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人力资源管理专业知识及实务考试〔中级〕试题及答案

测试题总数：101

1、当每个人的非劳动收入增加时________。

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2、如果市场工资率是每小时4元，产品的市场价格是每单位0.8元，那么当劳动力的边际产量超过________时，企业愿意增雇工人。

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D.4

3、如果社会经济衰退降临，那么________。

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4、将未来的货币折算为现在为价值的过程是________的过程。

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5、所谓功能性收入分配是指国民收入在________之间进展的分配。

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6、以下因素不影响均衡的实际工资水平的是________。

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7、往往就某一问题或事宜发表意见时，有时人长时间处于集体沉默状态，而后人们又会一致通过，组织行为学中将这种现象称为________。

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8、传统的特质理论________。

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9、员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为________。

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10、一般说来，成就需要较高的人倾向于选择________的风险。

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11、杰弗里·桑南菲尔德的标签理论认为组织文化分为________种类型。

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D.6

12、组织构造设计的参数包括特征因素与________两个类别。

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13、詹姆斯·拜伦与大卫·克雷普斯将工作划分为________类。

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14、人力资源战略是一种重要的________。

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15、社会知觉是指在社会情境中以________为对象的知觉。

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16、知觉者把知觉对象假想成与自己一样，认为自己有的特质别人也有，这种现象叫 ________。

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17、下面选项中，属于不需要工作分析确定的工作说明书的内容是________。

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18、一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序中，________是作为应试者的初次竞争。

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19、基于对人员为什么留在公司的原因而制定的方案称为________。

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20、内部招聘的最大弊端在于________。

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21、对关键事件进展判定，目的是判定其能否________。

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22、能够防止趋中趋势的评价方法是________。

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23、每个薪资等级都有一个薪资变化的范围，通常________。

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24、关于________的统计资料能够显示出外部公平的程度。

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25、当企业处于技术与经济快速变化的时期或萧条期时，企业的培训开发应该________。

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26、只有当培训给雇主带来的毛利润________培训的支出及雇员由于该培训而得到的加薪之与时，组织才会给员工提供培训。

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27、管理技能培训的重点总是指向________。

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28、一般而言，有以下情形可对员工进展降职处理，但不包括________在内。

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B.不能胜任本职工作，调任其他工作又没有空缺
C.应员工要求，如身体安康状欠佳，不能承当繁重工作

29、退休是指员工在到达________的根底上，按照国家有关法规与员工及企业的劳动合同而离开企业的行为。

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30、法律事实分为法律行为与________。

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31、具有缴纳保险费义务的人是________。

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32、18世纪初期，劳动合同从________中独立出来。

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33、?根本生活保障与再就业协议?的协议期限原那么上不超过________。

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34、再就业效劳中心根本生活保障与再就业费用的管理与使用，按照________及劳动与社会保障部的有关规定执行。

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35、国家支持劳动者自愿组织起来就业与________实现就业。

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“三资〞企业就业

36、集体合同期限为________。

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37、?劳动法?规定：用人单位濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前________日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在________个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

A.60；12
B.30；12
C.30；6
D.90；6

38、?劳动法?规定，劳动合同违约责任形式是________责任。

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39、我国?劳动法?规定：对怀孕________个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间与夜班劳动。

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40、我国目前实行劳动者每日工作________小时，每周工作________小时的标准工时制度。

A.7；35
B.8；40
C.7；42
D.8；35

41、具有正性情绪影响力的人适于从事下述________工作。

A.职业经理人(或企业家)
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42、广纳性高的个体适于下述________工作。

A.职业经理人(或企业家)
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43、具有较高自控性的个体适合于下述________工作。

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44、下述关于A型人格者表达正确的选项是________。

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45、________决定了无差异曲线的斜率为负。

________决定了无差异曲线的斜率为负。
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46、在我国产业构造调整的过程中，农村剩余劳动力的供应曲线属于________。

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47、某企业如果雇佣一名新工人的话，企业的工资本钱每月将增加1000元，假定这名新工人所能带来的利润增加量为1200元，那么企业雇佣这名新工人的________。

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48、导致技术工人的自身工资需求弹性低于非技术工人的自身工资需求弹性的原因之一是，当工资率上升时，对于技术工人来说________效应比拟难于发挥作用。

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49、________是指社会保险法规定的，能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况。

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50、________是为被保险人的利益投保社会保险的主体。

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51、在经济学中，新增一个工人所增加的产生量被称为________。

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D.MRPL

52、影响劳动力自身需求工资弹性的因素包括________。

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53、上大学的直接本钱包括________。

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B.住房、伙食费
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54、读研究生的收益有________。

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55、关于功能性收入分配的代表性理论主要有________。

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56、依靠利息收入谋生而不愿工作的人员属于________。

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57、“大五〞人格理论将所有的人格分为假设干纬度，即：神经质、乐群性、责任心与 ________。

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58、及个人决策相比，群体决策________。

A.信息全面、完整
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59、麦克里兰认为，人的需要主要包括________。

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60、目标管理的要素有________。

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61、参谋具有________。

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62、以下说法正确的选项是________。

A.对于明星型工作，应采用对失误进展轻微的惩罚，对成功进展高奖励的措施
B.对步兵型工作，组织奖酬系统应关注于成果分布的两端
C.对于护卫型工作，组织可以对任何失误都进展严厉的处分
D.对于护卫型工作，组织应该对失误进展轻微的处分或不处分

63、直接监控一般是指监控者对被监控者面对面地进展监控，这种监控方式受到如下因素的制约________。

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64、为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感________。

A.雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感
B.果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，从而增强了对雇主的信任感，使得其能及雇主很好的进展合作，实现利益的互惠
C.在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感
D.在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制

65、常见的激发外部动机的鼓励方式包括________。

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66、以下说法正确的选项是________。

A.绩效评价应根据员工完成工作说明书中规定的职责的效果进展，从而在很大程度上防止评价的不公平性
B.在报酬方面，在用货币表达某项工作的价值前，必须了解其对组织的相对价值

67、泰勒主张用科学方法确定工作中的每一个要素，减少动作与时间上的浪费。这种工作设计的方法________。

A.从经济的角度看，效率较高
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D.使人更加厌倦工作，导致怠工、旷工离职甚至罢工等恶性事件

68、人力资源规划的目标包括________。

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69、人员招聘的原那么有________。

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D.任人唯贤，择优录用的原那么

70、交替排序法的缺点有________。

A.在所有员工的绩效实际上都较为优秀时，会造成不公平
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71、员工的哪些因素会影响薪酬水平?________。

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72、只表达了企业内在公平性的薪资构造线，要综合考虑________等因素，以兼顾内外公平性，对已有薪资构造线酌情调整。

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73、职业生涯规划中所运用的程序包括________。

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74、为评估培训效果，应收集哪几个方面的信息?________。

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75、除当场辞退外，当需要进展处分时，主管应对违纪者进展________的处分。

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76、以下哪几项属于员工流失的隐含本钱?________。

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77、社会保险法律关系的主体包括________。

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78、法律标准的渊源即它的存在形式，包括________。

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79、国家的就业方针是________。

A.其前提是：促进就业立法的目标是实现充分就业

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80、特殊的就业群体有________。

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81、题干：近年来，一种“知本经济〞的说法日益流行。“脑体倒挂〞的现象不再，高学历者正在拥有日益增多的收入与机遇。及此同时，中国承受高等教育的人数也越来越多。根据上述材料，答复以下问题： 81.以下费用不属于大学教育本钱的是__________。

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82、题干如上：以下属于大学教育带来的货币性收益的是__________。

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83、题干如上：中国承受高等教育的人数增加的原因是__________。

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84、题干：王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。根据上述材料，请答复以下问题： 84.王某的辞职说明该公司未做好__________方面的工作。

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85、题干如上：王某属于何种类型的人才?__________。

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86、题干如上：本案例说明在进展职业生涯规划时，该公司未能协调好__________之间的关系。

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87、题干如上：该公司应通过为王某建立__________，防止人才流失。

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88、题干：李某及广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或参加工会，无权参加企业决策；企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬与福利，有权单方面变更与解除劳动法律关系。 88.李某及该公司建立劳动关系的基石是__________。

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89、题干如上：劳动法律关系的变更应该是__________。

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C.在劳动法律关系主体不变的情况下，当事人权利义务内容的改变

90、题干如上：劳动者的权利是__________。

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91、题干：王芳1996年到A企业参加工作，当时及该企业签订了3年的劳动合同。到1998年，企业生产经营情况不佳，要安排局部职工下岗，在企业领导集体研究的根底上，提前向工会说明了企业生产经营情况及职工下岗分流意见。王芳于1998年底下岗，进入再就业效劳中心，由中心为其缴纳养老、医疗与失业保险费用。王芳在再就业效劳中心承受了家政的培训，半年后，通过中心提供的需求信息，王芳成为B公司的家政效劳员。根据上述材料答复以下问题91.企业领导应当至少提前__________日向工会说明企业生产经营状况及职工下岗分流意见。

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D.30

92、题干如上：王芳凭__________享受有关政策规定的下岗职工应享受的效劳与待遇。

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93、题干如上：“下岗职工证明〞的有效期最长为__________。

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94、题干如上：下岗职工的养老、医疗、失业保险费用(包括个人缴费局部)，以当地上年度职工平均工资的__________为缴费基数，按规定的缴费比例，由再就业效劳中心缴纳。

A.40%
B.80%
C.70%
D.60%

95、题干如上：半年后，王芳又找到了工作，说明再就业效劳中心__________。

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96、题干：女工小同是某暖瓶厂的油漆工。小同于一九九六年进入工厂，在进厂后的几年里分别发生了以下一系列及工作有关的事件： 96.进厂第一年(一九九六年)，小同上夜班，那么她的工作时间应当比白班少__________个小时。

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D.2.5

97、题干如上：小同进厂的第二年(一九九七年)，由于当地夏季降临早于往年，五月份气温就高达三十二、三摄氏度，造成当地暖瓶需求顶峰的提前到来，而本厂的库存量远不能到达订货需要。于是，小同在“五·一〞时被安排加班，并且由于整个夏季都处于生产紧张状态，因此工厂未安排小同补休。这样的话，工厂应支付给小同不低于工资的__________的工资报酬。

A.150%
B.200%
C.300%
D.500%

98、题干如上：一九九八年，小同因操作失误，导致工厂一千个暖瓶成品碎裂，给工厂造成直接经济损失八千元人民币。工厂按照劳动合同的约定要求小同赔偿四千元经济损失。小同赔偿了两千元现金以后，及工厂约定剩下两千元赔偿金从每月工资中扣除。十月份小同的工资为一千元人民币，那么工厂从小同工资中扣除的赔偿金不得超过__________元人民币。

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D.600

99、题干如上：一九九九年八月，小同因传染得了乙肝，住院治疗了一个月。在治疗期内，工厂支付给小同的病假工资或疾病救济费__________。

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D.可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%

100、题干如上：2000年，小同怀孕了。小同怀孕__________个月以上，工厂不得安排她延长工作时间或上夜班。

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题号 标准答案
1　 A
2　 B
3　 B
4　 D
5　 B
6　 C
7　 A
8　 A
9　 A
10　 C
11　 C
12　 C
13　 C
14　 B
15　 D
16　 A
17　 B
18　 C
19　 B
20　 D
21　 B
22　 C
23　 C
24　 A
25　 A
26　 B
27　 A
28　 D
29　 D
30　 C
31　 C
32　 A
33　 C
34　 A
35　 D
36　 B
37　 C
38　 B
39　 C
40　 B
41　 D
42　 A
43　 C
44　 D
45　 B
46　 A
47　 C
48　 C
49　 A
50　 B
51　 AB
52　 ABCD
53　 AC
54　 BCD
55　 ACD
56　 CD
57　 CD
58　 ABCD
59　 ACD
60　 ABCD
61　 ACE
62　 AC
63　 ABD
64　 ABC
65　 ABC
66　 BCD
67　 ABD
68　 CD
69　 BCD
70　 AC
71　 ABDE
72　 ACDE
73　 BCD
74　 ABCD
75　 AB
76　 BD
77　 ABD
78　 CD
79　 ABCD
80　 BCD
81　 D
82　 D
83　 B
84　 C
85　 A
86　 B
87　 B
88　 B
89　 C
90　 C
91　 C
92　 B
93　 C
94　 D
95　 C
96　 B
97　 C
98　 A
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