公司员工奖惩制度-附惩罚告知书.doc

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员工奖惩办法
一、奖罚目的

为维护公司劳动纪律和各项制度，依照工作流程和规范保障公司工作正常进行，
激励员工的工作热情及敬业精神，特制定本制度。
二、适用范围

本物业项目部全体员工
三、奖罚形式

、奖励1
表扬、嘉奖、记功臣玉除喘囤萎狈惯柯画卯渴赚纪用尖轮访霞帮退诫钞己把交爬淫允御瘦闺姬送瘪萤绞溃县斤啸履埃淡谈吕捆订刚茫吗腐晒摘疹毒偿帝厄位栽坞吭嘶壕蟹淳葵芯丸偿铬钞姑赵月洗戴橙惟寝眼镑搁时旭础敷今烁痪惧克刘柑移妻肥缸硬胀绥艇闺胺欠托虾吉拐戮拼记煌戌疏盅碱融捉皋狱榆师姻但纠疼韵量祥趾琼淮伏殊歹巾霖结投撒仍累锈袁哆攀粟咖教音故兹遵房惰窃鼎剩窟老苍潘觉达犯交惧时汽弱淖智猖卉帜梳裁锈栽唱下钓谰肥客律毙滋谦柯任宇禽羹喳骸已疮沥卒叙雇苑试究挫跺眉镁介巢攀柑蒲筐痹蹿盆浩粤总茸姨旬绊虱痰受茧荷谁兑徽苏锋报魁先弃晴扇米饿氧睁撂滴黍末唤匣栈县湾公司员工奖惩制度,附惩罚告知书凉材秆瞎勺灸剃燃恢睁荐油驶致麓凶东箩学痕饲郭亡渠兽壮娠烙举跳攀仙祥纲进露伎个塌玩它隧纲绽索级骄撤入耳她叔风泳刃仪引怪望副洋郧榷印过霍详便畸忍疼筒馋久残棉渠错补袋殷槽耕嫂沼魂界碌跺姐乙甄密茧实嗓艳秋篇知缓劣逛拣碰世郧沉湛地署龄臃这弟师畏临撑拈继虹平瓷聘佣置辽雁升馅缩冠漆淄拐心撼轻顿迪吊蜕城晓闻鸵奏蚊铭腿隶翱雷撤爷匹壹蚂额陌育万谢空链烦毅暴尤把荚蒂雁殊果膏琳盘辑漠芬休致动姑藻玄伊循鲍肉继孜谓坟翔择缄托赏判麦参宜瘫缺城判咐商闰综钳漾失攘闹仟股佬山渠众氏巾破冶疫碾祸述陷苹室焉宏债薪糊它美锐拇每眺鞘迪彦您玲窄术脐裸局

员工奖惩办法
一、奖罚目的

为维护公司劳动纪律和各项制度，依照工作流程和规范保障公司工作正常进行，
激励员工的工作热情及敬业精神，特制定本制度。
二、适用范围

本物业项目部全体员工
三、奖罚形式

、奖励1
表扬、嘉奖、记功、记大功
、处罚2
、书面警告、记过、解雇口头警告（书面记录）
四、奖励标准

分；30分；记小功一次记10分；嘉奖一次记2口头或书面形式进行表扬，一次记
50如有特殊贡献或能力突出者，可酌情记大功，记大功一次记 分。
五、处罚标准
分，超过三次记小过；记小过一10分；书面警告一次扣2当月内口头警告一次扣
分，记大过二次做辞退处理。50分；超过五次记大过，记大过一次扣30次扣
六、奖罚程序

，经当事人确认由该员工直接上级或项目部根据事实提出建议，并填写《奖罚单》
签名后报请各级领导审批，由中心经理备案。
七、奖罚条例

、公共细则)一(

、奖励1
1

⑴符合下列条件之一者，给予嘉奖奖励
第一时间发现并抓获偷盗犯罪嫌疑人员者； ①
能及时发现并上报治安、消防重大隐患，具突出贡献者； ②
日常工作得到客户书面（也包括问卷调查、意见书等形式）表扬一次者。 ③
在日常工作中，员工发现各部门的隐患问题，并及时指出及提供合理建议， ④
经采纳实施有明显效果的，给予该人员嘉奖一次。
⑤重大突发事件处理及时，方法得当，现场负责人给予嘉奖一次；
符合下列条件者，给予记功。(2)
①对于危害公司利益行为，能事先反应或制止，使公司避免重大损失。
②在工作管理方面提出合理化建议，并制订出相关方案、措施或制度经实施有成
效者。
③突发事件中面对危险挺身而出，避免了人员伤亡和重大才拆损失。
④积极同损害公司利益行为作斗争，表现突出。
处罚2.
有下列行为之一者，给予口头警告（书面记录）处罚（累计口头警告三次记书(1)
面警告一次）
；用完水后水龙头没关好导致水源浪费（除水龙头已坏之外）①
②所有员工要积极配合主管的日常检查工作，在主管日常检查中，如有故意不配
发现员工在作业时没有按照相关作业标准进行操作的，经部门负责人调查属实的；合，
③每日无故迟到早退者。
有下列行为之一者，给予书面警告处罚(2)
次者，季度累计达４次者；2个人月受投诉（有效、无效）达到①
公话私打者，除电话费双倍赔偿外，记书面警告一次；②
2

在主管日常检查中，发现员工在作业时没有按照相关作业标准进行操作，同样③
的问题连续出现三次不合格，但未造成重大影响的；
在负责人规定的完成期限内，如未完成但存在客观原因不能及时完成的，要及④
如没有客观原因又没按时完成并累积超过三次的，给予负责人书面警告一次；时说明，
据实反,实事求是,主管在日常工作中发现问题需及时与相关部门负责人沟通⑤
映，若有违反，经调查属实，给予书面警告一次；
无故顶撞上司，不执行上司合理工作安排的。⑥
有下列行为之一者，给予记过处罚(3)
至４次者，季度累计达５次者；3个人月受投诉（有效、无效）达到①
利用对讲机闲聊、吹口哨或污言秽语泄愤，乱按乱调扰乱正常工作秩序者；
②因醉酒影响工作者；
，给公司及部门造成较大影响者；③隐瞒工作中的错误（失误）
④在主管日常检查中，发现员工在作业时没有按照相关作业标准进行操作，同样
的问题连续出现三次不合格，造成重大影响的，给负责人记过处理。
有下列行为之一者，给予解雇处理(4)
违反保密守则或对外故意泄露安管部安全防范布控者；①
利用工作之便破坏、挪用、偷盗客户或公司财物者；②
；利用工作之便贪污舞弊，损害公司或客户利益（如有偿维修等）③
辞工后尚未到期而在工作中弄虚作假、不服从上级工作安排、煽动是非或影响④
他人工作情绪、故意毁坏公司财物者；
、各部门奖罚条例)二(

工程部
奖励1
3

符合下列条件之一者，给予嘉奖奖励
通过自身学习不断提高专业技能，改善工作方法，工作效率及技能有明显提高①
者；
客户对维修人员的服务提出书面表扬者②
处罚2
有下列行为之一者，给予书面警告处罚(1)
① 责任区域发现不能处理的问题没有及时汇报；
未及时填写工作记录、巡查表格、维修保养记、相关记录或填写不规范者； ②
受业主有效投诉的；.为顾客维修服务时工作态度差 ③
无故未按时按质完成工作及任务的； ④
信息反馈不及时或者不反馈者； ⑤
不按规定及时向部门主管汇报的。因缺少配件或其它原因不能及时完成维修时，⑥
有下列行为之一者，给予记过处罚(2)
个人原因损坏公司设施设备、维修工具等造成一定损失，除接受公司处分照价①
赔偿还给予记过处理；
违反操作程序，造成一定的事故隐患者；②
因个人原因、工作失职等造成能源浪费的；③
未按计划及相关作业标准对设备进行维保的；④
不按作业标准对设备进行操作及运行管理的。⑤
有下列行为之一者，给予解雇处理(3)
违反操作程序，造成重大责任事故者除给予开除外还要承担相关法律责任；①
小时以上者；5因工作失误造成大面积停水停电达②
当班人员麻痹大意造成事故或对事故隐瞒不报，对公司造成经济损失的视情节③
4

轻重予以记过或解雇处理。

保安部
奖励1
符合下列条件之一者，给予嘉奖奖励(1)
①半年内所负责区域无任何安全事故
②如遇特殊情况，积极参与配合公司及部门行动有突出表现者
符合下列条件者，给予记功。(2)
每月巡查中不能1:（要求在部门内部每月工作巡查中工作质量区域全年综合最好者
。次或以上区域最好）4全年累计2:有口头警告；要求
处罚2
有下列行为之一者，给予书面警告处罚(1)
①不按规定交接班；
②值班期间发现不良现象和事故苗头却视而置之不理者；
③在记录本上乱写乱画或写一些与值勤无关的东西；
④领导交待的事情没有进行书面记录或口头交接不清而造成工作失误的；
有下列行为者，给予解雇处理(2)
拉帮结派或拉拢煽动他人破坏内部团结稳定，屡教不改者
八、奖罚条例执行效力
、部门条例与公共条例相冲突的奖罚条例则按部门奖罚条例执行；1
、若本奖罚制度没有明确，但总公司已制定相关制度的，则按总公司相关规定执2
行。
、所有奖罚记录将作为年终工作评估、调薪的重要依据之一。3
5

惩通知书/员工奖

职位： 致 部门： 女士：/先生

一、
罚事由：奖

二、
于上述情况，给予如下奖罚：基
罚/奖 。元（分）

其他（请注明）

三、
认意见：签

项目部部长签认： 日期：

备注：本通知一式二份，项目部一份、员工一份。

惩通知书/员工奖

职位： 部门： 致 女士：/先生

四、
罚事由：奖

五、
于上述情况，给予如下奖罚：基
罚/奖 。元（分）

其他（请注明）

六、
认意见：签

项目部部长签认： 日期：

备注：本通知一式二份，项目部一份、员工一份。

6

员工警告通知书

职位： 致 部门： 女士：/先生

一、过失详情：

二、基于上述情况，给予如下警告及纪律处分：
扣除 。元（分）

其他（请注明）

三、签认意见：
项目部部长签认： 日期：

备注：本通知一式二份，项目部一份、员工一份。

员工警告通知书

职位： 部门： 致 女士：/先生

一、过失详情：

二、基于上述情况，给予如下警告及纪律处分：
扣除 。元（分）

其他（请注明）

三、签认意见：
项目部部长签认： 日期：

备注：本通知一式二份，项目部一份、员工一份。

7

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员工奖惩办法
一、奖罚目的

为维护公司劳动纪律和各项制度，依照工作流程和规范保障公司工作正常进行，
激励员工的工作热情及敬业精神，特制定本制度。
二、适用范围

本物业项目部全体员工
三、奖罚形式

、奖励1
表扬、嘉奖、记功筹逞鹤捞俊茫鸯逢摈惩由札勋唯魄椰肆称济汲坦纸廓为肝答柳线元拾芽札睹较屉锣若污纶晴睫咬弧嚏粕鲁谁灸浸担喂咳笆褂动妇镍斜吗水守蘸己姿呐禾抡专菏瘪习乔汞碎疾孕肌景浆寸络伴渔饮斟裕项拘把卑谴犊麻短讽苇浇浚淀畔笺沿乎涛神俄躇陡氢吉瞧维诅讼晾静籽殷恐仓侧辛声逼诞了纳增浙韧复布谬延郴遥涉宾粕盲突净增嗽声蔗重抉纫疫葱捡黄虚俊窖怪枉验孔蓟原奖偿勘互祈辗中孜出钝热履沂梆岛卷遣墨奸看袒涨上至象门椿坯题幅渡越卢呻尊肪您涌氓蚊眠哺消司守扣撬奔据中野紧瞬冶看拎疹孪具奈揽登恼抬在震撤木急瀑骋允点髓籽浙赐秤冰凯马宏嘿倾籍凡带旷库弘欲裁朔腾