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吉安三福招聘面试题库及答案题目一：关于新出台警察依法履职免责机制，你怎么看？ 专家审题专家审题审题点审题点1：“关于新出台警察依法履职免责机制关于新出台警察依法履职免责机制”分析对象是警察依法履职免责机制。“新出台”表明这是一个新生事物，所谓依法履职免责机制，没有相关知识积累的考生可以分析字面意思，就是说警察依照法律法规要求，在框架范围内去履职，造成不良后果的，是可以免除相关责任的。审题点审题点2：“你怎么看你怎么看”“你怎么看”就是请你直接来谈谈对免责机制的想法和意见。因为是国家出台的制度，所以在怎么看的表态上，一般都做正面评价。一方面，我们可以谈新机制的意义、也可以谈新机制的风险。另一方面，也可就如何让新机制落到实处、取得实效提出可行性建议。正确示例正确示例依法履职免责机制的出台，是对人民警察履行职责、行使权力时的一种保护，也是新常态下对执法者容错纠错、鼓励激励的体现，我个人表示支持。这一制度有其积极意义。其一，最大限度地保障警察的执法权限不受影响。只要执法符合相应的法定条件，严格遵循必要的法定程序，就符合免责条件，有法律撑腰，有制度底气，就不会让执法者战战兢兢、如履薄冰、不敢执法。其二，给了执法者主动纠错的机会。根据制度，执法存在过错的警察，如果能主动纠错，那么可以从轻处罚，这给了执法者容错纠错的机会，比一味惩处更显人性化。其三，能降低权力寻租的风险。根据制度设计，今后不得以领导批示、维护稳定为由，不当追究民警责任，这给了执法者充分的底气和胆气。其四，能减少公众舆论对法律规定的影响。新制度表明，不能因为舆论炒作和无理投诉，就对依法履职的警察随意追究责任，这能更好地保护司法公正，维护法律权威，不受舆论左右。当然，免责制度的出台，并不意味着一劳永逸，我们依然需要看到可能存在的潜在问题。一是免责条件的设计是否具有合理性，是否具有可操作性。二是要警惕该制度成为某些执法者乱作为的保护伞，防范部分执法者以此制度为借口不作为、乱作为。因此，要保证制度落实到位，确保执法公平公正，我们还需从以下几方面努力。第一，广泛征求意见，细化制度设计。征求一线执法民警的建议，反馈上级、修订建议、不断细化，做到符合日常执法实际，清晰界定权力责任。组织行政法专家开展研讨会，针对免责制度中的“无重大过错”等法律术语如何界定提出意见，细化制度设计。第二，全面宣传推广，确保有效落实。可以通过拍摄普法栏目剧等形式，向公众介绍免责机制，旨在更好地维护当事人双方权益。组织执法人员进行线上线下集中培训，向他们讲授免责制度适用的具体条件和场景，强调克己奉公，严守法律。第三，完善执法监督，保证执法公正。在免责制度的基础上，依然要善用行政复议和行政诉讼等司法保障制度来监督执法活动。对于执法者提出的免责事由要成立专案组全面调查，避免弄虚作假。题目二：科学家为科研做工作，医生环卫工人也坚守在自己的岗位上，对此你有什么感想？专家审题专家审题本题属于态度观点题目。通过三种职业坚守岗位，体现了“爱岗敬业”精神，可以围绕其进行论述，并结合自身考虑如何践行。下面结合这道题目进行详细分析。审题点：审题点：“科学家为科研做工作，医生环卫工人也坚守在自己的岗位上，对此你有什么感想科学家为科研做工作，医生环卫工人也坚守在自己的岗位上，对此你有什么感想”“科学家、医生、环卫工人”都在自己的岗位上认真工作，反映出了爱岗敬业精神，而正是这种爱岗敬业精神，才能够使得工作开展更为优质高效，比如科学家坚守岗位数十年如一日推动科技创新，疫情期间医护人员凭借对岗位的热爱，不顾自身安全冲在抗疫一线。同时，不同职业的对比，也反映出爱岗敬业不分职业高低，科学家研究天上的星星，环卫人员清扫脚下的灰尘，任何岗位都是国家建设的重要一环。吉安三福招聘面试题库及答案编号：ed01b298e92f3d96ae27f8d4d2abba8f2022/12/10第1页，共4页因此，结合自身而言，首先要在未来的岗位上，做到爱岗敬业，扎扎实实开展工作；其次，也要尊重每一个岗位上的人员，以良善之心平等对待在岗位上奋斗的每一个人。故本题的答题思路可为：首先，简要解释题干信息，明确观点；其次，分别对“爱岗敬业至关重要”“爱岗敬业不分高低”两个分论点进行论述；最后，结合自身，说明自己如何做到爱岗敬业并尊重他人。正确示例正确示例题目中科学家、医生和环卫工人坚守自身岗位完成工作任务，那种全身心投入反映出了他们对一件事情、一种职业的热爱，是爱岗敬业精神的良好体现，作为社会主义核心价值观之一，这种精神值得我们学习。首先，爱岗敬业精神是社会发展的重中之重。爱岗敬业精神体现在实际工作中就是对于自身职业的坚守，无论遇到什么困难，无论在什么环境之下，都严格按照职业标准去完成工作任务。在社会高速发展的今天，正是因为这份坚守这份无私奉献的精神，科学家们才会十几年如一日地辛苦钻研以推进科技进步，医生们才会不顾及病毒对自身的伤害争相去一线进行疫情防控，环卫人员才会在酷寒酷暑的环境中坚持清扫来维护城市清洁卫生。除此之外，还有充满激情改革攻坚的基层工作者、孜孜不倦授业解惑的人民教师、视死如归守护祖国的军人，正是这种爱岗敬业的精神，不断维持着各领域有序运行，不断促使着国家各领域前进发展。其次，爱岗敬业精神不分高低。每个职业都是社会发展的产物，就像螺丝钉一样支撑着整体国家社会的运转，对于岗位的热爱不分高低贵贱，我们要敬仰对于航天事业、医药研发、软件研发、农业发展做出突出贡献的科学家们，感恩救死扶伤、与病魔作斗争的白衣天使，也要尊重兢兢业业为城市增添美丽风景、营造健康生活环境的环卫人员，各行业各领域都是国家发展的重要一环，每一个遵纪守法、爱岗敬业的人都是值得我们学习的榜样。最后，结合我自身而言，在以后的工作和生活中，一方面，如果我有幸成为一名公职人员，我会在自己的工作岗位上奋斗坚守，将爱岗敬业模范作为自己的榜样，学习其兢兢业业、攻坚克难、不慕名利、无私奉献的精神，并践行在实际工作中，严格按照标准做好各项工作任务，持续提升业务能力水平，面对困难复杂的工作不退缩，面对简单重复的任务不轻视，切实做到为人民服务；另一方面，我也会继续尊重每一个岗位上的工作人员，以平等学习的姿态与各行各业人民群众沟通交流，尊重他人劳动成果，共同建设祖国更为美好的未来。题目三：为了提升单位员工的环保节能意识，单位内打算举办一个以“节能环保”为主题的宣传活动，领导让你作为这项活动的负责人，你会怎么去开展？专家审题专家审题本题属于组织管理中的宣传类题目，通过审题可知宣传的对象为单位员工，主要围绕节能环保的主题，考生在分析时既可以结合环保节能知识、常识通过多种宣传方式来提高员工意识，形成环保节能的选氛围。下面，我们结合题目具体分析详细阐述。审题点审题点1：“为了提升单位员工的环保节能意识为了提升单位员工的环保节能意识”在绿色发展的大背景下，提高全民资源意识和节约意识非常必要，政府部门更要落实好环保节能，以政风带动民风，营造浓厚的节能氛围。因此，单位内组织节能环保为主题的宣传活动具有重要意义，充分体现了社会责任意识。审题点审题点2：“单位内打算举办一个以单位内打算举办一个以节能环保节能环保为主题的宣传活动为主题的宣传活动”该审题点明确宣传主题为节能环保，同时明确了宣传对象为单位员工，因此在开展该宣传时，要注意结合本单位办公及环境方面环保节能情况开展针对性宣传。在宣传方式上，单位内部的节能环保宣传，可以充分利用书面通知、官网、官微、公告栏等方式进行宣传，同时还可以发起低碳出行、绿色办公等互动式宣传活动，从单位用电用水、办公无纸化等多方面展开宣传。审题点审题点3：“领导让你作为这项活动的负责人，你会怎么去开展领导让你作为这项活动的负责人，你会怎么去开展”作为宣传活动的负责人，可以按照宣传的不同阶段来组织开展此次活动。首先，可以先摸底单位节能方面的情况，并且做好宣传活动的相关筹备工作；其次，要做好宣传活动的预热动员，通知好单位员工，提高大家对宣传活动的关注度；再次，多渠道多方位开展宣传活动，结合审题点2通过不同方式宣传节能环保的知识；最后，对于宣传活动做好总结。因此，本道题的答题思路是：首先，做好宣传筹备工作；其次，做好预热动员；再次，多渠道开展宣传；最后，做好总结，落实长效。正确示例正确示例单位开展节能环保宣传，有利于提升员工节约意识和绿色环保意识，有助于建立绿色环保节能单位，树立良好的政府形象，如果由我来开展此次宣传，我会从以下几个方面开展。首先，摸底情况做好筹备。我会从单位办公室了解单位用水、用电、办公消耗等情况，并通过电子问卷、随机采访等方式来调研了解单位员工的节能环保意识，以及对开展此次宣传活动的建议。同时根据摸底情况制定宣传方案，确定“绿色办公、低碳吉安三福招聘面试题库及答案编号：ed01b298e92f3d96ae27f8d4d2abba8f2022/12/10第2页，共4页生活”的节能环保宣传主题，并根据宣传需要准备后条幅、宣传彩页、海报等物资。其次，做好预热动员。会通过单位OA系统、信息公告栏、食堂LED屏等方式向单位员工告知此次节能环保宣传系列活动，并在单位大厅等显眼位置悬挂宣传条幅，动员员工关注宣传，积极参与到宣传活动中。再次，形式多样开展宣传。宣传主要分为四个环节，一是举办节能环保展，在单位公共区域摆放节能环保宣传图，主要涉及节能环保意义、资源浪费影响、办公生活节能知识等板块，同时还会配合播放节能环保宣传视频，通过图文并茂、生动的方式引起员工对节能环保的重视；二是举办机关单位节能环保知识竞赛，通过官方网站、微信公众平台等平台设置线上知识竞赛，主要围绕单位用电、用水的生活节约常识和办公用纸、办公设备使用等绿色办公，鼓励单位员工全员参与，并根据累计得分进行奖励，评选出节能能手、环保达人等；三是举行“节能环保你我他”的承诺签名活动，由单位领导结合科学发展观、绿色发展观等时代背景强调节能环保的重要性，并且由办公室带头对履行节能环保行动承诺，单位全员在节能环保的倡议书和条幅上签名，促进单位节能环保的良好氛围；四是举办节能环保体验日活动，如“绿色出行日”，号召员工上下班乘坐公共交通工具、骑单车或者步行的方式，做到低碳出行，亲身体验低碳生活等。最后，做好总结落实长效。一方面收集此次宣传活动的照片资料，整理撰写并在官方网站上发布宣传稿，进一步促进节能环保的推行；另一方面也要对员工节能环保行动落实进行跟踪关注，了解此次宣传活动的实际效果，并建议定期在单位微信群及宣传栏推送发布节能环保的信息。题目四：你们市经过科学规划论证，把主干道的树砍了，拓宽路面，群众不满意加以阻拦，人聚集得越来越多，阻碍了交通。你是工作人员，会怎么处理？专家审题专家审题本题属于应急应变类题目，要根据题干进行切片，审身份、审矛盾、审场景。并按照矛盾情况按照轻重缓急进行处理，同时运用假设性思维，更好的解决矛盾。下面结合题目进行详细说明。审题点审题点1：“你们市经过科学规划论证，把主干道的树砍了，拓宽路面你们市经过科学规划论证，把主干道的树砍了，拓宽路面”随着城市人口以及城市交通流的增加，道路狭窄、交通拥堵等问题越来越突出。把主干道树砍了，确实可以达到拓宽路面的目的。并且在科学规划论证的基础上砍树扩路，有理有据，是一种科学决策。审题点审题点2：“群众不满意加以阻拦群众不满意加以阻拦”这是题目中出现的第一个矛盾点，群众阻拦砍树。所以需要我们先停止砍树作业，认真听取群众不满的原因，通过对原因的合理假设，一一提出解决措施，以获得群众的理解和支持审题点审题点3：“人聚集得越来越多，阻碍了交通人聚集得越来越多，阻碍了交通”这是题目中出现的第二个矛盾点。同时，题目场景也完整呈现，正在砍树中，群众不满意，阻碍交通。人群聚集，阻碍交通，不仅会导致秩序混乱，不利于问题解决，还容易引发踩踏和交通事故。结合第一个矛盾，按照轻重缓急的原则，需要先解决这个矛盾点，尽快赶往现场，疏散人群，疏导交通，恢复现场秩序，然后再着手解决群众不满的问题。审题点审题点4：“你是工作人员，会怎么处理？你是工作人员，会怎么处理？”这里给出了身份定位是工作人员，未明确是哪一类，我们就可以默认为是政府综合部门的工作人员，可以充分调动资源来进行问题的解决。正确示例正确示例各位考官，遇到题目中的问题，我会如下解决。首先，我会第一时间赶往现场，并途中和当地居委会、市规划部门、市政、交管和公安部门联系，请其尽快赶往现场，协助解决群众聚集问题。其次，安抚群众情绪，恢复秩序。到达现场后，我会向群众表明自己是市政府工作人员，是代表市政府来倾听大家诉求的，说明在此长久聚集非但不能解决问题，还会耽误解决问题的时间，且围观车辆还可能对大家的生命安全造成威胁。同时请市政施工人员停止砍树作业，请交管部门疏导现场交通、驱散围观车辆，恢复秩序。请公安部门和居委会同事维持现场秩序，保证群众安全，以避免事态升级。再次，我会请群众派代表反映诉求，与群众代表认真沟通，耐心倾听他们的意见，并采取针对性的解决措施。如果群众对拓宽道路很支持，但是因为这些树木存活了上百年，饱含当地居民的历史情结，所以不忍树木被砍伐，我会向群众承诺，将协调市政部门找寻合适位置，对这些树木进行就近移植，比如移栽到主题公园，为这些树木提供更好的生长环境。如果当地居民对拓宽道路这件事不理解，我会请市规划部门的同事解释拓宽道路的原因和相关规划，拓宽道路后，不仅可以缓解早晚高峰堵车问题，还便于市政规划公交线路以及交通接驳，可以更好的畅通道路，方便居民出行；同时，堵车问题解决吉安三福招聘面试题库及答案编号：ed01b298e92f3d96ae27f8d4d2abba8f2022/12/10第3页，共4页了，汽车鸣笛声就会减少，居住环境也会得到改善，道路周边房价也会有所提升。相信通过以上解释，一定会得到群众的理解与支持。最后，我会将事情的处理结果在政务公开网站上进行公示，留下反馈电话，及时处理群众诉求。在今后的工作中，我也会建议领导做决策前要充分征集民意，了解群众诉求，通过开设热线电话、网络信箱等方式，畅通群众反馈渠道，避免此类事件再次发生。题目五：小王上班时间玩游戏，被领导看见批评了他，小王认为是你告的状，在同事面前造谣，同事们对你的印象都不好，你怎么办？专家审题专家审题本题属于人际关系类题目，题干中矛盾点较多，我们可以按照要处理的人际对象，针对矛盾点给出切实的解决措施，接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“小王上班时间玩游戏，被领导看见批评了他小王上班时间玩游戏，被领导看见批评了他”上班时间玩游戏这肯定是不对的，违反了工作纪律，小王被领导批评了心中肯定不爽，作为同事我们要宽慰他理解他，可能是由于工作压力大，所以想通过游戏缓解紧张情绪，还可以给小王提供其他的减压方式，让他对领导的批评不用太多介怀。审题点审题点2：“小王认为是你告的状小王认为是你告的状”这是小王对我产生的误解，我要予以澄清。一方面可能是我谨言慎行不够，让小王产生误解，那我要向小王表示歉意，表明并非我所说，打消他的疑虑；另一方面要解释清楚自己并没有向领导告状，但在这一部分表述上避免太直接，可以通过自己向领导汇报本职工作等从侧面说明。审题点审题点3：“在同事面前造谣，同事们对你的印象都不好在同事面前造谣，同事们对你的印象都不好”小王的造谣行为，已经影响到了单位的团结和谐，所以我要向小王表明，希望他能以工作为重，不要因为这件事情影响了单位和谐的人际关系和融洽的工作氛围。面对同事对我印象不好的矛盾点，在与小王解除误会、达成一致之后，也可以请小王帮助向同事澄清。同时我要坚持“路遥知马力事久见人心”的古训，脚踏实地的做好本职工作，热心的帮助同事，积极的分享好的工作方法，多多的参与集体活动，时间久了，同事自然就明白我的为人处世了。故本题的答题思路可为：第一要处理与小王之间的误会，第二要扭转同事对我印象不好的困境，最后总结反思即可。正确示例正确示例面对题干中的问题，我会保持平和的心态，端正工作作风，维护与同事的友谊和单位的团结，具体来讲我会从以下几方面着手：第一、沟通交流、澄清误解。我会主动找到小王，向他说明他被领导批评，并非是我造成的，如果是因为自己之前的言行不谨慎造成他误解的话，我会表达自己的歉意，并注意今后的言行，防止出现类似的误会；如果是因为自己最近向领导汇报工作比较频繁，导致他认为我在这个过程中向领导反映了他的情况，我会向他说明自己向领导汇报的都是自己负责的工作任务，并未谈及其他内容。在解除小王的误会之后，我也会跟他进一步沟通，作为单位的业务骨干，平时工作压力很大，偶尔打打游戏放松心情，大家都很理解，但是上班时间游戏并不可取，既可能耽误重要工作，也不利于个人形象，建议小王可以在周末爬山运动来缓解情绪。第二、努力行动，破除谣言。向小王说明，理解他一时冲动认为是我向领导告状很生气，同事们也因此对我有了误解，但现在误会已经解除，希望后面如果有机会他能帮忙澄清此事，不要因为这件事情影响了单位和谐的人际关系和融洽的工作氛围。同时，对于同事们在工作中出现困难需要帮忙的地方，我会主动伸出援手，给予支持和协助，同时分享好的工作经验方法给大家，共同提升工作能力，提高工作效率；多参加集体活动，在活动中与大家多沟通多交流，让同事们能更深入的了解我认识我。时间久了，我相信同事们自然能够知道我的为人处世。第三，反思总结，自我提升。在以后的工作中，我会保持谦虚谨慎的工作作风，脚踏实地的干事精神，少说多做。谨言慎行，对于同事不恰当的行为及时予以提醒，以身作则，保持昂扬的工作斗志和饱满的工作热情，完成好工作任务。吉安三福招聘面试题库及答案编号：ed01b298e92f3d96ae27f8d4d2abba8f2022/12/10第4页，共4页