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皖新物业招聘面试题库及答案题目一：80后白发干部李忠凯扎根基层，服务群众，乐在其中。有些人认为基层苦，有些人认为这是大我加小我的一种价值体现，请问你是怎么理解的？专家审题专家审题这是一个社会现象类的综合分析题。我们要结合自己对于基层工作的认识，谈一谈基层工作的苦与乐，苦在哪里，乐在哪里，从而引出对于基层干部应该如何帮助他们得到更好的发展。下面我们具体分析一下：审题点审题点1：“80后白发干部李忠凯扎根基层，服务群众，乐在其中后白发干部李忠凯扎根基层，服务群众，乐在其中”李忠凯是广大基层干部的优秀代表，正是因为有千千万万像他这样，不怕辛苦，扎根基层、服务基层、奉献基层的好干部，我们的国家才能基础牢固，人民群众的幸福感、获得感才能不断增强。审题点审题点2：“有些人认为基层苦有些人认为基层苦”基层确实很辛苦，主要表现在工作环境和工作任务两个方面，基层的工作条件比较落后，在硬件设施的建设上，比如取暖、饮水等一些基础设施都和城市有很大的差距；而且上面千条线、下面一根针，基层承担着大量上级政策的落实，工作任务非常繁重。审题点审题点3：“有些人认为这是大我加小我的一种价值体现有些人认为这是大我加小我的一种价值体现”小我，就是自己的成长和进步，在基层经过艰苦环境的磨练和复杂工作的锻炼，基层干部一般都为以后的成长进步打下了坚实基础。大我，就是在工作的过程中为国家、社会、人民作出了贡献，在更大范围内实现自己的人生价值。综上，处理这个问题可以按照以下思路：首先表明自己对于基层干部的看法，接下来结合题目中的两个认识深入谈一谈自己对于基层工作的认识，最后提出怎样促进基层工作开展即可。正确示例正确示例对于李忠凯这样的干部我是十分钦佩的，从他身上我看到了基层工作的苦和累，也看到了他们的快乐和成就。正是因为有千千万万像他这样，不怕辛苦，扎根基层、服务基层、奉献基层的好干部，我们的国家才能基础牢固，人民群众的幸福感、获得感才能不断增强。基层确实很辛苦，一是工作环境苦，基层的工作条件比较落后，工资水平比较低，在硬件设施的建设上，比如取暖、饮水等一些基础设施都和城市有很大的差距，这在很大程度上导致他们身体透支严重，早生华发也就难以避免了。二是工作任务苦，上面千条线、下面一根针，上级制定的各项政策都由基层去抓好落实，他们承担着非常繁重的工作任务，比如脱贫攻坚，仅仅“三保障”问题就涉及到教育、卫生、住建等多个部门的政策落实，工作任务艰巨。但是基层确实是实现大我和小我的好战场，一方面，在基层经过艰苦环境的磨练和复杂工作的锻炼，基层干部一般都培养了自己吃苦耐劳的工作作风和处理复杂问题的工作能力，为以后的成长进步打下了坚实基础。另一方面，在基层工作的过程中，通过推动政策落实，使人民群众得到了实惠，通过认真听取群众呼声，掌握群众所需所求，帮助他们解决面临的难题，密切了党群干群关系，促进了群众生活改善，也就成就了“大我”。所以，以李忠凯为代表的基层干部确实是在比较艰苦的工作环境里淬炼自我，在点点滴滴的工作中服务人民，提升自己，对他们应该加强关心爱护。一是改善基层的工作环境。上级党委和政府应该帮助基层特别是一些边远地区的工作人员改善办公环境，比如为他们配备更先进的工作设备，甚至可以通过发放特殊津贴的方式改善生活条件，让他们有一个比较舒心的工作环境，能够进一步提高工作效率。二是减轻基层的工作压力。要给基层更多抓落实的工作时间，认真贯彻落实中央关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知，切实减少那些无谓的评比、检查、会议等工作推进措施，让基层干部能够腾出更多精力推进工作。三是注重基层的人才培养。要加强对基层工作人员的培养使用，大力发现那些理想信念坚定，踏踏实实做好本职工作，得到群众广泛认可的优秀基层干部，要加大选拔重用的力度，让他们到更高的岗位上接受锻炼、进行服务。题目二：人一定要想清三个问题，第一你有什么，第二你要什么，第三你能放弃什么。谈谈这句话你怎么理解？皖新物业招聘面试题库及答案编号：6bf310370c35c274616cddfb1955f5e82022/12/9第1页，共4页专家审题专家审题本题属于综合分析题型中的态度观点题。题目要求对人要想清的三个问题谈自己的理解，那我们就可以对三个问题逐一展开论述，结合个人已有的知识、经历让论述更丰满。审题点审题点1：“第一你有什么第一你有什么”想清有什么，通俗讲就是要有“自知之明”，对自身的定位、技能评价、所处的现状等要有明确的认知，不可妄自菲薄或妄自尊大，要能够认清实际。审题点审题点2：“第二你要什么第二你要什么”想清要什么，也就是要有清晰的人生目标，如同行船要有航向，比赛要有终点，目标清晰能够更明确奋斗方向，做好阶段规划。审题点审题点3：“第三你能放弃什么第三你能放弃什么”想清能放弃什么，其实是在实现目标过程中需要付出的代价，也就是明取舍，知进退，要在执行的过程中，知道舍弃什么，能舍弃什么，敢舍弃什么。综上，该题目从有什么、要什么、能放弃什么逐一击破，论证自己的观点，可以纯理论论证，可以举例论证，当然也可以正反对比论证，选择自己擅长的方式即可，不需拘泥一种形式。正确示例正确示例我认为想清楚有什么、要什么、放弃什么，是人生成长、管理企业乃至国家发展必须要思考的。要想走在他人之前，便要认清自身，拿出突破局限的勇气和努力，争取到更多的机会。想清楚有什么，就是对自身有明确认知，清楚自身定位，不要妄自菲薄从而导致缺乏勇气而丢失机会；也不妄自尊大，以卵击石而自取灭亡。老子言：“知人者智，自知者明。胜任者有力，自胜者强。”自知，使自己更加明智，知人，让才智更充分发挥。充分认识自身优劣，以自己的条件决定做什么，不做什么，用理智的方略确定目标，成功的几率会提升不少。从想清楚有什么到想清楚要什么，目标变得清晰。目标明确的人，能充分展示自身优势、规避劣势，袁隆平发明杂交水稻、屠呦呦发现青蒿素、邓稼先引领攻克两弹一星难关，都是坚守目标、走向成功的经典。阿里巴巴正是坚守创建中国网页的信念，长远布局、制定阶段性规划，最终造就了企业围绕电商核心、支撑电商体系的金融业务，配套的本地生活、健康医疗、泛娱乐和智能终端业务的完整商业生态圈。国家五年规划更是顺应中国经济发展的规律，指导未来发展的航向灯塔。实现目标不会是平稳无波的过程，没什么成功是不需代价的，懂得取舍必不可少。鲁迅弃医从文、范蠡弃政从商、刘翔舍跳高学跨栏、杨振宁放弃实验物理转攻理论物理，这些舍与得告诉我们，放弃并非懦弱，亦是及时调整航向的豁达。柯达和诺基亚曾有的辉煌对比之后的陨落，若是及时舍弃思维定势、顺应潮流、改革创新，两大企业或许依然为行业之首。纵观我国发展，放弃城市包围农村选择农村包围城市，放弃计划经济选择市场经济，放弃粗放发展选择绿水青山，每一次的取舍，都是大智慧。舍，是宽容、大度、豁达，舍与得是世间万物的一种平衡，是贯穿于事物发展的始末，是一个永无止息的相互制衡的循环。放弃更意味着“执行”，打破了枷锁，将获得更多选择。做回自己能帮助我们寻回正确的前进方向，清晰的目标指引我们适当取舍，不断调整、思考，不断创新、改革，把握发展机遇，获得属于自己的成功。题目三：4月23日是世界读书日，单位里想开一个推荐一本好书的座谈会活动，请问你如何组织？专家审题专家审题本题是一道组织管理类的题目，我们可以结合题干要求推荐一本好书的要求，从座谈会活动的筹备组织、召开过程、事后总结几个方面来分析题目，具体结合题干来看。审题点审题点1：“4月月23日是世界读书日日是世界读书日”世界读书日设立目的是推动更多的人阅读和写作。这也是本次活动的主题方向，就是带动我们单位内部形成良好的读书氛围，进而提升职工素养和工作能力，因此可以用本活动积极意义入题。但要注意三两句简略入题即可。切记头重脚轻，答题重点不突出。审题点审题点2：“单位里想开一个推荐一本好书的座谈会活动，请问你如何组织单位里想开一个推荐一本好书的座谈会活动，请问你如何组织”“单位”说明此次活动的参与对象应该是单位内部人员，即领导与同事。“推荐一本好书的座谈会”说明我们整个活动的主题是关于推荐书籍的，所以整个的答题方向要围绕书籍来谈。因为是在单位内部举行，所以推荐的书目应该对日常工作、提升人文素养等有帮助，因此可以推荐给大家一些书目，鼓励在活动前阅读，也可以提供一些便利让活动结束后也可以阅读，从而将读书皖新物业招聘面试题库及答案编号：6bf310370c35c274616cddfb1955f5e82022/12/9第2页，共4页贯穿活动的前中后，真正营造读书的氛围。组织一个座谈会，那么我们就可以考虑一下开展座谈会之前要做些什么准备能促进活动的开展，比如经验的借鉴、内容的准备等。那准备好这个活动后，要进行相应的宣传，以便单位的人知晓并积极参与。在活动中我们要考虑开展什么环节来保证座谈会内容的精彩多样，比如骨干推荐、各抒己见等等。另外，因为这是个推荐书籍活动，本身就有很多意义，那么在活动结束后我们要考虑如何做来让这个活动能更有意义，更有作用，形成一个长效的活动，更好的营造读书氛围。整合上述信息，此题的具体思路是：先进行前期准备，借鉴优秀经验，确定活动主题以及方案扩大宣传，引导报名领导同事齐上阵，各抒己见开座谈，内容丰富有奖励抛砖引玉，扩大宣传 ，形成长效机制。正确示例正确示例世界读书日我单位组织推荐一本好书的座谈会，有利于构建学习型机关，能有效提升同事们的人文素养、专业技能。为做好此次活动，我将从以下方面开展工作：第一，做好前期准备工作。我会先确定本次活动的主题为“推荐一本书，书香溢机关”，再阅读单位过往类似的工作记录、观看相关影像资料借鉴成功经验，同时取经兄弟单位的优秀案例，以此做好活动方案。第二，做好座谈会的宣传报名工作。一方面，向单位领导派发邀请函，邀请他们出席，并通过单位QQ群、OA系统、宣传栏和下发通知等方式，告知同事们座谈会的时间、地点、活动安排、奖项设置、推荐书目、活动意义以及报名方式，推荐书目会着重宣传习近平总书记治国理政习近平总书记的七年知青岁月等有利于提升党性修养的书籍，以及中华诗词大会中华文化大讲堂等国学方面的书籍，同时也鼓励同事们积极推荐的书目；另一方面，通过自荐和科室推荐的方式，确定报名人员名单。第三，调动积极性组织好座谈会。首先，邀请单位领导讲话，分享自己读书的心得与方法，引导同事们好读书、读好书。其次，请准备好分享的同事用PPT演示或是讲话的方式依次发言，谈谈自己对所推荐书目的理解，说说推荐原因、阅读启示等，还可以根据讲解的内容适当播放一些视频资料，来增进大家对该书的了解，通过生动的讲解，让大家了解这本书。个体分享结束后进入自由讨论的环节，引导大家积极交流看法、心得，并评选出本次活动中，哪本书籍给我们留下最深刻的印象，讨论制定之后的共读计划。最后，对本次表现突出获得大家认可的同事进行奖励，奖品是一套他最想阅读或本次活动推荐率最高的书籍，以此来提升大家推荐书籍的积极性。第四，活动有益，做好长效。活动结束后，一方面，我会将拍摄的座谈会现场图片、视频以及推荐的书籍等相关资料官网发布及张贴各楼层宣传栏，以此展现机关人员的风采，带动读书积极性。另一方面建议领导以此为契机，在单位建立读书角、流动图书馆、官网推荐书目版块，将读书活动继续推广，并定期举办多形式的读书活动，在全单位形成一种好读书、读好书的良好氛围，让同事们能在阅读中学有所思、学有所获、学有所为。题目四：单位邀请媒体进行宣传报道时，有群众来上访，说自己受到不公正待遇，你作为负责人，该怎么办？专家审题专家审题本题属于应急应变类题目，而题目中有一特殊要素是媒体，那么考生就需要从更加全面的角度去进行分析，一方面，如何帮助群众解决问题。另一方面，也要能利用好媒体做好单位的正面宣传。接下来结合题目进行详细分析。审题点审题点1：“单位邀请媒体进行宣传报道时，有群众来上访，说自己受到不公正待遇。单位邀请媒体进行宣传报道时，有群众来上访，说自己受到不公正待遇。”单位邀请媒体来宣传报道，是希望能够向大众积极展示我单位的工作风采和形象，所以这个工作一定要做好。而题目中群众来上访，我们也不能试图逃避，对于群众的问题我们应该进行相应记录，这里群众说自己受到了不公正待遇，但是没有具体事例，那么在这里就可以进行假设分析。故本题的答题思路可为：安抚各方情绪稳定现场，记录群众问题解答疑惑，利用媒体转危为安。正确示例正确示例及时处理群众的问题，是我们的工作职责。当遇到题目中的情况时，我会从以下方面来进行处理：首先，安抚好群众情绪，向他说明情况。我会先请该名群众冷静下来，邀请他到会议室内就坐说明自身的情况，并向他表示对于他所上访的问题我们一定会积极处理，请他放心。当前在单位门前停留，我们无法了解其所需上访事件的详细情况，不利于帮助他解决问题。同时，我会向媒体朋友们说明，对于当前群众所反映的问题我们一定会认真处理对待，及时将最新情况反馈给记者，希望各位媒体朋友们能够等候调查结果出来后再酌情报道，我也会请其他同事继续带领媒体朋友做好下一步工作。其次，我会做好询问工作，帮助群众解决问题。我会询问群众所反映的不公正待遇，究竟是指何事，是否能够提供相应的证据。对于群众所反映的情况我会一一进行详细记录。如果群众所反映的不公正待遇，仅仅是对于政策的理解有一定的偏颇，我会及时寻找相应文件，现场为群众进行解答，确保群众能够理解到位，不再存在疑惑；如果群众所反映的不公正待遇，是指在扶贫补贴的发放上没能及时发放，我会寻找有关部门的同事，核实好群众的具体信息，如果符合发放条件的情况下尽快为群众皖新物业招聘面试题库及答案编号：6bf310370c35c274616cddfb1955f5e82022/12/9第3页，共4页进行发放，并向群众表示歉意；如果群众所反映的不公正待遇涉及人身安全等方面的问题，我会向群众表明此事需要公安机关介入处置，我会及时联系派出所的相关工作人员，做好情况说明，希望派出所的同事能够帮助群众解决问题。在处理好群众问题后，我会及时将处置的具体细节内容向媒体说明，必要时展现相应的证据材料。最后，经过此事后，我会及时向领导反馈要建立群众意见投诉举报信箱或者热线电话，畅通群众沟通渠道。同时，对于群众所反馈的问题，相关部门在一定时限内进行有效回复，防止再次出现此种问题。题目五：领导对小王很器重，事无巨细都交给小王，甚至把自己的私事交给小王；同事提醒小王，不要和领导走得太近。如果你是小王，你怎么看？专家审题专家审题这是一道人际关系类的题目，要我们表达对题目中所表述的情形如何看待和应对，我们既要看到领导器重小王的积极意义，也要注意同事的提醒也有其合理意义，并积极调整自身状态和行事风格。具体内容我们结合题干信息进行如下分析：审题点审题点1：“受领导器重的小王受领导器重的小王”题目中提到，小王十分受领导器重，这是一件好事，说明小王本身具有较强的工作能力，能够正确领会领导意图，较好的完成领导交办的各项工作任务，但同时，我们也要意识到，小王可能本身不懂拒绝，对领导交办的任务无论大小一律包揽，实际上有可能加大自己的工作压力，影响工作质量。审题点审题点2：“事无巨细，甚至私事事无巨细，甚至私事”此处说明领导交给小王的工作很多，很杂，甚至还有私事，那么我们就有理由假设，有些私人工作可能会占用些许工作时间，这里就要求小王要分清楚事情的轻重缓急，在不影响自己正常工作的情况下，为了让领导更好的投入工作，可以适当的帮助领导处理私事，但如果会影响本职工作的话，也要委婉拒绝，相信领导可以理解。审题点审题点3：“同事提醒，不要与领导走太近同事提醒，不要与领导走太近”这里我们要理解，同事的提醒出于善意，要表示感谢，同时也要认识到，可能是由于小王平时多忙于领导交办的事务，缺少与同事之间的交流，导致有同事产生误解，因此，在以后的工作中要做好沟通，向同事表明自己的立场和原则，请同事放心，同时也要处理好与同事之间的关系。在处理上述矛盾时要分清轻重缓急，主要矛盾的解决要放在前面来说。对于领导的器重要正确认识，把握工作为重的原则；在此基础上，做好紧急和非紧急、分内和分外工作的平衡；最后，面对同事们的提醒，也善于接受，处理好同事关系，营造良好的工作氛围。综上所述，本题的答题思路是：正确认识公私分明重视沟通。正确示例正确示例面对领导的器重和同事的提醒，如果我是小王，我会从以下几个方面进行处理：首先，我会清醒地认识到，领导的信任和器重是对我工作能力最大的肯定，既是鼓励也是鞭策，因此，我们在以后的工作中，要继续保持严谨的工作作风，勤奋努力、戒骄戒躁，还要端正态度，不因与领导走得近而有非分之想。同时，不断学习和锻炼自己，提高自己的工作能力和工作效率，努力完成领导交给的各项工作任务，成为领导的得力助手。其次，领导交给的工作种类繁多，公私夹杂，这就要求我合理安排好工作时间，分清楚事情的轻重缓急，重要的事情先处理，大事急事及时处理，一些细小工作也不能放松，不能因为工作数量多，就在质量上打折扣，在保证公务处理完的情况下，如果尚有余力，可以适当地利用自己的休息时间帮助领导处理一些私人事务，为领导更好的投身工作，没有后顾之忧提供一些力所能及的保障。但也要清醒的认识到，不能因为帮助领导完成私人工作而影响到自己的本职工作，若因为工作太多，没有时间帮助领导处理私事的情况下也要学会拒绝，相信只要和领导做好沟通，领导一定能够理解。最后，对于同事的善意提醒，我要表示感谢，我会向同事表明我的原则和立场，请他放心。可能是因为我平时过多忙于领导交办的各项任务，忽略了与同事之间的交流和沟通，因此才产生了一定的误解。所以，在以后的工作中，我不仅要做好领导交办的各项工作，还要注意帮助同事、团结同事，多与同事交流谈心，多参加集体活动，处理好与同事之间的关系，从而更好地融入集体，成为领导的好帮手，同事的好朋友。皖新物业招聘面试题库及答案编号：6bf310370c35c274616cddfb1955f5e82022/12/9第4页，共4页