药房劳动合同书模板.doc

编号:

劳 动 合 同 书

甲方（用人单位）名称:
电话、 地址: 法定代表（委托代理人）:
乙方（劳动者） 姓名:
性别:
出 生 年 月:
家 庭 住 址:
身 份 证 号 码:

甲、 乙双方依据《中国劳动协议法》和相关法律、 法规, 在正当、 公平、 平等自愿、 协商一致、 老实信用基础上, 签订本劳动协议, 共同遵守本协议所列条款。
一、 协议期限。
1、 本协议为有固定时限劳动协议, 签署期限为1年。协议期自 年 月 日起至 年 月 日止, 累计 个月。
2、 其中岗前培训期自 年 月 日起至 年 月 日止, 共 天; 试用期自 年 月 日起至 年 月 日止, 共 个月。
3、 乙方应在 年 月 日前到岗。
二、 工作内容和工作地点。
1、 甲方安排乙方从事 岗位（工种）工作, 乙方应按甲方要求, 完成甲方销售任务、 工作任务和各项经营指标。
2、 乙方工作地点为甲方直营药房。
3、 甲方能够依据其人事制度、 经营业务需要及乙方工作表现, 合理调整乙方工作岗位和工作内容, 乙方愿意服从。
4、 甲方因完成其工作需要临时调动乙方工作岗位与工作地点, 乙方须服从工作安排, 主动完成工作任务。
5、 如甲方派乙方到外单位工作, 应签署补充协议。
三、 工作时间。
1、 乙方上下班时间依据工作需要和甲方安排而定。
2、 甲方采取集中工作、 集中休息、 轮休调休、 弹性工作时间等合适方法, 确保职员休息休假权利和经营、 工作任务完成。
3、 甲方在工作时间之外举行培训学习、 业余活动、 召开会议、 门店盘点等, 乙方须按要求参与, 不另计加班工资。
四、 劳动保护和劳动条件。
1、 甲方依据国家相关要求, 按乙方岗位要求提供劳动保护用具和工作需要劳动工具以及保障乙方安全健康工作环境。
2、 甲方应负责对乙方进行职业道德教育和业务技术、 工作技能知识方面培训。
3、 甲方依据国家相关法律、 法规, 建立健全经营管理制度和安全工作制度, 乙方在工作过程中必需严格遵守管理制度和操作规程, 但对甲方违法、 违章指挥、 强令冒险作业有权拒绝实施。
五、 劳动酬劳。
1、 甲方在经营正常情况下, 劳动酬劳依法约定, 按岗按绩取酬（详见门店薪资发放方案）。
（1）甲方以货币形式在每个月中旬10—15日, 足额支付乙方上月工资, 不得无故克扣、 拖欠工资。
（2）乙方未按甲方要求完成工作定额时, 甲方按完成工作定额占总任务百分百分比发放乙方对应工资额, 在乙方正常工作情况下, 最低不得低于当地最低劳动保障工资标准。
（4）乙方因违规操作、 违反经营管理制度, 以及其它原因造成甲方经济损失, 甲方依据相关规章实施经济处罚与追究赔偿责任, 在乙方工资中全额扣除。
（5）甲方依据当地同行业工资水平和单位经济效益增加情况, 立刻修定职员工资增加措施, 并依据乙方工作表现, 实施个人奖励。
（6）薪资结构为: 岗位工资+职务工资+社保津贴+加班工资+奖金。
2、 乙方在岗前学习培训期间不计算工资, 在试用期间固定工资为 元/月。
3、 甲方面临破产进行法定整理期间或生产经营发生严重困难, 造成企业停止经营时, 应通知职员停止工作, 并停止支付乙方劳动酬劳。
六、 劳动纪律。
1、 甲方依据国家劳动法律、 法规及相关要求制订劳动纪律和规章制度, 乙方应自觉遵守并服从甲方管理, 按时完成经营任务与工作任务。
2、 甲方有权对乙方推行制度情况进行检验、 督促、 考评和奖惩, 乙方违反甲方各类规章制度应接收对应处罚, 情节严重者甲方可单方解除劳动协议。
3、 乙方违反操作程序和违章作业, 造成损失由乙方负担赔偿责任。
4、 如乙方掌握甲方商业秘密, 乙方有义务为甲方保守商业秘密, 并作以下约定:
（1）乙方在甲方任职期间, 必需遵守甲方要求任何成文或不成文保密规章、 制度, 推行与其工作岗位对应保密职责, 包含但不限于以下秘密信息: 门店销售额、 薪酬待遇、 用户名单、 行销计划、 采购资料、 定价政策、 财务资料、 进货渠道等等。
（2）乙方承诺离职以后, 对其在甲方任职期间接触、 知悉属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务秘密信息, 负担与任职期间一样保密责任, 不管乙方基于何种原因离职, 乙方保密义务连续到该秘密信息被甲方公开或为公众所知之日。
（3）乙方若为甲方部门经理（包含门店经理）及以上岗位职员, 离职后三个月内不得在都匀市内任何同行业单位任职。
（4）乙方违反本条要求保密义务, 侵犯甲方秘密信息, 甲方有权依法追究乙方法律责任, 包含刑事责任。由此产生调查取证费用、 聘用律师费用等相关费用由乙方负担。
5、 未经甲方同意, 乙方在甲方任职期间不得自营或者为她人经营与甲方同类产品, 从事同类业务, 不得在与甲方有竞争关系单位担任任何职务与兼职员作, 包含股东、 合作人、 董事、 监事、 经理、 职员、 代理人、 顾问等等。
6、 乙方不得利用甲方多种资源谋取个人利益。
七、 社会保险和福利待遇。
1、 甲、 乙双方必需依法参与当地政府要求法定社会保险, 并根据国家相关要求按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费, 其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
2、 职员在企业连续工作五年后, 每年可带薪休工龄假五天; 连续工作十年后, 每年可带薪休工龄假十天。
3、 乙方因工死亡丧葬费, 供养直系亲属抚恤费、 救助费、 医疗费等, 按国家和省、 当地政府相关要求实施。
4、 乙方依法享受过年休假、 婚丧假等。
八、 劳动协议变更、 解除、 终止和续签。
　　1、 劳动协议变更。
(1)任何一方要求变更本协议相关内容, 都应以书面形式通知对方。
(2)甲乙双方经协商一致, 能够变更本协议, 并办理变更本协议手续。
　 2、 劳动协议解除。
　　(1)经甲乙双方协商一致, 本协议能够解除。
　　(2)属下列情形之一, 甲方能够单方解除本协议:
①　 在培训及试用期内证实乙方不符合录用条件;
②　 乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度;
③　 严重渎职、 营私舞弊, 对甲方利益造成重大损害;
④　 泄漏甲方经济（商业）秘密, 给甲方造成较大经济损失;
⑤　 乙方被依法追究刑事责任;
⑥　 甲方歇业、 停业、 濒临破产处于法定整理期间或者生产经营情况发生严重困难;
⑦　 乙方患病或非因工负伤, 医疗期满后不能从事本协议约定工作, 也不能从事由甲方另行安排工作;
⑧　 乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作;
⑨　 本协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使本协议无法推行, 经当事人协商不能就变更本协议达成协议;
⑩　 本协议约定解除条件出现。
　 （3）甲方根据第⑥、 ⑦、 ⑧、 ⑨、 ⑩项要求解除本协议, 需提前三十日书面通知乙方, 并按要求向乙方支付劳动酬劳。
　　(4)乙方解除本协议, 应该提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一, 乙方能够随时解除本协议:
①　 在试用期内;
②　 甲方以暴力、 威胁或者非法限制人身自由手段强迫工作;
③　 甲方不按本协议要求支付劳动酬劳, 克扣或无故拖欠工资;
④　 经国家相关部门确定, 甲方劳动安全卫生条件恶劣, 严重危害乙方身体健康。
　　(5)有下列情形之一, 甲方不得解除本协议:
①　 乙方患病或非因工负伤, 在要求医疗期内;
②　 乙方患有职业病或因工负伤, 并经劳动能力判定委员会确定, 丧失或部分丧失劳动能力;
③　 女职员在孕期、 产期、 哺乳期内;
④　 法律、 法规要求其她情形。
（6）解除本协议后, 甲乙双方在七日内办了解除劳动协议相关手续。
（7）本协议依法签订后, 不因承接人或法定代表人变动而解除。
　　3、 劳动协议终止和续签。
　 （1）本协议期满或甲乙双方约定本协议终止条件出现, 本协议即行终止。
（2）协议期内乙方如有一次不服从甲方对工作调整, 甲方可安排待岗7天; 如待岗7天后仍不服从甲方安排, 视乙方自行终止本协议。
　 （3）本协议期满前一个月, 甲方应向乙方提出终止或续订劳动协议书面意向, 并立刻办理相关手续。
九、 其它约定:
1、 乙方在签署劳动协议之前, 甲方有权了解乙方与劳动协议直接相关基础情况, 包含但不限于劳动者学历、 履历、 资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应该如实说明, 并应书面承诺其真实性。若因有意漏报、 隐瞒前述基础情况, 骗取甲方签署劳动协议, 经甲方查出或被原单位追诉, 视为乙方欺诈行为并造成甲方严重误解, 甲方有权依法申请认定本协议自始无效, 由此给甲方造成损失, 应由乙方全额负担。 　
2、 本协议签定后乙方不一样岗位人员需交纳岗位培训费, 个人所交纳岗位培训费待劳动协议终止并办理相关离职手续后一次性返还给乙方。
3、 劳动协议期内, 乙方户籍所在地址、 现居住地址、 联络方法等发生改变, 应该立刻通知甲方, 方便于联络。
4、 乙方未根据本协议第一条要求到岗日到岗, 本协议自到岗日满后自动失效, 但甲方认可除外。由此给甲方造成损失, 应由乙方全额负担。
5、 本协议条款与法律、 法规、 规章、 政策相抵触, 按法律、 法规、 规章、 政策。本协议未尽事宜, 按甲方依法制订规章制度实施。
十、 违约情形与责任。
1、 双方当事人一方有意或者过失违反劳动协议, 致使劳动协议不能推行或者不能完全推行, 并给另一方造成经济损失, 应该依法负担赔偿责任。
2、 在协议期内, 乙方单方解除劳动协议, 需提前一个月（以当月最终1天为起始日）向甲方提出书面申请, 按程序办理相关离职手续后, 甲方全额结算乙方工资, 乙方交纳 元岗位培训费作违约金赔偿甲方。
3、 在协议期内, 乙方未按上述第2条要求程序忽然离职, 乙方未结算工资和交纳岗位培训费作为违约金赔偿甲方, 并全额负担所以给甲方造成经济损失。
4、 在协议期内, 甲方违反本协议之约定, 无故单方解除劳动协议, 须支付与乙方约定一个月保底工资作为违约金赔偿给乙方。
5、 本协议推行中发生劳动争议, 甲乙双方应该协商处理, 协商不成或不愿协商, 能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解, 调解不成, 能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲、 乙任何一方都能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服, 能够向人民法院起诉。
十一、 双方确定, 在签署本协议前已仔细审阅过本协议内容, 并完全了解本协议各条款含义。
十二、 甲、 乙双方在劳动协议文本上签字或者盖章后生效。本协议文本一式二份, 甲乙双方各执一份。

甲方: （签章）

乙方: （署名或签章）

年 月 日

劳动协议续订书

此次续订劳动协议期限类型为_____期限协议, 续订协议生效日期为_ _年__月__日, 续订协议至_ _年 月 日终止。

甲方: 久安大药房（签章）

法定代表或委托代理人: （署名）

乙方: （署名或签章）

签证机关: （盖章）

鉴证人: （签章）

年 月 日