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员工考勤管理规章制度最新
员工考勤管理规章制度
第一章 绪论
为了落实公司的管理制度，规范员工的工作行为，优化公司的管理方式，提高工作效率，保证公司的正常运转，特制定本规章制度。
第二章 考勤时间
1. 员工一般每周工作五天，每天工作八小时，每天工作上午9:00至下午6:00，下午6:00之后需要加班的员工需向上级领导请示，并按照公司的相关规定进行加班。
2. 员工请假：请假需要提前向上级领导请示，填写请假申请表，申请表须经过部门负责人、人力资源部门主管审核。
3. 员工迟到和早退：员工如因个人原因迟到或早退，要及时向上级领导请假并填写请假申请表，申请表须经过部门负责人、人力资源部门主管审核。
4. 员工外出：员工外出需提前向上级领导请假，填写外出申请表，申请表经过部门负责人、人力资源部门主管审核；在外出期间员工应严格按照公司的相关规定进行管理，并要根据工作需要随时保持联系。
第三章 考勤方式
公司采用自动化电子考勤系统，每位员工需携带工作证件，在打卡机上进行刷卡操作并验证指纹信息。如果打卡机出现故障，员工须立即向部门负责人和人力资源部门主管汇报。
第四章 考勤记录与查询
人力资源部对每个员工的考勤记录进行管理和存档，并及时向各部门提供员工的考勤情况。员工可以向人力资源部门查询自己的考勤记录，如有疑问或异议，请及时向人力资源部门主管反映。
第五章 逾期打卡与旷工
1. 员工如有因个人原因逾期打卡，则该员工的考勤记录将被视为迟到处理。每周迟到超过3次的员工将被扣除相应的工资。
2. 员工如未按正常考勤流程进行打卡，则该员工的考勤记录将被视为旷工处理。每周旷工超过1天的员工将被扣除相应的工资。
第六章 违纪处罚
1. 对于严重违纪行为，包括但不限于伪造考勤记录、串通考勤等行为，公司将依据公司规章制度予以处理，并视情况严重者，公司有权采取辞退处理。
2. 对于一般违纪行为，包括但不限于迟到、早退、未按规定请假等行为，公司将视情况给予警告、扣除相应的工资、降薪或者工作处罚等处理措施。
第七章 附则
1. 本规章制度适用于公司所有员工。
2. 本规章制度的制定、修改和解释均归公司总经理办公室和人力资源部门负责。
3. 本规章制度自颁布之日起执行。
以上就是公司员工考勤管理规章制度，规章制度的执行有助于公司做好员工考勤管理和工作管理，确保正常的工作秩序。