2025年劳动合同协议书标准版..docx

劳动协议协议书原则版

劳动协议书甲方：____________________________________

地址：________________邮码：________________电话：____________

法定代表人或委托代表人：________________________职务：____________

乙方：____________________________________

性别：________________年龄：____________

居民身份证号码：________________________________

____年____月____日

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。

一、劳动协议期限

第一条本协议为________期协议。

本协议生效日期____年____月____日，其中试用期________

本协议________终止。

二、工作内容

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任________岗位（工种）工作。

第三条乙方应按照甲方规定，准时完毕规定工作数量，达到规定质量原则。

三、劳动保护和劳动条件

执行定期工作制，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因不凡原因需要延长工作时间，在保障乙方身体健康条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

执行综合计算工时工作制，平均日和平均周工作时间不超过法定原则工作时间。

执行不定期工作制，工作和休息休假乙方自行安排。

第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

第六条甲方为乙方提供必要劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其原则。

甲方应按照国家或市有关部门规定组织安排乙方进行健康检查。

第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度教育和培训。

四、劳动酬劳

第八条甲方工资分派应遵照按劳分派原则，执行同工同酬。

第九条执行定期工作制或综合计算工时工作制，乙方完毕规定工作任务，甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____元，其中试用期间工资____元。

执行不定期工作制工资________元。

第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本协议第四条第2款规定，按《劳动法》第44条支付工资酬劳。

第十一条由于甲方生产任务局限性，使乙方下岗待工，甲方保证乙方月生活费不低于________元。

五、保险福利待遇

第十二条甲乙双方应按国家和市社会保险有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动协议，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。

第十四条乙方患职业病或因工负伤工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。

第十五条甲方为乙方提供如下福利待遇：

六、劳动纪律

第十六条乙方应遵守甲方依法规定规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱惜甲方财产，遵守职业道德；积极参与甲方组织培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，予以纪律处分，直至解除本协议。

七、劳动协议变更、解除、终止、续订

第十八条签订本协议所根据法律、行政法规、规章制度发生变化，本协议应变更有关内容。

第十九条签订本协议所根据客观状况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议有关内容。

第二十条经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。

第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议：

1、在试用期间，被证实不符合录取条件；

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益导致重大损害；

4、被依法追究刑事责任。

第二十二条下列情形之一，甲方可解除本协议，但应提前30日以书面形式告知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作；

2、乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

3、双方不能根据本协议第十九条规定就变更协议达到协议。

第二十三条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工阐明状况，听取工会或者职工意见，并向劳动行政部门汇报后，可以解除本协议。

第二十四条乙方有下列情形之一，甲方不得根据本协议第二十二条、第二十三条终止、解除本协议：

1、患病或非因工负伤、在规定医疗期内；

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内；

3、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参与工作未满3年；

4、义务服兵役期间`；

第二十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终止，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力，按____________办理，不得根据本协议第二十二条、第二十三条解除劳动协议。

第二十六条乙方解除劳动协议，应当提前30日以书面形式告知甲方。

第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时告知甲方解除协议：

1、在试用期内；

2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由手段强迫劳动；

3、甲方不能按照本协议规定支付劳动酬劳或者提供劳动条件。

第二十八条本协议期限届满，劳动协议即终止。双方当事人在本协议期满前____天向对方表达续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动协议。

第二十九条签订无固定期限劳动协议，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定终止条件出现，本协议终止。

八、经济赔偿与赔偿

第三十条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动协议，应按下列原则支付乙方经济赔偿金：

1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳，除在规定时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相称于工资酬劳25%经济赔偿金；

2、甲方支付乙方工资酬劳低于本市最低工资原则，要在补足低于原则部分同步，此外支付相称于低于部分25%经济赔偿金。

第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相称于乙方解除本协议前12个月平均工资一种月经济赔偿金，最多不超过12个月：

1、经与乙方协商一致，甲方解除劳动协议：

2、乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作仍不能胜任工作，由甲方解除劳动协议。

第三十二条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相称于本单位上年月平均工资一种月经济赔偿金：

1、乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作而解除本协议；

2、劳动协议签订时所根据客观状况发生重大变化，致使本协议无法履行，经当事人协商不能就变更劳动协议达到协议，由甲方解除劳动协议；

3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须淘汰人员。

以上三种状况，假如乙方被解除本协议前12个月月平均工资高于本单位上年月平均工资，按本人月平均工资计发。

第三十三条甲方解除本协议后，未能按规定予以乙方经济赔偿，除全额发给经济赔偿金外，还须按该经济赔偿金数额50%支付额外经济赔偿金。

第三十四条支付乙方经济赔偿时，乙方在甲方工作时间不满一年按一年原则发给经赔偿金。

第三十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作而解除本协议，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月医疗补助费。患重病和绝症还应增长医疗赔偿费，患重病增长部分不低于医疗补助费50%，患绝症增长部分不低于医疗补助费100%、

第三十六条甲方违反本协议约定条件解除劳动协议或由于甲方原因签订无效劳动协议，给乙方导致损害，应按损失程度承担赔偿责任。

第三十七条乙方违反本协议约定条件解除劳动协议或违反协议约定保守商业秘密事项，对甲方导致经济损失，应按损失程度依法承担赔偿责任。

第三十八条乙方解除本协议，凡由甲方出资培训和招接受人员，应向甲方偿付培训和招接受费。其原则为：服务（工作）每满一年培训费和招接受费总额20%递减；服务（工作）满5年不再偿付。

九、劳动争议处理

第三十九条因履行本协议发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方规定仲裁，应当自劳动争议发生之日起六十日内向________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他约定

第四十条甲方如下规章制度____________________________作为本协议附件。

第四十一条劳动协议书本协议未尽事宜，或与国家有关规定相悖，按有关规定执行。

第四十二条本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）________________ 乙方（盖章）________________

代表人：________________ 代表人：________________

________年____月____日 ________年____月____日

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