澳洲奶业有限公司薪酬管理制度.doc
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1、海南金澳游艇有限公司薪酬管理制度(暂行)一 总则为进一步完善激励机制,增强企业竞争力和凝聚力,从根本上形成“岗位靠竞争,收入靠贡献”的管理氛围,充分体现多劳多得,奖勤罚懒,奖优罚劣,使员工干有所求,干有所得,实现公司和员工的双赢,特制定本方案。人力资源部负责制定与落实公司薪酬福利制度;负责对员工进行考勤管理;负责校核员工工资总表。财务部负责员工薪资计算,编制公司员工工资总表及发放。董事长负责审批薪酬福利方案和公司员工工资总表,并上报股东会。二 实施细则本方案分三大部分规范不同类别人员的薪资体系,即公司高管人员实行年薪制,公司其他文职和后勤服务人员实行岗位绩效工资制,生产一线工人实行计时工资制。
2、本方案适用于公司全体员工。1年薪制年薪制适合于总经理、副总经理、总工程师、总监和关键的技术专家、市场专家等。年薪收入 = 基本年薪 + 绩效年薪+ 津贴高层管理人员的薪酬采用含风险抵押机制的不封顶年薪制。年初在岗薪基数和岗位系数的基础上,确定年薪总额。基本年薪:基本年薪属于高层管理人员薪酬的固定部分,为年薪总额的40%,按月计发。绩效年薪:绩效年薪属于高层管理人员薪酬的浮动部分,为年薪总额的60%。年终根据对高层管理人员全年实际经营业绩的考核结果计算。其它津贴按专项管理规定执行。年薪发放高层管理人员的固定月收入按月发放,绩效年薪在年度考核结束后按规定发放,如有年度超额奖金则在次年年初发放。风险
3、抵押金为了加强高层管理人员的风险管理和持续经营意识,绩效年薪在根据考核指标完成情况计算出具体额度后,70%一次性发放,30%存入公司专门为其开立的风险抵押金账户。风险抵押周期为1年。高层管理人员可以取走到期部分,并获得与同期银行利率相当的利息补偿,其余部分继续保留在账户中。如果在风险抵押期间出现高管由于个人原因造成公司损失的,酌情扣除部分或全部风险抵押金。2岗位绩效工资制公司对行政管理人员、专业技术人员、生产服务人员(不含实行定额承包工资人员)实行岗位绩效工资制。实行岗位绩效工资制的员工,其薪酬由五大部分组成,即薪酬 = 基本工资 + 绩效工资+ 津贴 + 加班工资。其中:基本工资和绩效工资各
4、占岗位工资标准的50%基本工资基本工资由以下两部分组成:(1)体现员工的最基本的生活保障,待岗时期的发放基数。(2)加班工资的计算基数:日基本工资 = 基本工资/21.75。绩效工资绩效工资是薪酬结构中相对浮动的部分,体现当期的公司整体业绩、部门业绩和员工通过个人努力而取得的工作绩效。公司按照员工绩效考核办法定期对员工进行绩效考核,依据考核结果和考核办法规定,计算员工的实际绩效工资。有关人员考核分类见表1:表1:员工绩效考核分类表考核名称考核周期考核对象绩效工资发放时间中层员工绩效考核季度经理级每季度结束后18天内基层员工绩效考核月度科长级及以下每月结束后18天内考核结果与绩效工资挂钩,绩效系
5、数见表2:表2:月度、季度考核成绩与绩效工资提取系数对应表绩效等级A(90-100)B(80-89)C(70-79)D(60-69)E(0-59)绩效系数10.80.70.60.5项目奖金(销售提成奖)当员工负责公司研发项目时,采用项目奖金形式,并按项目阶段分为项目各阶段奖金。项目阶段奖金,根据当期项目阶段考核结果计算出奖金额度后,50%一次性发放,另外50%的奖励在项目完成最终验收合格后发放。有关项目奖金管理办法见研发中心项目绩效管理制度。销售提成奖:以公司核定的年度销售定额扣除已发放岗位工资部分的销售额按一定的比例计提销售提成。具体实施细则另订。加班工资非生产一线人员只有在国家法定假加班时
6、才计算加班工资,且按其基本工资的300%计算加班费。平时加班和休息日加班均按11的时间给予补休。根据岗位设置情况,结合各级人员承担责任的大小,风险程度、工作繁简、技能高低及工作量,划分为25个等级,每个等级都核定对应的岗位工资标准,具体内容见附件一。公司按照定岗、定编的原则,确定各部门职位等级的比例数,由部门经理根据员工的工作内容和工作能力初步确认各员工的职位等级,并汇总到人力资源部。再由人力资源部根据整个公司的情况予以统筹考虑,报总经理审核后,上报董事长批准,确定各员工的职位等级。专业技术职务以董事长发给的聘书为依据。行政职务以董事长批准的公司红头文件为依据。对既有技术职务又有行政职务的,岗
7、位等级评定就高不就低原则确定。对各类专业人员的评聘办法另订。薪酬等级进入基准新进员工入职,其薪酬等级的确定顺序为:首先确定其职系(序列),然后按照职位评价标准确定其职等,最后根据其能力、经验和学历等要素确定其薪酬等级。应届毕业生一般根据其最终学历(学位)确定初始薪酬标准,具体标准见表3:表3:应届毕业生初始薪酬等级 单位:元/月等级岗位绩效工资岗位类别说 明基本工资绩效工资103500中级应届博士毕业生17501750113000国外应届硕士毕业生15001500122600初级国内应届硕士毕业生、双学位本科应届生13001300132300中国前10名大学本科应届毕业生11501150142
8、000211类大学或同类学校中的知名高校本科应届毕业生10001000151700普通高校本科应届生850850161500全日制专科(高职)或非普通高校本科应届毕业生750750171300中专、中技应届毕业生650650说明:1、本科及以下应届毕业生试用期(见习期)原则上是6个月,特别突出的可提前3个月转正。但硕士以上毕业的应届生试用期为3个月。 2、在读大学期间曾获得过省级以上荣誉称号的可相应调高1-2个等级。非应届毕业生进入公司时,主要根据其所应聘职务(岗位)的性质和工作经验,在制度规定的薪酬等级区间内,以协商方式决定其薪酬等级,原则上在招聘岗位工资等级内的起点级。对于公司急需的特殊人
9、才,试用期工资可突破以上两条规定和标准,需由用人部门写明申请的工资标准及理由,经人事主管领导审核,董事长批准确定。3 计时工资制计时工资制适用于直接从事生产作业的员工薪资管理。员工的工资按完成的月度有效工时和奖励工时核算计发,打破原来工资分配按个人标准工资等级划分工资档次标准的做法,真正做到同岗同计时单价,实行以岗定酬,按劳付酬。计时工资实行日工资月发制,其计算公式为:计时工资额 计时单价 实际工作时数员工的档案工资(岗位工资)及其确定档案工资(岗位工资)主要用于员工事、病假以及缴纳保险金和政策性补偿的计算基数。根据岗位设置情况,结合各岗位人员承担责任的大小,工作繁简、技能高低及工作量,划分为
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