合同范本之特殊岗位劳动合同模板.docx

特殊岗位劳动协议
【篇一: 非正常见工特殊人员劳务协议】

劳务协议
（适适用于特殊人员）
甲方:
法定代表人: ______________
地址: _________________________________
乙方: _________ 性别: ___ 身份证号码: ___________________ 出生日期: _____年___月__日电话: _____________
家庭住址: _______________________邮政编码: ___________
依据《中国民法通则》、 《中国协议法》相关要求, 甲乙双方经平等协商一致, 自愿签署本劳务协议, 共同遵守本协议所列条款。
第一条 本协议期限为_____年。
本协议于_____年___月___日生效, 至_____年___月___日终止。
其中试用期自_____年 _____月_____日至_____年_____月_____日, 试用期间, 甲方能够随时解除本协议, 乙方解除本协议, 需要提前_____天书面通知甲方。
第二条 乙方负担劳务内容、 要求为: _____________________________ ___________________________________________________________________。
第三条 乙方提供劳务方法为: 。
第四条 乙方认为, 依据已方现在健康情况, 能依据本协议第二条、 第三条约定劳务内容、 要求、 方法为甲方提供劳务, 乙方也愿意负担所约定劳务。
第五条 乙方负有保守甲方商业秘密义务。乙方负有保护义务商业秘密关键包含:
甲方能够要求乙方赔偿因违反以上保密义务给甲方造成实际损失。
第六条 甲方支付乙方劳务酬劳标准、 方法、 时间:
_______________________________________________________________。
第七条 乙方依法缴纳个人所得税, 甲方依法代为扣缴。
第八条 发生下列情形之一, 本协议终止:
一、 本协议期满;
二、 双方就解除本协议协商一致;
三、 乙方因为健康原因不能推行本协议义务;
四、 推行本协议期间, 乙方有严重违反甲方规章制度行为。
第九条 甲、 乙双方若单方面解除本协议, 仅需提前天通知另一方即可。
第十条 本协议终止、 解除后, 乙方应在一周内将相关工作向甲方移交完成, 并附书面说明, 如给甲方造成损失、 应予赔偿。
第十一条 甲乙双方约定, 甲方为乙方购置（保险）, 用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害赔偿, 保险期间与本协议期限相同。
第十二条 依据本协议第八条约定终止或解除本协议, 双方互不支付违约金。 第十三条 本协议一式两份, 甲乙双方各执一份。
甲方:
日期: 年 月 日
本人已知晓企业规章制度并愿意按本规章制度及本协议实施。（手写此段文字）
乙方:
日期: 年 月 日
操作提醒:
1.招聘特殊劳动关系人员企业能够不用缴纳保险, 企业用人成本比较低, 但存在着一定风险。
2.聘用特殊劳动关系人员, 用人单位与劳动者形成特殊劳动关系, 应该参考实施以下劳动标准:
1）工作时间要求; 2）劳动保护要求; 3）最低工资要求
特殊劳动关系包含:
1）协议保留社会保险关系人员;
2）企业内部退养人员;
3）停薪留职人员;
4）专业劳务企业输出人员;
5）退休人员;
6）未经同意使用外来从业人员;
7）符合前条要求其她人员。
3．工伤问题处理:
1）招聘协议保留社会保险关系人员出现工伤, 根据《上海市工伤保险实施措施》要求享受工伤待遇, 但企业需要帮助工伤认定和劳动能力判定, 同时需要支付停工留薪期间工资和住院期间护理费。
2）招聘协议退休人员在工作中出现工伤, 参考《上海市工伤保险实施措施》要求, 由企业支付工伤期间全部待遇, 对企业风险比较大, 提议企业为其购置商业保险。
【篇二: 正规劳动合一样本】

劳动协议
用人单位（以下简称甲方）名称: 单位性质: 法人代表: 单位地址: 劳动者（以下简称乙方）姓名: 性别: 民族: 出生日期: 年月日 文化程度: 居民身份证号码/其它有效证件号码: 家庭具体地址: 邮政编码: 现暂住具体地址: 邮政编码:
依据《中国劳动法》《中国劳动协议法》及相关法律、 法规要求, 甲乙双
方本着平等、 自愿、 协商一致标准, 签署本协议并承诺共同遵守本协议所列条款:
一、 协议期类型和期限
第一条、 甲乙双方选择以下第 种形式签署本劳动协议期限:
（壹）固定时限: 协议期限共年, 自 年 月 日起至 年 月 日止, （贰）无固定时限: 自年 月日起。
（参）以完成一定工作任务为期限。自年 月日至工作完成时即终止, 其完成标志事件为。
实施有固定时限和无固定时限劳动协议, 双方约定试用期为月, 自 年 月 日起至 年 月 日止。试用期包含在协议期内。
二、 工作内容与工作地点:
第二条: 经甲乙方双方协商一致, 乙方在甲方处从事 工作。在本协议使用期内, 甲方能够依据生
产和工作需要及乙方能力、 表现, 调整和变更乙方工作, 乙方同意服从甲方分配生产和工作任务及
遵守甲方企业职员手册和其她规章制度。
第三条: 乙方同意在甲方安排工作地点——温州按时、 按质、 按量完成甲方分配生产或工作任务。
三、 劳动酬劳:
第四条、 乙方实施以下工资计算方法
壹、 计时制, 乙方试用期基础工资为 元, 考评工资 元; 试用期满, 基础工资
为 元, 考评工资 元。
贰、 计件制, 具体计件单价另行约定。
乙方工资不得低于国家要求最低工资标准。甲方实施结构工资制, 具体工资分配按甲方
薪酬制度及考评措施实施。
第五条、 甲方以货币形式按月支付乙方工资, 发放日期为次月初, 前款所称乙方工资为税前工资, 乙
方个人所得税由甲方代扣代缴。
第六条、 甲方有权依据企业经营情况、 规章制度及乙方岗位调整、 绩效考评、 违纪行为、 工作评价等,
对乙方工资作对应调整。
四、 工作时间和休息休假:
第七条、 乙方实施工时制
壹、 定时工作制
貳、 综累计件工时工作制
參、 不定时工作制
甲方依据工作需要, 安排乙方加班, 将给予乙方对应劳动酬劳。
第八条、 乙方在协议期内享受国家和企业要求各项休息、 休假权利。
五、 劳动条件和劳动保护
第九条、 甲方依据国家相关法律、 法规, 建立、 健全工作规范、 操作规程、 劳动安全卫生制度, 为乙
方提供符合安全卫生标准工作场所和完成工作任务所必需工具。
第十条、 甲方依据乙方岗位实际情况, 向乙方提供甲方要求劳动保护用具。
第十一条、 乙方必需严格遵守甲方制订工作规范、 操作规程、 劳动安全卫生制度, 自觉预防事故和职业
病发生。
六、 福利待遇
第十二条、 乙方工伤待遇按国家和地方相关部门政策法规实施。
第十三条、 乙方患病或非因公负伤, 停工医疗期限最长不超出三个月。
七、 劳动纪律与规章制度
第十四条、 甲方依据国家相关要求, 负责对乙方进行职业道德、 业务技术、 劳动安全、 劳动纪律和企业规
章制度培训。
第十五条、 乙方愿意遵守甲方依法制订各项规章制度, 包含《职员手册》中列明各项要求和要求。同时
珍惜甲方财物, 维护甲方利益。
第十六条、 甲方交易秘密、 经营秘密、 管理秘密、 技术秘密, 乙方对此在协议期内及离职后两年内负有
保密义务, 未经甲方许可, 不得向本单位其她人员以及外单位人员有意或无意泄漏。甲、 乙双方如另有
竞业严禁协议, 则竞业严禁协议作为本协议附件。如有违反, 甲方有权向乙方追溯并要求其赔偿经济损
失。
第十七条、 在本协议推行过程中, 甲方依据国家相关要求可制订新规章制度, 也能够对企业制订规章
制度进行修订。
第十八条、 全员必需严格服从企业积分制管理制度。
八、 协议变更、 解除、 终止、 续订
第十八条、 在本协议实施期内, 如有下列情况发生, 甲乙双方同意变更本协议相关内容:
（1） 签订本协议所依据国家法律、 法规等发生改变。
（2） 签订本协议所依据客观情况发生重大改变, 造成本协议无法继续实施。
（3） 甲、 乙方情况发生改变, 影响本协议实施。
第十九条、 经甲乙双方协商一致, 本协议能够解除。
第二十条、 根据《劳动协议法》第三十九条要求, 甲方能够随时解除乙方劳动协议; 根据《劳动协议法》
第三十八条要求, 乙方能够随时通知甲方解除本协议。
第二十一条、 本协议期满, 劳动协议即行终止。甲乙双方经协商同意, 能够续订劳动协议。
第二十二条、 乙方未取得甲方同意而离职或私自离开, 应负担由此引发经济损失和相关责任。
第二十三条、 乙方需要辞职, 必需提前30天以书面形式通知甲方, 须经相关主管同意签字后, 能够辞
职; 特殊情况或特殊岗位辞职须按《离职管理制度》申请离职程序办理。
第二十四条、 非乙方原因, 甲方解聘乙方, 则应一次性结清全部约定工资。
第二十五条、 乙方在离职前, 应按甲方要求办理工作交接手续, 工作中未尽事项、 文件、 资料、 凭证、
多种办公用具等, 须全部清点移交甲方指定人员。乙方未按要求办妥离职手续, 甲方将不予办理工资结算, 并有权追究乙方经济责任。
九、 经济赔偿
第二十六条、 甲方违反《劳动协议法》要求解除或终止劳动协议, 依摄影应管理要求支付经济赔偿。
第二十七条、 乙方违反要求解除劳动协议, 对甲方造成损失, 乙方应赔偿甲方招收录用费、 生产、 经营
和工作造成直接经济损失及依据甲方规章制度负担对应赔偿责任。
十、 劳动争议处理
第二十八条、 甲乙双方因推行本协议发生劳动争议, 双方当事人能够依法申请调解、 仲裁、 提起诉讼,
也可协商处理。
第二十九条、 劳动争议发生后, 提出仲裁要求一方应该自劳动争议发生之日起六十日内, 以书面形式向
有管辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服, 能够自收到仲裁裁决书之日起十五日内, 向人
民法院提起诉讼。
十一、 其它
第三十条、 乙方在劳动协议期及劳动协议解除后一年内, 因实施甲方任务或从事甲方生产经营活动
以及利用甲方全部或提供技术信物质技术条件等所完成技术结果全部权、 使用权、 转让权及双方协
商一致与该结果相关知识产权归属甲方, 假如该技术结果申请专利并被授予专利权, 其申请权及专利
权归属甲方。
第三十一条、 企业所制订各项规章制度及甲乙双方签署补充协议均为协议附件, 是本协议不可分割
组成部分
第三十二条、 甲乙双方在推行协议中发生争议, 应该协商处理, 协商无效, 可向当地劳动争议仲裁委员
会申请仲裁。
第三十三条、 本协议壹式两份, 甲乙双方各执壹份, 经双方签字、 盖章后生效, 并含有相同法律效力。
第三十四条、 其她约定事项:
用人单位（公章） 受用人（署名）:
法人代表或委托代理人署名
年 月 日 年 月 日
【篇三: 劳动协议 最全】

编号:
劳 动 合 同 书
（固定时限）
甲方:
乙方:
签署日期: 201 年月 日
依据《中国劳动法》、 《中国劳动协议法》和相关法律、 法规, 甲、 乙双方经平等自愿、 协商一致签署本协议, 共同遵守本协议所列条款。
一、 劳动协议双方当事人基础情况 第一条 甲方: 法定代表人（关键责任人）或委托代理人: 注册地址: 经营地址: 电话: , 传真: , 电子邮件:
第二条 乙方: , 性别:
户籍类型（非农业、 农业）:
居民身份证号码: 或者其她有效证件名称: 证件号码: 在甲方工作起始时间: 201 年 月 日
家庭住址: , 邮政编码:
在京居住地址: , 邮政编码:
户口所在地: 省 市 区（县）街道（乡镇）联络电话: , 有效电子邮件:
二、 劳动协议期限
第三条 本协议为固定时限劳动协议。
本协议于201 年 月日起经双方一致同意并签字、 盖章后生效, 于 月 日终止。其中试用期自20 年 月 日起至20 年 月 日止。
本协议试用期结束前, 乙方未以书面形式通知甲方解除劳动协议, 甲方有义务以口头或书面形式通知乙方相关转正事宜。
乙方试用期内不符合相关录用条件时, 甲方能够随时解除劳动协议, 但应尽可能提前1-5天通知乙方。
试用期内, 乙方能够提前1-5天提出解除劳动协议。特殊岗位, 如: 项目中关键岗位、 关键技术研发岗位、 财务高级岗位、 其她需要保密岗位等, 需经双方共同协商, 或以招聘到接替者日期为限。
劳动协议期限届满前, 甲方应该提前30日将终止或者续订劳动协议意向以书面形式通知乙方, 经协商办理终止或者续订劳动协议手续。
三、 工作内容和工作地点
第四条 乙方同意依据甲方工作需要, 担任岗位（工种）工作。甲方能够依据其人力资源管理制度、 经营业务需要及乙方实际工作能力、 工作表现及身体情况等原因, 经与乙方协商一致, 调整乙方工作职位和工作内容。
第五条 依据甲方岗位工种作业特点, 乙方工作区域或工作地点为 。甲方依据工作需要能够安排乙方出差或临时外派, 乙方接到甲方出差通知时, 应该根据甲方劳动规章制度办理相关出差手续, 主动完成工作任务。
第六条 乙方工作应达成企业《职位说明书》中该岗位所要求标准。
特殊岗位约定:
（1）财务、 审计人员:
（2）总裁、 副总裁、 业务线主管领导、 市场营销人员:
将下述关键业绩指标, 甲方有权定时或者不定时进行调整, 作为本协议附件。包含但不限于:
业绩目标: 营销成本费用: 毛利: 净利:
四、 工作时间和休息休假
第七条 甲方安排乙方实施标准工时制度。
实施标准工时制度, 乙方天天工作时间不超出8小时, 每七天工作不超出40小时。
甲方安排乙方实施综累计算工时工作制度或者不定时工作制度, 应该事先取得劳动行政部门特殊工时制度行政许可证决定。
第八条 甲方对乙方实施休息休假制度详见企业《考勤管理制度》等相关制度。
五、 劳动酬劳
第九条 甲方每个月8日（含当日）前以货币形式支付乙方工资, 按以下第 种形式实施支付。具体发放时间和形式, 参阅《薪酬管理制度》。
1.甲方实施岗位绩效工资制度, 乙方工资=基础工资+绩效工资+其它。甲方依据乙方工作岗位和业务能力, 确定乙方基础工资为每个月
元, （税前/后, 含/不含个人应缴纳公积金及个人应缴纳各项社保费用）; 基础工资与绩效工资百分比设置参阅相关《绩效管理制度》, 或在此约定百分比为: ; 乙方绩效工资与其绩效考评结果挂钩, 与甲方经济效益挂钩, 其发放措施, 按甲方制订相关考评制度实施。
积金及个人应缴纳各项社保费用）; 乙方业务分成与其销售业绩挂钩, 其发放措施, 按甲方制订业务人员相关考评制度实施。
3.甲方实施年薪制, 甲方依据乙方工作岗位和业务能力, 确定乙方基础年薪总额为万元。甲方每自然月预付乙方基础工资元, （税前/后, 含/不含个人应缴纳公积金及个人应缴纳各项社保费用）。甲方依据经营管理情况制订绩效管理和考评制度, 依据绩效考评结果发放绩效工资, 其发放措施, 按甲方制订相关考评制度实施; 甲方依据经营情况, 依据企业高管薪酬和激励管理相关制度, 每六个月或一年从净利润中拿出一定百分比作为高管团体激励奖金, 对包含乙方在内高管进行激励。
4.甲方按月向乙方支付人民币元薪酬（税前/后, 含/不含个人应缴纳公积金及个人应缴纳各项社保费用）。乙方申明确保已经在市缴纳社保费用, 并提供证实, 乙方同意甲方所以不再为乙方在北京缴纳公积金及社保。
乙方在试用期期间工资为转正工资%。
甲、 乙双方对工资其她约定: 甲方能够依据其人力资源管理制度、