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人力资源管理师四级试题最新考试试题库完整版

1、假如一个部门以利润为中心，那么，最好采取( )。

　　A.事业部制结构或形式

　　B.复杂结构或形式

　　C.直线制结构或形式

　　D.矩阵结构或形式

　　参考答案：A
2、在企业发展( )阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡状态。

　　A.创建 B.扩张 C.稳定 D.衰退

　　参考答案：C
3、库克曲线研究对象是组织中( )

　　A.管理人员 B.大学生 C.硕士 D.通常科研人员

　　参考答案：C
4、因为当代企业越来越重视员工人际能力和沟通能力，所以( )面试越来越主要。

　　A.结构化 B.非结构化 C.半结构化 D.单独面试

　　参考答案：B
5、定员标准形式通常可分为( )。

　　A.单项定员标准和综合定员标准

　　B.单位用工标准和服务百分比标准

　　C.企业定员标准和单位用工标准

　　D.行业通用标准和企业定员标准

　　参考答案：B
6、岗位研究首先产生于( )

　　A.美国 B.中国 C.德国 D.英国

　　参考答案：A
7、订立劳动协议必须主体要正当、( )正当。

　　A.约定条件 B.法定条款 C.条件 D.内容

　　参考答案：D
8、面对当前越来越多择业机会，在以下说法中，你认为可取是( 　　)。

　　A.树立干一行、爱一行、专一行观念

　　B.多转行，多学习知识，多受锻炼

　　C.能够转行，但不可盲目，不然不利于成长

　　D.干一行就要干到底，不然就是缺乏职业道德

　　参考答案：A, C
9、以下说法正确是( )。

　　A.招聘总成本=直接成本+间接费用

　　B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现重合

　　C.培训与开发需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成

　　D.在制订薪酬体系六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行

　　参考答案：A
10、企业招聘高级管理人才，比较有效路径是(　　)。

　　A.猎头企业 B.职业介绍所 C.大学校园 D.大学校园

　　参考答案：A
11、当员工薪酬与其工作价值大致相当，可认为该企业薪酬管理做到了( )。

　　A.外部公平 B.内部公平 C.程序公平 D.个人公平

　　参考答案：B
12、(　　)适用对象是中层以上管理人员。

　　A.榜样法 B.角色饰演法 C.视听法 D.安全研讨法

　　参考答案：D
13、假如一个部门以利润为中心，那么，最好采取( )。

　　A.事业部制结构或形式

　　B.复杂结构或形式

　　C.直线制结构或形式

　　D.矩阵结构或形式

　　参考答案：A
14、在人力资源管理成本核实中，人力资源( )是两个最基本概念。

　　A.原始成本与重置成本

　　B.直接成本和间接成本

　　C.可控制成本与不可控制成本

　　D.实际成本与标准成本

　　参考答案：A
15、在培训需求调查面谈中搜集到资料能够找出她们对培训( )，从她们反应中能够预估她们对培训支持程度

　　A.接收程度 B.态度 C.看法 D.态度和看法

　　参考答案：D
16、关于定员定额表述正确是( )。

　　A.定员就是企业用人质量界限

　　B.定额是组织生产.指导分配基本依据

　　C.定额是产品生产过程中所消耗全部劳动标准

　　D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准

　　参考答案：D
17、在人力资源管理成本核实中，人力资源( )是两个最基本概念。

　　A.原始成本与重置成本

　　B.直接成本和间接成本

　　C.可控制成本与不可控制成本

　　D.实际成本与标准成本

　　参考答案：A
18、在企业发展( )阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡状态。

　　A.创建 B.扩张 C.稳定 D.衰退

　　参考答案：C
19、在人力资源管理成本核实中，人力资源( )是两个最基本概念。

　　A.原始成本与重置成本

　　B.直接成本和间接成本

　　C.可控制成本与不可控制成本

　　D.实际成本与标准成本

　　参考答案：A
20、有三种面谈形式或用来搜集工作分析资料，它们是( )。

　　A.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈

　　B.个别面谈、集体面谈、下属人员面谈

　　C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈

　　D.下属面谈、集体面谈、管理人员面谈

　　参考答案：A
21、周岁 B.
22、能否确保培训经费起源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到( )，而且也关系到培训者与学员能否有很好心态来对待培训。

　　A.培训规模

　　B.培训水平

　　C.培训程度

　　D.培训信度

　　E.培训效果

　　参考答案：A, B
23、( )不属于人力资源部对绩效考评表格进行必要检验内容。

　　A.考评指标相关性

　　B.考评标准准确性

　　C.考评表格简捷程度

　　D.考评中各单位主管就推行责任

　　参考答案：D
24、劳动争议仲裁标准不包含( )

　　A.裁决应先行调解

　　B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼

　　C.在双方当事人都同意情况下仲裁委员会才能接收仲裁

　　D.可能影响公正裁决人应该回避

　　参考答案：C
25、当员工薪酬与其工作价值大致相当，可认为该企业薪酬管理做到了( )。

　　A.外部公平 B.内部公平 C.程序公平 D.个人公平

　　参考答案：B
26、生产工人参加计划制订，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核实。这种做法属于( )

　　A.横向扩大法 B.工作丰富化 C.纵向扩大化 D.工作满负荷

　　参考答案：C
27、开发主要是指管理开发，指一切经过( )转变观念或提升技能来改进当前或未来管理工作绩效活动。

　　A.传授观念 B.传授技能 C.传授知识 D.传授经验

　　参考答案：C
28、岗位研究首先产生于( )

　　A.美国 B.中国 C.德国 D.英国

　　参考答案：A
29、工厂安全技术规程主要内容包含( )安全方法

　　A.厂房

　　B.生产辅助

　　C.道路

　　D.电气设备

　　E.机器设备

　　参考答案：A, C, D, E
30、能否确保培训经费起源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到( )，而且也关系到培训者与学员能否有很好心态来对待培训。

　　A.培训规模

　　B.培训水平

　　C.培训程度

　　D.培训信度

　　E.培训效果

　　参考答案：A, B
31、岗位研究首先产生于( )

　　A.美国 B.中国 C.德国 D.英国

　　参考答案：A
32、企业处理人力资源过剩可用方法有( )

　　A.降低员工工作时间，随之降低工资水平

　　B.提升企业技术水平

　　C.激励员工提前退休

　　D.合并工精简一些臃肿机构

　　E.制订全员轮训计划，使员工一直有一部分在接收培训

　　参考答案：A, C, D, E