县医疗卫生单位中层干部竞聘上岗的实施方案.doc

县医疗卫生单位中层干部竞聘上岗的实施方案

为了适应医疗卫生事业发展的新形势，培养德才兼备的中层干部，进一步优化领导班子结构，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合我县卫生工作实际，经局党委研究，决定在县医疗卫生单位实行中层干部竞聘上岗制度，特制订《县医疗卫生单位中层干部竞聘上岗的实施意见》，具体如下：
　　一、指导思想
　　以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据，进一步深化用人制度改革和创新，坚持任人唯贤、德才兼备原则，坚持公开、平等、竞争、择优原则，坚持群众公认、注重实绩，以选好、选优、激活干部队伍为准则，鼓励医疗卫生工作人员积极参加竞聘上岗，努力推进干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化，培养和造就一支高效、务实、开放、廉洁的干部队伍，为推动我县卫生事业的发展提供强有力的组织保障。
　　二、组织领导
　　为切实加强对县医疗卫生单位中层干部竞聘上岗工作的领导，局党委成立以XXX局长、XXX书记为组长，VVV副书记、纪委书记，FFF副局长、爱卫生办主任，GGG副局长、县新农合办主任，RRR副局长为副组长，县医疗卫生单位中层干部竞聘上岗工作领导小组（以下简称领导小组），领导小组下设竞聘工作办公室，TTT同志担任办公室主任。整个中层干部竞聘工作在局党委统一领导下进行，具体由竞聘工作办公室负责组织实施。
　　三、竞聘岗位
　　县人民医院、县中医院、县妇幼保健院的中层领导干部及各科室正、副职领导，每届任期为三年。
　　四、竞聘资格和条件
　　（一）坚持四项基本原则，认真学习贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想，坚持科学发展观，拥护党的路线、方针、政策，有较高的思想觉悟和政策水平。有较强的事业心和工作责任感，遵纪守法，秉公办事，作风正派，顾全大局。
　　（二）熟悉掌握党和国家新时期的卫生工作方针、政策，有适应岗位要求的业务水平，有较强的领导能力和组织、协调、管理能力。有较丰富的实践经验，工作实绩明显，干部、群众公认度高。
　　（三）具有大学专科及以上学历，有3年以上工作经历。
　　（四）身体健康，能坚持正常工作。
　　（五）近3年以来年度考核为称职及以上者。
　　五、竞聘程序
　　（一）公布方案、职位：面向全县各医疗卫生机构公布竞聘方案和职位，做好中层干部竞聘动员工作。竞聘对象根据中层任职资格和条件以自我推荐形式产生。
　　（二）资格审查：对自我推荐的竞聘对象进行汇总，审查竞聘者资格条件，报局党委审定。
　　（三）综合评分：由领导小组对符合竞聘条件的人员进行软、硬件综合评分，由高分到低分排名，各竞聘岗位由前三名竞聘者进行竞聘演讲。
　　（四）竞聘演讲：由局领导班子成员（40%）并邀请组织人事部门（占20%）、监察部门（20%）、各乡镇卫生院代表（20%）担任评委，以无记名方式对其进行评分。
　　（五）确定考察对象：局党委根据竞聘演讲等情况，研究确定考察对象。
　　（六）组织考察：由局党委组织考察组，对确定的考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行综合考察，形成书面考察材料。
　　（七）讨论决定：局党委在听取考察情况后，充分酝酿，讨论确定拟任干部，并进行组织谈话。
　　（八）任前报批、公示：聘用人员初定后，公示三天，公示结束后，结果不影响任职的，按程序报批并办理聘任手续。
　　六、有关事项和要求
　　（一）加强领导，精心组织。局党委加强对竞聘工作的组织领导，统一思想，认真开展宣传发动。要深入细致做好思想政治工作，确保竞聘工作圆满完成。在竞聘过程中，各医疗卫生单位要保持正常的工作秩序和工作连续性，确保各项工作不受影响。
　　（二）坚持标准，择优选人。必须坚持以《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据，坚持公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备的用人标准，把勤政廉政、群众公认、乐于奉献的优秀干部选拔出来。
　　（三）加强监督，严肃纪律。竞聘上岗工作中，严格执行干部人事工作纪律，各项工作自觉接受监督。竞聘对象要摆正位置，正确对待，服从组织安排，严格遵守各项纪律，切实维护竞聘工作的严肃性。
本实施意见由竞聘工作办公室负责解释，未尽事宜按有关规定办理。遇有特殊情况，由局党委研究决定。