行业集体合同模板.doc

互助旅游行业协会工资专题集体协议
甲方: 互助旅游行业协会
乙方: 互助旅游行业联合工会
本协议覆盖行业企业共 ( 20 )家, 包含职员总数 （200） 人。 行业企业协商代表人数: （ 20 ） 人, 职员协商代表人数: （20 ）人。
行业协商地址: 互助旅游局会议室
行业职员（代表）大会审议经过日期: 六月三日
第一条 依据《中国劳动法》、 《中国劳动协议法》、 《中国工会法》、 《集体协议要求》、 《工资集体协商试行措施》、 《青海省集体协议条例》等法律法规相关要求, 结合本行业实际, 行业工会应该组织职员代表与本行业内企业代表进行平等协商, 签署行业工资专题集体协议。
第二条 本协议使用期 一年。从 年 6月3 日起至 6月3 日止。协议使用期间, 本协议对甲乙双方含有相同约束力, 双方必需认真推行本协议各项条款。
第三条 行业工资专题集体协议对本行业用人单位和职员含有相同法律效力。
第四条 薪酬管理表现各尽所能、 效率优先、 兼顾公平、 按劳分配标准。
第五条 薪酬管理坚持工资增加幅度与企业经济效益增加同时, 职员平均实际收入增加幅度不低于本企业劳动生产率增加幅度标准。
第六条 薪酬管理对外能吸引一流人才, 对内表现公平, 激励职员主动性, 有利于提升企业市场竞争能力。
第七条 薪酬管理坚持责、 权、 利有机结合标准, 将职员个人收入与其经营或管理成效直接挂钩。向责任、 风险和贡献大岗位倾斜。
第八条 行业企业实施以岗位工资为主、 其她多个分配形式并存工资制度。
岗位工资标准以下: 企业职职员资结构由基础工资和浮动工资两部分组成。基础工资为档案工资和岗位工资, 约占职职员资总收入50%。其中, 岗位工资实施“一岗一薪、 薪随岗移、 在岗则有、 离岗则无”基础政策和考评发放。奖金为浮动工资, 约占职职员资总入50%。计件工资标准以下: 。
第九条 职员奖金、 津贴、 补助设署和发放:
（一） 企业内部各项奖金设置和发放: 无
（二） 企业内部各项津贴设臵和发放 无
第十条 职员年度平均工资水平为 1500（每个月）, 比上年增 50元。本并依据企业劳动生产率和经济效益等原因发生改变, 则合适调整。
第十一条 职职员资以货币形式按月足额支付, 每个月 15日为发放日。如遇节假日或休息日则提前在最近工作日支付, 企业在支付工资时应向职员提供一份其个人工资清单。
第十二条 本年度行业企业最低工资标准是按每人每个月不低于 1300元确定。
第十三条 职员带薪年休假期间工资待遇、 因公(工)负伤人职员资待遇、 女职员产假期间工资待遇、 职员婚假、 丧假、 探亲假期间工资待遇、 职员因病或非因工负伤期间工资待遇, 按国家相关要求实施。
第十四条 以下费用从职职员资中代扣或扣除:
第十五条 （一）职员个人缴纳税款; （二）职员个人缴纳社会保险费;
（三）帮助实施法院判决、 裁定由职员负担抚养费、 赡养费等费用;
（四）按劳动协议约定, 因给企业造成损失而明确要由职员赔偿经济损失费用;
（五）法律、 法规要求其她费用。 第十五条行业企业权利和义务
（一）企业有权依据生产经营特点和国家要求政策法规, 制订本企业薪酬方针及工资支付相关措施与规章制度;
（二）企业有权依据企业效益按本协议约定方法对工资总额进行调整;
（三） 企业有权根据规章制度对职员进行考评和奖惩;
（四） 企业应按对职员考评情况按时足额支付职职员资;
（五） 企业坚持深入开展企业文化教育, 使职员充足认识到企业所面临形势和困难, 传输压力、 临渊覆薄, 强化危机感和紧迫感, 激发职职员作热情, 增强战胜困难信心;
（六）企业落实“勤俭办企”方针, 加强管理、 采取方法、 降低人工成本, 增强职员成本意识、 节省意识, 立足岗位降耗降成本增效益。
第十六条 行业企业职员权利和义务
（一）职员代表有权参与企业工资规章制度制订和审议, 充足反应职员意见和要求;
（二）职员有权对企业工资支付情况进行监督, 对工资支付违规行为进行举报, 申请仲裁或者提起诉讼;
（三）职员完成任务后, 经考评后按时足额领取工资酬劳;
（四）职员应遵守企业各项规章制度, 按时保质保量完成生产或工作任务;
（五）职员应了解企业生产经营所碰到困难与压力, 以主人翁责任感、 使命感和荣辱感, 立足岗位降耗降成本, 以实际行动增产增效益。
第十七条 经用人单位和职员方协商一致, 能够变更或者解除集体协议。提出变更或解除集体协议一方, 应该以书面形式说明理由, 并提供相关依据。
第十八条 有下列情形之一, 致使本行业工资专题集体协议部分或者全部条款无法推行, 能够变更或者解除集体协议:
（一）不可抗力;
（二）签订集体协议所依据法律、 法规、 规章已经修改或者废止;
（三）用人单位改制、 吞并、 解散、 关闭、 破产、 停产或生产经营发生重大改变等;
（四）集体协议约定变更或解除条件出现;
（五）法律、 法规、 规章要求其她情形。
第十九条 本（行业）工资专题集体协议订后, 如遇有不可抗力或者企业经营情况出现重大改变等特殊原因, 经协商一致, 能够变更或者解除本行业工资专题集体协议。
第二十条 因为甲乙双方中任何一方过失造成协议不能推行或部分条款不能推行, 由有过失一方负担法律责任; 如属双方过失, 依据实际情况, 由双方分别负担法律责任;
第二十一条 因不可抗拒原因造成不能推行协议或一方受损害, 可不负担法律责任;
第二十二条 甲乙双方中任何一方违反协议时, 应按法律法规要求负担违约责任。
第二十三条 在推行本行业工资专题集体协议期间发生权利、 义务争议, 按行业工资专题集体协议争议处理程序进行。
第二十四条 本行业工资专题集体协议条款与法律、 法规、 规章、 政策有抵触, 按国家和重庆市现行相关要求实施, 未尽事项, 按相关法律法规要求实施。
第二十五条 本协议一式四份, 甲乙双方各执一份, 送人力资源和社会保障审查部门一份, 送县总工会存档一份。
第二十六条 本协议经行业企业职员(代表)大会审议经过, 由双方首席代表正式签字后, 报送人力资源和社会保障行政部门审查同意后生效。
第二十七条 用人单位应该向本单位职员公布行业工资专题集体协议。

互助旅游行业协会(印章 )

首席代表签字:

互助旅游行业联合工会 (印章 )

首席代表签字:
6月 3日