个人薪酬约谈协议书模板.doc

陕西华塑包装有限企业
薪酬约谈协议书

甲方: 陕西华塑包装有限企业
法人代表:
企业地址:

乙方:
身份证号码:
住址:

为激励乙方尽职尽责工作, 明确甲、 乙双方在合作期间双方权益, 经甲乙双方友好平等协商, 达成以下协议以资共同遵守:

一、 甲方聘用乙方担任______________部门____________职务, 任职服务期限依据双方所签署劳动协议期限为准。
二、 乙方月薪标准为___________元/月(大写: ), 双方约定其月薪发放可选择月度发放和季度分发或年底止算两批次实施:
1、 个人月薪标准在5000元～8000元区间内: 实施按月度和季度两批次实施发放。
序号
个人月薪标准
月度发放70%
月度预留30%
考评工资%
本人确定
1
5000
3500
1500

2
5500
3850
1650

3
6000
4200
1800

4
6500
4550
1950

5
7000
4900
2100

6
7500
5250
2250

7
8000
5600
2400

月度实施标准说明: 依据双方协商由甲方按月度标准支付其70%月薪: _____元／月(该劳动所得酬劳包含基础工资、 岗位工资、 加班工资、 社保费及国家要求应由乙方缴纳其她费用等), 当月具体所发金额由甲方按月依据出勤统计核实发放, 不纳入绩效考评项目。
月度预留说明: 依据双方协商由甲方按月度标准支付其30%月薪: _____元／月(该劳动所得酬劳直接作为个人一个月度内绩效考评项目核实基数, 由企业依据个人在该月度内绩效考评结果进行核实后在次月据实发放。
2、 个人月薪标准在8500元～0元区间内: 实施按月度和季度两批次实施发放。
序号
个人月薪标准
月度发放60%
季度预留40%
考评工资%
本人确定
1
8500
5100
3400×3

2
9000
5400
3600×3

3
9500
5700
3800×3

4
10000
6000
4000×3

5
11000
6600
4400×3

6
1
7200
4800×3

7
13000
7800
5200×3

8
14000
8400
5600×3

9
15000
9000
6000×3

10
16000
9600
6400×3

11
17000
10200
6800×3

12
18000
10800
7200×3

13
19000
11400
7600×3

14
0
1
8000×3

月度实施标准说明: 依据双方协商由甲方按月度标准支付其60%月薪: _____元／月(该劳动所得酬劳包含基础工资、 岗位工资、 加班工资、 社保费及国家要求应由乙方缴纳其她费用等), 当月具体所发金额由甲方按月依据出勤统计核实发放, 不纳入绩效考评项目。
季度预留说明: 依据双方协商由甲方按月度标准支付其40%月薪: _____元／月(该劳动所得酬劳直接作为个人一个季度内绩效考评项目核实基数, 由企业依据个人在该季度内每个月绩效考评结果进行平均核实后按季度据实发放。

3、 个人月薪在5000元以下按实际当月考评后核实金额在次月发放, 考评工资包含在内, 占个人标准工资20%百分比。
月度实施标准说明: 依据双方协商由甲方按月度标准进行考评后据实发放, 该劳动所得酬劳包含基础工资、 岗位工资、 绩效工资、 加班工资、 社保费及国家要求应由乙方缴纳其她费用等。
三、 双方权利和义务
（一）甲方权利和义务
1.甲方有权在与乙方充足协商、 论证达成一致基础上制订并下达工作任务和其她各项经营管理指标, 对乙方经营管理活动进行检验和监督, 并提出改善意见。
2.甲方有义务为乙方在正常推行职务或经营管理过程中提供必需条件、 服务和支持。
3.甲方有权在乙方经营管理活动出现失控和重大失误时, 对本责任目标提出职责范围内修订, 并追溯乙方协议项下相关责任。
（二）乙方权利和义务
1.乙方享受在本协议范围内薪酬领取, 在接收甲方定时考评后乙方有权按时、 等额取得甲乙双方共同约定对应薪酬。
2.乙方享受甲方企业授权范围内开展经营管理活动、 进行正常经营决议权利。
3.乙方承诺严格遵守国家各项法律、 法规及甲方企业职代会、 董事会制订各项经营政策和管理制度及完成企业股东会（或董事会）下达各项经营管理目标和协议范围内工作任务。
4.乙方承诺提升自我素质修养、 加强职责管理、 控制运行成本, 确保企业各类目标按质按量按期顺利完成。
5.乙方承诺在责任范围内按甲方要求和相关管理制度等主动、 立刻报送、 汇报或提交与经营、 管理活动相关各项文件和资料, 接收并配合企业考评。关键包含但不受限于以下四项内容范围:
（1）年度工作汇报: 乙方应提交书面年度工作汇报, 汇报工作完成情况、 以及经营管理活动过程中存在关键问题和处理方法。
（2）质询: 企业董事（或股东）在不影响乙方正常推行职务或工作前提下, 能够就具体问题质询相关经营层人员, 乙方必需主动配合, 提供真实信息。
（3）对突发（或重大）事件汇报: 对于企业经营或管理过程中发生突发性事件或者重大事件, 乙方应在事件发生当初应在第一时间内向主管领导及总经理电话汇报, 通报情况或事件发生后2个工作日内作出书面汇报。并在事件处理后3个工作日内向主管领导及总经理提交书面处理提议, 通报处理情况。应汇报突发事件或重大事件包含:
- 资产遭受重大损失;
- 可能依法或基于甲方与相关单位（或个人）之间协议关系应负担违约责任或应负有赔偿责任等;
- 发生重大人身安全事故、 设备事故、 质量事故及其她对企业经营、 发展产生重大影响事件;
- 出现或将要出现影响甲方企业现在或未来经营发展关键事项。
四、 尤其约定
1、 不准乙方在职期间兼任其她单位任何职务;
2、 不准乙方向任何第三方或公众泄露甲方商业秘密和技术资料;
3、 乙方在与甲方解除劳动关系后2年内不得从事与甲方类似或相竞争业务;
4、 不准乙方在工作开展中私下收取她人或外单位金钱与礼品;
5、 其她严禁事项。
五、 违约责任
1、 对于乙方损害甲方利益行为如有给甲方造成重大经济损失或未完成甲方安排事项中途提出离职者, 甲方有权扣除乙方年底止算金额3‰费用作为行政处罚。
2、 甲方在协议推行中如有未按协议要求定时按时完成薪酬支付, 每逾期一周按乙方整年度个人薪酬标准赔偿1.5‰违约费用。
六、 本协议中未尽事宜, 甲乙双方可经协商另行签署补充协议, 补充协议与本协议含有相同法律效力。
七、 本协议一式二份, 甲乙双方各持一份, 自甲乙双方签章之日起生效。

甲方: 盖章 乙方: 盖章
法定代表人: 受聘人:
年 月 日 年 月 日