章住房福利计划.pptx
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1、o二、住房福利计划的主要形式o1.法定住房福利计划o2.补充住房福利计划o(1)现金津贴o(2)实物资助 o(3)购房贷款o(4)非经济支持第二节 企业住房计划方案的选择与实施o一、住房与住房消费o1住房与住房消费的特点o(1)住房消费是人们基本消费的重要项目之一,是劳动力成本的一个必要组成部分。o(2)由于住房必须建造于土地之上,而土地本身存在有限性与差异性,因此不同地域住房的供给会受到其地域可建造空间的制约,处于不同地域、具有不同外界环境的同等质量的住房价格也会存在很大的不同。o(3)住房消费可以是通过租赁的形式获得一定时期的使用权,也可以通过购买的方式获得所有权。而后一种消费方式,不仅仅
2、可以作为消费,还是一种长久可回收的投资。o(4)住房消费具有较大收入弹性,一般收入提高,住房消费的需求会随之升高,不同层次收入水平的人,住房消费存在较大的差距。o(5)由于房屋属于长期耐用消费品,建造时间比较长,同时供给本身又受到空间地域的限制,因此在正常条件下房屋的价格一般比较高,房款总价很难一次性付清,通常需要通过贷款方式购买。o(6)住房消费支出不仅仅是购房所支付的房屋的价格,租房所支付的房租,还包括居住期间按国家规定需要缴纳的各种管理费、土地税,以及房屋维修、翻新(再装修)等费用。o2住房取得的方式o(1)租用o(2)购买o住房公积金贷款。o商业贷款。o组合贷款。o二、住房福利计划的选
3、择多种住房福利计划的相对优势比较o实际上各类方式从不同角度而言,在不同情况下均存在着优势和劣势。总体而言,由公司提供住房的实物型住房福利计划,吸引力比较强,对员工的控制程度较高,但管理比较复杂,同时公司的前期投入也相对较高;由公司提供资金员工自行购买或租赁房屋来解决住房问题的方式,管理起来比较方便,对员工而言也有一定的选择性,但是吸引力不强,对员工的控制力较差。三、选择和实施激励性住房福利计划应注意的几个问题o1.了解员工的需求,有针对性地提供住房福利计划o2.提供多样性的住房福利计划,满足不同层次人员对于住房的需求o3.在进行住房计划方案的设计时,考虑引入弹性化的福利方式,赋予员工在住房福利
4、方面更多的选择权o4.住房福利方案的设计与实施,不应仅仅局限在这一个项目之中进行考虑,还应将其放到整个薪酬福利体系,甚至是整个企业的管理体系中进行全面的规划,同时引入必要的控制手段,以避免企业承担不必要的经济损失第三节 住房福利计划在中国o一、住房福利计划在中国的发展历程回顾o1.计划经济体制下的住房体制o计划经济下,企业所提供的职工住宅有以下三种形式:o(1)单身集体宿舍。o(2)倒班宿舍。o(3)职工家属住宅。o2.新的住房体制的建立o1998年,国务院发出了关于进一步深化社会城镇住房制度改革加快住房建设的通知,提出了具体的措施:o(1)1998年下半年开始停止住房实物分配,逐步实行住房分
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