价赔偿 外，还将视情况处罚。
7.培训时应认真听课，作好笔记，不得做与培训无关的事
8.中场休息时间为15分钟，休息时保持楼道清净，不准大声喧哗吵闹。
9.中午就餐要有秩序，按序就餐。
五、培训时间安排
第一天
上午 1、7:30-8:30 拓展训练（
2、8:50-12:00 公司发展史、现状、规模、前景
3、12:00-13:30 就餐及午休
下午 4、13:40-14:00 课前活动
5、14:00-17:00 岗位职责及作用、晋升考核机制、薪酬待遇、奖惩制度
6、17：00-17：30 总结
第二天
上午 1、7:30-8:30 口号、训练
2、9:00-12:00 拓展训练

六、介绍公司发展史、现状、规模、前景
1、 公司背景、公司简介、定位、荣誉
2、现状、规模、前景
七、介绍岗位职责、晋升机制、奖惩制度、福利待遇
1、 行政专员、文员、文秘等职位职责，用具备的技能
2、 晋升机制、奖惩制度及福利待遇
八、进行拓展训练及训练总结

九、招聘及培训预算
招聘预算：智联招聘0元、前程无忧0元、58同城0元
培训费用：矿泉水：每人2瓶/天，1.5元/瓶；
就餐：午餐2元/人
拓展训练：200元/人
外出交通费用：公司商务车，油费100元
费用总计：每人花费206.5元，交通费用100元。

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鉴于公司规模扩大，管理人员岗位的人才储备工作是必不可少的。所以现在拟定应届毕业生招聘计划，尽快满足公司人员配备情况。

一、招聘应届毕业生的意义
二、招聘渠道及方式
三、入职培训的目的
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